+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Льготы беременным женщинам в 2019 году

Содержание

Выплаты, пособия беременным и родившим в 2019 году – какие выплаты положены

Льготы беременным женщинам в 2019 году

Что нового ждет беременных и родивших в 2019 — сюрпризы от государства

Беременным и родившим в 2019 году стоит быть готовыми к изменениям в выплатах пособий, расчете предлагаемых сумм, а также прочим новостям в данной сфере.

Чтобы лучше понимать область, а также знать, какими будут выплаты, изучим уже обозначенные и внедренные изменения более детально.

статьи:

  1. Все выплаты беременным
  2. Пособия родившим в 2019

Новые выплаты, пособия и бонусы для беременных в 2019 году

Новшества, которые должны изучить беременные в 2019 году, обусловлены, в частности, увеличением минимального размера оплаты труда, что будет официально изменен 1 января 2019 года. Из-за того, что величина пособий напрямую зависит от величины МРОТ, сумма детских выплат поменяется.

Изменения распространяться на следующие категории государственной поддержки, которые ниже будут рассмотрены более детально:

  • Денежные средства в качестве пособия по беременности и родам.
  • Единовременная финансовая поддержка за рождение малыша.
  • Пособие, которое полагается тем женщинам, кто встал на учет в ранний период.
  • Пособие по уходу, которое предоставляется в течение полутора лет после рождения ребенка.

Выше было обозначено, какие выплаты положены беременным в 2019, и какие из них будут подвергнуты изменениям, однако необходимо помнить об индексации, которая, в том числе, коснется данного сегмента государственной поддержки.

Индексация будет проведена в феврале, и коснется следующих типов выплат:

  1. Единовременная выплата после рождения малыша.
  2. Ежемесячное пособие.
  3. Пособие для вставших на учет в ранние сроки.

В период с начала года — и до момента проведения индексации, женщинам будут выплачиваться суммы, аналогичные пособиям в 2018 году.

Также, в некоторых субъектах федерации влияние может оказать такой фактор, как районный коэффициент.

Ниже проанализируем каждый из типов выплат в 2019 году беременным и рожающим женщинам.

1. Пособие по уходу за малышом, положенное до 1,5 лет

Представленный формат выплаты дается на семью ежемесячно, и может быть получен только одним из родителей малыша, либо любым другим родственником или опекуном.

Сумма назначается работодателем для сотрудника, который берет отпуск по уходу. Сам отпуск может длиться до трех лет.

В 2019 году сумма выплаты будет составлять 40% от ежемесячной заработной платы работника. Для проведения расчетов используется сумма заработка, актуальная для сотрудника на период выхода в отпуск.

В некоторых случаях бывает так, что сумма ежемесячного заработка меньше суммы прожиточного минимума, установленного в государстве. В такой ситуации используется другой тип расчета, который подразумевает использование МРОТ. Так, сумма денежных средств, получаемых для ухода на 1 ребенка, составит 40% от МРОТ.

Таким образом, если брать за основу прожиточный минимум, назначенный в 2019 году – 11 280 рублей — то наименьшая сумма пособия составит 4512 рублей ровно.

2. Пособие для тех, кто встал на учет в ранние сроки беременности

Данные выплаты беременным в 2019 году предоставляются единожды за весь период беременности.

Важно отметить, что, как и в прежние годы, право на получение данных денежных средств имеют только те женщины, которые являются штатными сотрудницами компании.

Базовый размер пособия составляет 300 рублей — однако, исходя из используемого расчетного коэффициента, сумма растет ежегодно. В 2018 году, а также в 2019 году до периода проведения индексации, сумма представленного пособия составит 628 рублей 47 копеек.

Новая сумма будет известна только после оглашения индексации и самого коэффициента.

3. Единовременное пособие по рождению ребенка

Единовременные пособия беременным в 2019 пока не изменились. По предварительным данным, на 1 января 2019 года их сумма будет такой же, как и в прошлом году — то есть, 16 759 рублей 9 копеек.

Впрочем, на эту величину может повлиять индексация, а значит, сумма может измениться после 1 февраля 2019 года.

Также возможен перерасчет с учетом районного коэффициента.

4. Пособия по беременности и родам в 2019 году

Представленный тип пособия также выплачивается единовременно работодателем за весь период отпуска, который может составлять:

  • 140 дней при обычной беременности.
  • 194 дней при многоплодной.
  • 156 дней в случае каких-либо осложнений при родах.

