+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция начальника отдела центра занятости населения

Содержание

Должностная инструкция начальника отдела социального развития

Должностная инструкция начальника отдела центра занятости населения

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела социального развития, образец 2019 года.

Должностная инструкция начальника отдела социального развития должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела социального развития, права начальника отдела социального развития, ответственность начальника отдела социального развития.

Должностная инструкция начальника отдела социального развития относится к разделу “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях“.

В должностной инструкции начальника отдела социального развития должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности начальника отдела социального развития

1) Должностные обязанности.

Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально – психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально – квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно – технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально – психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно – гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально – психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально – культурных и нравственно – психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно – договорного регулирования трудовых отношений. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин). Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы. Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально – психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела социального развития должен знать

2) Начальник отдела социального развития при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития; трудовое законодательство; цели, стратегию и кадровую политику предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; социологию, психологию и физиологию труда; основы социального планирования; методы психологического тестирования; методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения; порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия; организацию управления социальным развитием предприятия; социальные требования и нормативы; инженерную и социальную психологию; методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; основы экономики, организации производства, труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации начальника отдела социального развития

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

1. Общие положения

1.

Начальник отдела социального развития относится к категории руководителей.

2. Начальником отдела социального развития принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

3.

Начальник отдела социального развития принимается на должность и освобождается от должности _______ (директором, руководителем) организации по представлению _______ (должность).

4.

Начальник отдела социального развития должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития;
  • трудовое законодательство;
  • цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • социологию, психологию и физиологию труда;
  • основы социального планирования;
  • методы психологического тестирования;
  • методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
  • порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
  • организацию управления социальным развитием предприятия;
  • социальные требования и нормативы;
  • инженерную и социальную психологию;
  • методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
  • формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда.

5. В своей деятельности начальник отдела социального развития руководствуется:

  • законодательством Российской Федерации,
  • Уставом (положением) организации,
  • приказами и распоряжениями _________ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно: ________ (должность)

7. На время отсутствия начальника отдела социального развития (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное __________ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник отдела социального развития:

1.

Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.

3.

Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.

4.

Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда.

5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

7. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

8. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.

10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

11.

Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ. Руководит работниками отдела.

3. Права начальника отдела социального развития

Начальник отдела социального развития имеет право:

1.

Вносить на рассмотрение руководства предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность начальника отдела социального развития

Начальник отдела социального развития несет ответственность в следующих случаях:

1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.

За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела социального развития – образец 2019 года. Должностные обязанности начальника отдела социального развития, права начальника отдела социального развития, ответственность начальника отдела социального развития.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-nachalnika-otdela-socialnogo-razvitija

Должностная инструкция старшего инспектора центра занятости населения

Должностная инструкция начальника отдела центра занятости населения

Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников.

Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела.

Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально — экономической защиты населения от безработицы и ее последствий. Должностные обязанности Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками в сфере содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.

Директор центра занятости населения

Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно — отчетной документации в центре.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития

Законодательная база Российской Федерации

Требования к квалификации по разряду оплаты.

Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения (утратило силу с 01.12.2008 на основании приказа Минздравсоцразвития

Тарифно-квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты».

Раздел «Должностные обязанности» устанавливает функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.4.

В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных должностных обязанностей.

Должностной регламент ведущего специалиста-эксперта отдела активной содействия занятости населения

Квалификационные требования 5. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования: 5.1. наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «Гуманитарные науки», «Социальные науки», «Экономика и управление»; 5.2.

без предъявления требований к стажу; 5.3.

наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей: профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Бюджетного

Вакансии и работа: «инспектор центра занятости населения»

граждан с Законом «О занятости населения в РФ», с Административным .

Оказание . Требования Сохраненное рабочее место инспектор отдела трудоустройства и спецпрограмм . 18 часов назад с trudvsem.ru Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Колпашево» — г.

Колпашево . . Оказание государственных услуг в сфере занятости населения (гражданам и работодателям), консультирование граждан . 18 часов назад с trudvsem.ru ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ФРОЛОВО — г.

Инструкциями и другими локальными актами вуза

2.3.

В соответствии с запланированными мероприятиями Центра организует свою работу, собирает и обрабатывает информацию по трудоустройству для отчетов. 2.4. Участвует в информационной и рекламной деятельности Центра, формирует материалы для сайта Центра и университета.

2.5. Собирает и обрабатывает информацию по вакансиям, по различным проектам, программам и мероприятиям по занятости и трудоустройству в регионе и РФ. 2.6.

Несет ответственность за достоверность и своевременность предоставляемой информации и исполнение распоряжений вышестоящего руководства.

Предпринимательская деятельность: — Проведение исследований и разработок по заказам организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

— Оказание консультационных и информационных услуг по вопросам трудоустройства и занятости молодых специалистов. — Иные виды деятельности, разрешенные действующим законодательством для

Должностные обязанности

2.1. Осуществляет регистрацию граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы.