Для того, чтобы выполнить объективный расчет суммы, которая полагается будущей маме, необходимо взять за основу среднюю сумму заработка за расчетный период – то есть, два года, которые предшествуют уходу в декрет.

Однако, средняя сумма заработка ограничена максимальной величиной среднего дневного заработка:

Если де­крет на­чал­ся 01.01.2019 и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 370,849315 руб. (11 280 руб. х 24 / 730).

Для расчета, полученная сумма умножается на количество декретных дней.

Так, максимальные суммы, которые может получить женщина, составляют:

  1. 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
  2. 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  3. 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.

    ) – при осложненных родах.

Если заработок сотрудницы меньше минимального размера оплаты труда, для расчета используется именно представленный показатель – так же, как и в случае расчета пособия по уходу.

Новости для рожающих в 2019 году – все изменения и дополнения к выплатам и пособиям

Прежде всего, стоит проанализировать информацию относительно размеров пособий по родам и беременности. Представленные выплаты беременным в 2019 году ложатся на плечи работодателей в большинстве субъектов Российской Федерации.

Однако в некоторых регионах стартовал так называемый «пилотный» проект, который подразумевает осуществление денежных выплат не от компании-работодателя, а напрямую от ФСС.

Несмотря на то, что данная система считается относительно новой, впервые она была запущена еще в 2011 году.

Так, новшество от Правительства РФ заключается в заметном расширении пилотной программы, что запланировано на 2019 год. На сегодняшний день, можно назвать только 20 регионов, которые полноценно переведены на данную систему расчетов. Однако в 2019 году их количество планируется увеличить до 59 — то есть, на систему будет переведено 59 регионов.

Тем, кому полагаются выплаты родившим в 2019 году, необходимо изучить перечень субъектов, в которых будет активно внедряться программа.

Возможно, денежные средства теперь потребуется получать от ФСС.

Как заявляют представители администрации, которые ответственны за внедрение программы, к концу 2020 года она будет реализована полностью — то есть, на данную систему расчетов будут переведены все регионы РФ.

Стоит отметить, что выплаты рожающим в 2019 году изменятся еще и в плане начисления материнского капитала за первого и второго ребенка.

Так, предусматриваются две новых выплаты от государства, которые будут возможны тогда, когда возраст ребенка достигнет полтора года:

  1. В случае если ребенок в семье первый, то пособие будет финансироваться государственными бюджетными средствами.
  2. При рождении второго ребенка можно будет также рассчитывать на ежемесячные выплаты денежных средств, однако они будут предоставлены из собственного материнского капитала ребенка.

Для получения денежных средств должно быть соблюдено несколько значимых условий:

  • Родители ребенка, либо те граждане, которые решили усыновить малыша, должны постоянно проживать на территории России и являться гражданами страны.
  • Родители ребенка не должны быть лишены родительских прав, или как-то ограничены в них.
  • Новые выплаты будут предоставлены только для тех детей, которые родились после 1 января 2018 года. Это правило распространяется и на период усыновления малыша.
  • Данные выплаты беременным и родившим в 2019 предназначаются только для семей, которые имеют низкий уровень дохода. То есть, за последний год уровень дохода должен составлять не более 1,5 МРОТ на одного члена семьи.
  • Выплаты не предназначаются для тех детей, которые уже находятся на государственном обеспечении.

Для того, чтобы получить первый тип государственной поддержки, то есть – за первого ребенка, родителям надлежит оформить заявление в органах, которые отвечают за социальную защиту населения.

Для получения выплат на второго ребенка родители должны оформить заявление в отделении ПФР, который находится по месту регистрации ребенка.

Источник: https://www.colady.ru/vyplaty-posobiya-beremennym-i-rodivshim-chto-polozheno.html

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

Льготы беременным женщинам в 2019 году

Беременность является особым состоянием, которое требует не только поддержки со стороны близких, но и государства. Ведь женщина в подобной ситуации не только очень уязвима, но и нуждается в помощи, как в моральной, так и финансовой.

Именно поэтому на государственном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд льгот и гарантий, целью которых является создание максимально благоприятных условий для вынашивания и рождения крохи.

Законодательная база

В настоящее время в России демографическая программа является одним из ведущих направлений, ведь повышение рождаемости в стране ведет не только к увеличению трудоспособного населения в будущем, но и к развитию новых экономических направлений, а значит и повышению ВВП за счет молодых специалистов, которым только предстоит родиться.

Именно поэтому для повышения уровня рождаемости, а также для создания максимально оптимальных условий при вынашивании младенцев для будущих мам на государственном уровне предусмотрен ряд льгот и гарантий.

В частности, в 2019 году беременные женщины имеют право на:

  • финансовое обеспечение в виде нескольких видов пособий на основании ФЗ №81;
  • бесплатное предоставление медицинской помощи, а также некоторых видов лекарственных препаратов во исполнение норм ст.41 Конституции РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ №662;
  • социальные льготы, утвержденные региональным законодательством;
  • трудовые льготы, в порядке применения норм трудового законодательства РФ.

Денежные выплаты и другая материальная помощь

На законодательном уровне для беременных женщин установлены следующие виды финансового обеспечения:

  1. В порядке ст.9 ФЗ №81 женщинам положено единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, а именно до 12 недель в сумме 655,49 рублей. При этом на данный вид пособия смогут рассчитывать как работающие женщины, так и безработные, а также студентки, при условии подачи определенного пакета документов, а именно заявления, справки с подтверждением о постановке на учет из медицинского учреждения и паспорта.
    Документы должны быть поданы в течение 6 месяцев с момента постановки на учет по месту работы, в отделение социальной защиты населения либо в ФСС и выплата пособия будет произведена в течение 10 дней по месту работы либо до 26 числа следующего месяца в ФСС или органах соц. защиты.
  2. На основании ст.6 ФЗ №81 после рождения ребенка женщинам положено пособие по беременности и родам, размер которого зависит от того работает ли женщина или нет, так как основанием для начисления пособия является лист нетрудоспособности, оформленный в порядке п.46 Приказа Миздравсоцразвития № 624н. То есть в случае, если женщина работает, выплата пособия производиться в размере 100% заработка на срок от 140 дней до 194 дней (при многоплодной беременности) в порядке ст.11 ФЗ №255, если не работает либо учиться то в размере МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.На данный вид пособия могут рассчитывать все женщины, проживающие в РФ и подлежащие социальному страхованию, то есть и граждане РФ, и иностранцы, но только при подаче определенного пакета документов, в частности, заявления, больничного листа, справки о заработной плате за последние два года по месту работы либо в органы социальной защиты в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.

    На данный вид пособия могут рассчитывать только женщины, родившие ребенка либо усыновившие в порядке, установленном законом. В случае, если женщина, получив больничный на руки, продолжит работать, пособие не будет выплачено, ведь в порядке закона двойная оплата за один и тот же период запрещена.

  3. В соответствии со ст.11 ФЗ № 81 одному из родителей либо опекуну ребенка или усыновителю положено единовременное пособие за рождение ребенка в размере 17 479,73 рублей. Причем на данный вид пособия опять же могут рассчитывать как граждане РФ, так и иностранцы, а также работающие и не работающие мамочки, студентки и военнослужащие при условии подачи определенного пакета документов в течение полугода с момента рождения крохи в порядке ст.17.2 ФЗ №81.
    На основании п.5 Приказа №1012н для получения пособия нужно обратиться по месту работы либо в управление социальной защиты с пакетом документов, в который входят: свидетельство о рождении, паспорт, справка о рождении из ЗАГСа. После подачи всех документов пособие будет рассчитано и выдано женщине по истечении 10 дней.
  4. Согласно норм, закрепленных в ст.13 женщинам положено и пособие по уходу за малышом, которое выплачивается ежемесячно с момента его рождения и вплоть до достижения возраста полутора лет в размере 3142 рублей. Данный вид пособия, как правило, назначается маме, оформившей декретный отпуск, хотя в соответствии со ст.256 ТК РФ в декретный отпуск может пойти, а соответственно и получать пособие любой близкий родственник либо опекун, а также усыновитель. Для получения данного вида пособия маме или лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком необходимо обратиться по месту работы либо опять же в управление социальной защиты с утвержденным законом пакетом документов не позднее 6 месячного срока со дня достижения ребенка полутора лет.

Помимо вышеописанной материальной поддержки в виде пособий беременным женщинам положен еще и родовой сертификат, введенный в действие и утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701.