2.2. Разъясняет права и обязанности клиента, информирует о перечне услуг, о порядке и условиях регистрации и перерегистрации в качестве безработных, о правах и ответственности в области занятости и защиты от безработицы. 2.3. Осуществляет подбор клиенту службы занятости работы, исходя из имеющихся вакансий.

2.4. Осуществляет перерегистрацию безработных граждан в соответствии с установленным порядком.

2.5. Оформляет проекты приказов на безработных граждан в части присвоения статуса, назначения выплаты, приостановок и прекращения выплаты пособия по безработице.

Должностная инструкция бухгалтера 1 категории центра занятости населения

Важно Бухгалтер принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

3.5. Бухгалтер несет персональную ответственность за выполнение вышеперечисленных должностных обязанностей и функций. 4. Перечень вопросов, по которым бухгалтер вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие решения: Этой должностной инструкцией установлены основные задачи и компетенция бухгалтера.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-starshego-inspektora-centra-zanjatosti-naselenija-96930/

Должностная инструкция заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками

Должностная инструкция начальника отдела центра занятости населения

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками [наименование образовательной организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, раздела “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования” Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

2. Должностные обязанности

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками:

2.1. Руководит деятельностью отдела.

2.2. Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом его целей, задач и направлений, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий.

2.3. Осуществляет координацию деятельности работников отдела, создает условия для их работы.

2.4. Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата образовательной организации.

2.5. Координирует подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы.

2.6. Отслеживает текущую информацию о ситуации и прогнозах развития рынка труда в регионе.

2.7. Изучает потребность предприятий в квалифицированных кадрах, информируя о заявках ответственных по выпускающим кафедрам.

2.8. Устанавливает постоянные связи с предприятиями, организациями и учреждениями с целью постоянного обновления информации о потребностях в выпускниках.

2.9. Анализирует потребности рынка труда в выпускниках.

2.10. Анализирует эффективность трудоустройства выпускников.

2.11. Вносит рекомендации руководству по корректировке учебных программ и номенклатуры специальностей, исходя из реального спроса на конкретных специалистов.

2.12. Формирует банк данных предприятий-работодателей и их вакансий.

2.13. Контактирует с предприятиями и организациями по согласованию конкретных условий трудоустройства выпускников.

2.14. Ведет формализованный учет выпускаемых молодых специалистов.

2.15. Организует и проводит мероприятия по трудоустройству выпускников: “Ярмарки вакансий”, “Дни карьеры”, презентации предприятий и их специальностей, тематические выставки, конкурсы, школы, семинары, конференции и т.д.

2.16. Проводит индивидуальную работу с выпускниками по их трудоустройству.

2.17. Организует информационную и консультационную поддержку выпускников по вопросам трудоустройства.

2.18. Проводит статистическую обработку и анализ информации по итогам распределения, а также всех мероприятий, связанных с трудоустройством выпускников.

2.19. Участвует в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.

2.20. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации.

2.21. Организует работу и взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями образовательной организации.

2.22. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.23. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

– право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

– на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

– право на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности отделения дополнительного образования.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.7. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством].

4. Ответственность

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками несет ответственность:

4.1. За нарушение устава образовательной организации.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-zaveduyushchego-otdelom-trudoustroystva-i-svyazey-s-vypusknikami

Должностная инструкция директора центра занятости населения

Должностная инструкция начальника отдела центра занятости населения

В своей должности заместитель директора руководствуется Конституцией РФ, Законом «О занятости населения в РФ», другими действующими законодательными актами о труде, распоряжениями городской Администрации, приказами Начальника управления ГСЗН РО, Уставом ЦЗН и данной инструкцией. 2.

Обязанности 2.1.

Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям: — организация общественных работ; — организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 5.1.

Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2.

С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностные инструкции

Львов10.01.2015 Должностная инструкция № 49директора центра занятости населения г. Москва 01.10.2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главой округа. 1.3. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Директор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется: – действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы; – уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения; – настоящей должностной инструкцией. 1.5.

Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно — финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разряду оплаты.

Стремление

Директор филиала в своей деятельности руководствуется: — бизнес-планом Общества; — локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества; — правилами внутреннего трудового распорядка; — правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; — указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.7. В период временного отсутствия директора филиала его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Функциональные обязанности Директор филиала осуществляет следующие трудовые функции: 2.1.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово — хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров.


Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно — отчетной документации в центре.

Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Внимание Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. 3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.
3.11. . IV. Права Директор предприятия имеет право: 4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. 4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия. 4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях. 4.4.

Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. 2.9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

2.10.

Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. 2.11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

3. Права Директор филиала имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2.

В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну. 4.6. Заключать трудовые договоры. 4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. . V. Ответственность 5.1.

Директор предприятия несет ответственность: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; — за . 5.2.

Источник: https://yurburo61.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-direktora-tsentra-zanyatosti-naseleniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.