Оговоренный документ, по сути, является финансовым документом, посредством которого оплачиваются в пределах установленного лимита следующие медицинские услуги:

  • наблюдение в дородовой период;
  • процесс родов;
  • наблюдение за ребенком в первый год жизни.

Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере:

  • 3000 тысячи за наблюдение до родов;
  • 6000 тысяч за принятие родов;
  • 2000 тысячи за лечение ребенка до года.

Также в соответствии с нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь и на местном уровне, на основании регионального законодательства. В частности, в г.

Москва в соответствии с Приказом Правительства г.

Москвы № 292 оговоренной категории лиц положено бесплатное питание, состоящее из молочных продуктов и овощных пюре, соков, которые выдаются при наличии медицинского заключения установленной формы о выдаче оговоренных продуктов.

Предоставление медицинских услуг

Как правило, женщина в период беременности еще на ранних сроках испытывает недомогание, а значит, нуждается в медицинской помощи, а также в приеме витаминного комплекса, который зачастую стоит достаточно дорого, именно поэтому на законодательном уровне во исполнение норм ст.41 Конституции РФ о бесплатном лечении принято Постановление Правительства РФ № 1273 об обеспечении наблюдения течения беременности в пределах стандарта хода беременности и родов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Так на основании оговоренного законодательного акта беременные женщины имеют право на медицинские услуги следующего спектра:

  • диагностику нарушения хода беременности и развития патологий плода;
  • неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  • УЗИ плода;
  • исследования крови;
  • кардиограмма и ее расшифровка;
  • прохождение полного медицинского осмотра по плану;
  • исследование на наличие бактерий и микроорганизмов.

То есть в соответствии с планом, женщина, по сути, должна наблюдаться у врача, получать полную диагностику, сдавать все анализы, в частности, крови и мочи на определение уровня различных составляющих, а также  проходить плановые медицинские осмотры и ультразвуковые исследования в отношении себя лично и плода в соответствии с перечнем услуг, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Бесплатные медикаменты

Также в порядке Приказа Минздравсоцразвития РФ №662 беременные женщины имеют право на бесплатное медикаментозное сопровождение, в частности, витаминного комплекса включающего в себя:

  • фолиевую кислоту;
  • поливитамины;
  • витамин Е;
  • калий йодид;
  • железо.

На основании регионального законодательства беременным женщинам могут бесплатно предоставляться и иные лекарственные препараты в случае, если жизни женщины либо плоду угрожает опасность и требуется экстренная помощь либо требуется лечение для успешного вынашивания здорового ребенка. Лекарственные препараты выдаются в соответствии с законом только по рецептам врачей, которые курируют беременность в количестве, оговоренном в рецепте.

Льготы на работе

В связи с тем, что многие женщины предпочитают рожать детей только после того как встанут на ноги, а именно получат образование и трудоустроятся, в большинстве случаев вынашивание долгожданного крохи совпадает с рабочими буднями, что подразумевает достаточно тяжелую физическую и моральную нагрузку. Именно поэтому с целью облегчения тягот беременности и для полноценного вынашивания плода на законодательном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд трудовых льгот, установленных нормами ТК РФ.

В частности, беременные женщины имеют право на:

  • предоставление ежегодного отпуска перед уходом в декрет независимо от стажа и графика очередности отпусков в порядке ст.260 ТК РФ;
  • ограничение нормы выработки, а также перемещения тяжестей вручную или выполнение работ, связанных с вредными либо опасными условиями труда, во исполнение норм ст.253 ТК РФ;
  • перевод на легкий труд в связи с присутствием неблагоприятных факторов, способных оказать негативное влияние на ход беременности на основании ст.254 ТК РФ;
  • освобождение от командировок, сверхурочных работ и любых переработок сверх нормы в выходные дни и в ночное время в соответствии со ст.259 ТК РФ;
  • освобождение от испытательного срока при трудоустройстве в порядке ст.70 ТК РФ;
  • запрет на получение отказа в трудоустройстве в связи с беременностью на основании ст.64 ТК РФ;
  • сохранение среднего заработка за период сдачи обязательных анализов и планового осмотра в соответствии со ст.254 ТК РФ;
  • запрет на увольнение в порядке ст.261 ТК РФ.

Порядок оформления

Как правило, закрепленные на законодательном уровне льготы и гарантии беременная женщина может получить только в медицинских учреждениях государственного образца, для которых на основании норм закона предусмотрено финансирование некоторых услуг за счет средств федерального бюджета. То есть платные клиники не предоставят бесплатных лекарств либо иных услуг, и за счет родового сертификата траты невозможно будет компенсировать и об этом женщинам следует знать с самого начала.

Однако, если женщина будет состоять на учете в государственной клинике, то она имеет право на все вышеперечисленные льготы, о которых врачи почему-то забывают сообщать будущим роженицам.

Ведь деньги для покрытия расходов по оказанию медицинских расходов выделяются в любом случае в размере, установленном лимитом, а не использованные средства направляются на развитие самих больниц, поэтому врачи и не сообщают беременным женщинам об их праве на бесплатное медицинское обслуживание.

В подобной ситуации беременной женщине нужно знать свои права и отстаивать их в соответствии с законом.

В частности, для начала нужно поинтересоваться у врача-гинеколога перечнем лекарств, которые должны предоставляться бесплатно, а также наличием локального акта в лечебном учреждении, которым сей перечень утвержден.

Если врач откажет, можно письменно обратиться за разъяснениями к главврачу либо в управление здравоохранения по месту жительства.

Не лишним будет запастись и копией законодательных актов, которые можно предъявить курирующему врачу и попросить объяснений, почему же нарушается закон и необходимые медикаменты, а также молочные продукты не выдаются.

Желательно еще и с другими беременными женщинами пообщаться и при необходимости написать коллективную жалобу в прокуратуру о предоставлении необходимых медицинских услуг только на платной основе.

После проверки соответствующим органом, медицинское учреждение очень быстро вспомнит о правах беременных женщин и о положенных им льготах, учитывая, что последствия неисполнения законодательства РФ достаточно жесткие.

О родовых сертификатах смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/chto-polozenno-beremennim-zhenshhinam.html

Выплаты беременным работающим женщинам: какие положены в 2019 году

Льготы беременным женщинам в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск – это не только радость материнства, но вместе с тем достаточно тяжелое испытание с изменением образа жизни зачастую в корне.

Это период, когда мама (реже – папа или другой близкий родственник малыша) временно прекращает работать.

В современном мире, где женщина часто вносит вклад в семейный бюджет наравне с мужчиной, это почти всегда означает снижение доходов.

При этом государство в рамках реализации демографической политики едва ли не ежегодно вводит новые меры материальной поддержки мам. Чтобы не пропустить ничего важного, предлагаем будущим мамам узнать, какие выплаты будут положены беременным работающим женщинам в 2019 году.

Декретный декрет

Для начала разберемся с тем, что такое декретный отпуск. В быту мы называем декретом весь период с момента, когда работающая беременная женщина прекращает трудиться до момента возобновления официальной деятельности. Но в законодательстве такого понятия не существует.

Финальный этап вынашивания и ухода за маленьким ребенком делятся на несколько периодов. Приведем их официальную классификацию в таблице:

Название выплаты/пособияТип выплатыПериод выплаты (по возрасту ребенка)
пособие при постановке на медицинский учетразоваяразовая
пособие при рождении ребенкаразоваяразовая
пособие по беременности и родамразоваяразовая
выплата за первого ребенкаежемесячнаядо 1 года 6 месяцев
по уходу за ребенкомежемесячнаядо 1 года 6 месяцевдо 3 лет
материнский капитал(за второго или последующего ребенка, однократно)разоваяпо достижению 3 лет

Пособия положенные будущим мамам

Каждый из этих периодов оформляется отдельно. Каждому соответствуют материальные выплаты, как по федеральной, так и по региональной линии.

Декретный отпуск состоит из ряда пособий и выплат

Работа мамой

Правительством Российской Федерации в 2018 году вновь изменен список мер поддержки материнства. Пособия делятся на – разовые и ежемесячные. Перечислим, какие выплаты положены работающим женщинам в 2019 году, в виде таблицы, а затем разберем особенности каждого пособия.

Название периодаПродолжительность периода
дородовой периодот 70 до 84 дней
послеродовое восстановление (больничный)от 70 до 110 дней
уход за ребенком в возрасте до полутора летдо 1 года 3 месяцев
отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех летдо 1 года 6 месяцев

Отметим, что в декрет может уйти не только биологический родитель, но и усыновитель/опекун ребенка. В этом случае выплаты будут производиться согласно возрасту малыша.

Для получения пособий необходимо подавать соответствующий пакет документов – в 2019 году эта норма остается неизменной.

Теперь коротко, но поименно разберем какие выплаты и в каком объеме положены беременным работающим женщинам в 2019 году.

Некоторые из них внушительны, некоторые могут показаться незначительными, но все преследуют единую цель – комфортное вынашивание, родоразрешение и декрет, а как следствие – улучшение демографии России.

Льготы положенные мамам

При постановке на учет

Фиксированная сумма 628 рублей 47 копеек положена женщинам из любого уголка России, вставшим на учет по беременности вовремя – до наступления 12-й недели срока. Цель пособия – своевременное наблюдение хода беременности специалистами. Фактически выплата осуществляется совместно с родовым пособием. Для ее оформления нужно предоставить работодателю справку о постановке на учет.

 Загрузка …

По беременности и родам

В 2019 году эта выплата положена беременным женщинам:

  • официально трудоустроенным;
  • временно безработным;
  • военнослужащим;
  • студентам;
  • уволенным по причине ликвидации организации.

Размер пособия исчисляется из среднего официального дохода женщины за двухлетний период, но не может быть меньше МРОТ.

Соответственно, работающие женщины с низким уровнем дохода, а также студенты и безработные, получают декретные из расчета 11 163 рублей в месяц (действующая величина МРОТ), будущие мамы с более высокими доходами – 100% своего среднего заработка за месяц.

Пособие по беременности и родам

При рождении ребенка

Разовая фиксированная выплата не зависит ни от количества детей в семье, ни от доходов родителей. По факту родов каждой маме России положено начисление в размере 16 759 рублей – таков норматив 2019 года. Оформляется по месту работы одного из родителей либо в представительстве Фонда социального страхования РФ (если родители безработные).

Пособие на рождение ребенка

По уходу за малышом

Ежемесячную выплату с момента окончания больничного может оформить официально трудоустроенная мама (или папа). Неработающие родители будут получать государственные декретные в минимальном размере.

Выплата на ребенка в возрасте до полутора лет оформляется в любой момент до достижения указанного возраста. Но есть нюанс: при подаче документов с ребенком до полугода лет, начисления будут осуществлены с момента рождения, после исполнения малышу шести месяцев – с момента оформления выплаты.

Пособие по уходу за ребенком

Шкала исчисления пособия прогрессивная, зависит не только от доходов, но и от количества детей в семье, платежной дисциплины работодателей мамы и папы, региона проживания семьи и т.д.

Калькулятор пособий представлен на сайте ФСС.

Мама с ребенком от полутора до трех лет данный вид пособия будет по-прежнему получать ежемесячно, но в символическом размере 50 рублей. Исключение составляют семьи, в которых:

  • родилась двойня, тройня и более;
  • семьи в отселении;
  • некоторые льготные категории.

Для них размер пособия после полутора лет не меняется. Оформляется выплата в любом случае до достижения ребенком двух лет. Документы, поданные позже, не рассматриваются.

Размер пособии мамам

На первого ребенка

Первенцы, появившиеся в семьях, официально признанных нуждающимися, дают маме право на получение ежемесячной выплаты, рассчитанной в зависимости от действующего регионального прожиточного минимума.

Материнский капитал

Программа по стимуляции рождения в семьях вторых и более детей продлялась уже несколько раз, в настоящее время срок ее действия ограничен 31 декабря 2021 года. Это значит, что при ответе на вопрос какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2019 году, если ребенок в семье не первый, необходимо учитывать материнский капитал.

Важно, что выдается он семье один раз на одного ребенка. То есть при рождении, например тройни, его размер не умножается на количество детей. На 2019 год размер капитала установлен в размере 453 026 рублей, направить его можно на пенсию мамы, обучение детей, улучшение жилищных условий семьи, реабилитацию детей-инвалидов. Перечисляется выплата по достижению ребенком возраста трех лет.

Кто имеет право на маткапитал

Право на капитал имеют не только родители, но и опекуны/усыновители. Важно, что семьи с невысоким доходом, где на каждого члена приходится в месяц менее 1,5 действующего прожиточного минимума, могут переоформить маткапитал в ежемесячную выплату.

Подведем итог: с начала беременности и до достижения ребенком трехлетнего возраста работающим женщинам России положена материальная поддержка. Зависит она во многом от официальных доходов будущей мамы. Тем не менее, в разных регионах и муниципалитетах существуют дополнения к общероссийским пособиям и выплатам.

Хороший способ узнать полную картину именно для вас – обратиться в ближайший офис МФЦ «Мои документы», где практикуется сопровождение граждан «по жизненной ситуации». Специалисты проинструктируют, что именно и когда положено вашей конкретной семье, проинформируют о необходимых документах, оформят пособия при их предоставлении.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

 

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/vyplaty-beremennym-rabotayuschim-zhenschinam-v-2019/

Что положено беременным женщинам бесплатно по закону в 2019 году

Льготы беременным женщинам в 2019 году

Не зря говорят: предупрежден, значит, вооружен. Некоторые будущие мамочки получают назначение доктора и идут покупать в аптеку витамины за свой счет. На самом деле так делать не нужно.

Если будущей маме или малышу не выписали рецепт, нужно напомнить доктору о правилах установленных законодательством.

Когда рецепт на бесплатные средства доктор вообще не желает выписать, остается жаловаться. Сначала следует обратиться к главному врачу, если результатом не будет, то в вышестоящее учреждение здравоохранения.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Виды помощи

Величины пособий различны в разных регионах. Федеральные программы определяют нижний порог помощи, власти на местах имеют право применять повышающие коэффициенты, вводить другие пособия.

Данная помощь оказывается следующим категориям:

  • Официально работающие беременные, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию.
  • Женщины, которые признаны безработными после ликвидации работодателя, стоящие на учете в Центре Занятости населения в течение года. В эту же категорию относятся беременные, которых уволили по сокращению штатов.
  • Студентки, которые учатся на дневных отделениях средних профессиональных, высших учебных и научных заведений.
  • Индивидуальные предприниматели, официально зарегистрированные и производящие отчисления в ФСС.
  • Контрактные военнослужащие, работники таможенных органов, работающих в органах МВД, в исправительных колониях.

Данное пособие выплачивается за 140 дней (156 дней, если роды сложные и 194 дня при многоплодной беременности) нахождения женщины в декретном отпуске. Обычно рассчитывается 70 дней до отпуска и 70 после него. Независимо от того, когда беременная ушла в декрет, пособие рассчитывается исходя из положенного количества дней.

В связи с поднятием МРОТ, начиная с 01.01.2018, пособие составит:

  • 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Пособие выплачивается при условии предоставления больничного не позднее 6 месяцев. Если она не предоставила листок нетрудоспособности, за деньгами придется идти в Фонд и подготовить документы, которые объясняют причины непредоставления больничного в срок.

Чтобы можно было самостоятельно рассчитать сумму пособия работающей женщине, имеются специальные онлайн – калькуляторы.

Прежде чем им воспользоваться, нужно собрать следующую информацию:

  • Период больничного.
  • Заработная плата роженицы за расчетный период (на сегодняшний день – это 2016 и 2017 года). Допускается замена расчетного периода по желанию женщины, если ей это выгодно. Ограничение имеется по годам, заменить можно только на 2014, 2015 г.
  • Периоды, которые не берутся в расчет.
  • Повышающий коэффициент, в зависимости от региона проживания.

Если стаж роженицы менее 6 месяцев, для расчета пособия вычисляется сумма наибольшей дневной выплаты и сравнивается с дневным пособием МРОТ. Если сумма меньше, она и будет взята в расчет для определения суммы выплат. Когда сумма больше, она ограничивается величиной МРОТ.

Неработающие беременные, которым выплачивается пособие, получают его через органы социальной защиты. Для этого необходимо собрать следующий пакет документов:

  • Паспорт.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справка о признании женщины безработной.
  • Копия трудовой книжки с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (или по сокращению штатов).

Когда беременная проходит службу по контракту, служит в ОВД, уголовно-исполнительной системе, таможенных органах, расчет пособия осуществляется исходя из величины месячного довольствия в денежном выражении.

Выплаты студенткам производятся через кассу учебного заведения, после представления в бухгалтерию необходимых документов.

Когда женщина встает на учет в ранние сроки беременности, ей выплачивается разово 613,14 руб. Расчет производится на основании справки из женской консультации и заявления в течение 10 дней после предоставления. Рассчитывать на него могут работающие женщины, безработные, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, студенты.

Предлагаем ознакомиться:  Сокращение штата что положено

Прочие выплаты

Местные бюджеты могут предоставлять дополнительные выплаты беременным:

  • Беременные, у которых супруг служит в армии, могут получить разовое пособие.
  • Обеспечение питанием беременных.
  • Дополнительное ежемесячное пособие для беременных, вставших на учет до 12 недель.

Каждый регион вправе увеличить размер выплат по федеральным пособиям. Так, в Новосибирской и Свердловской областях районный коэффициент составляет 1,2, в Москве можно рассчитывать на дополнительное пособие по беременности и родам от 7 тыс. руб. до 9,7 тыс. руб. в зависимости от сложности родов, по вставанию на учет в ранние сроки беременности 600 руб.

За информацией по наличию пособий обращаются в собесы по месту жительства.

Для этого собирается пакет документов:

  • Паспорт.
  • Справка из женской консультации.
  • Заявление.

В зависимости от вида пособия список документов может быть расширен. Например, потребуется справка из военкомата, что супруг находится на срочной службе, свидетельство о браке и т. д.

Все выплаты на малыша в  2019 году

Перед тем, как рассматривать существующие выплаты, необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  1. Государство позволяет не только оформить ежемесячные или единовременные выплаты, но также оказывает финансовую поддержку в виде льгот и сертификатов.
  2. Хотя федеральные пособия предоставляются для всех граждан, существуетеще региональные программы.
  3. На размер финансовой поддержки влияет количество рожденных или усыновленных детей.

Внимание! Нетрудоустроенным гражданам и лицам, которые не пожелали заключить договор о ДМС, не могут рассчитывать на декретные, а также единовременные выплаты при постановке на учет.

Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году

В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия.

Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие, минимальная сумма которого на 2019 год составляет 1500 рублей, а максимальный размер – 8000 рублей (увеличены вдвое в 2019 году).

Также не осуществляется выплата пособия по безработице на весь период отпуска по беременности и родам, поэтому беременная женщина должна на сроке в 30 недель предоставить в центр занятости листок нетрудоспособности. Специалист центра занятости на протяжении всего времени, прописанного в листке, не назначает посещение органа службы занятости населения.

Когда данный отпуск подойдет к концу, и женщина изъявит желание искать работу, чтобы сразу приступить к ней, то выплата пособия по безработице восстанавливается. Это происходит в том случае, если период выплаты еще не кончился. В случае если женщина еще не готова работать, то выплаты приостанавливаются на срок, когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Женщина должна знать, что беременность, а также отпуск по беременности и родам не могут быть вескими основаниями для того, чтобы ее сняли в качестве безработной с учета в центре занятости.

Беременные женщины, вставшие на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель), в соответствии со статьёй №9 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года имеют право на получение дополнительной единовременной выплаты к пособию по беременности и родам. С 1 февраля 2017 года размер данной выплаты составляет 655,49 рублей.

Есть еще ряд выплат, на которые может претендовать беременная женщина.

Например, в Москве, помимо федеральных выплат, имеется еще выплата за то, что женщина встала на медицинский учет в консультацию на сроке до 20 недель. Данная выплата производится единовременно.

Если женщина имеет московскую прописку, то она вправе претендовать на эту выплату в одном из РУСЗН города Москвы (Районные управления социальной защиты населения).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению предоставляются льготы:

  • по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ);
  • не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
  • установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (статья 93 Трудового кодекса РФ);
  • сохранить средний заработок при диспансерном обследовании (статья 254 Трудового кодекса РФ);
  • независимо от стажа предоставить по просьбе сотрудницы очередной отпуск до истечения шести месяцев с начала работы (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ);
  • не отзывать из отпуска (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание, что только при наличии медицинского заключения и личного заявления беременная женщина вправе требовать предоставления определенных льгот.

По соглашению сторон, возможно, изменить график работы сотрудницы на основании ее личного письменного заявления и до предоставления медицинского заключения.

Устное заявление сотрудницы не может быть основанием для изменения ее условий труда.

До достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого не может превышать 40% её ежемесячного заработка.

В случае, если женщина принимает решение прекратить декретный отпуск и выйти на работу на полный рабочий день, право на получение такого пособия теряется.

При неполном рабочем дне женщина вправе получать и заработную плату, и пособие на ребенка.

В настоящий момент находится на рассмотрении закон, разрешающих продление выплаты ежемесячного пособия до достижения ребенком 3 лет. Если он будет принят, то пособие в размере 40% заработка будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года.

Источник: https://neddom.ru/polozheno-beremennym-gosudarstva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.