+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Может ли сотрудник работать на 2 ставки в разных организациях

Содержание

О возможности официального труда на двух работах на полных ставках

Может ли сотрудник работать на 2 ставки в разных организациях

Учитывая нынешнюю величину зарплаты, нередко возникает вопрос, может ли человек работать одновременно на двух работах официально на полных ставках.

  Потому как одного места трудоустройства бывает недостаточно, чтобы поддерживать достойный уровень жизни. Людям приходится работать в двух местах, а то и устраиваться на три должности сразу.

Но стоит знать, что законодательство говорит по поводу труда на полных ставках, а также как должен оформляться человек при устройстве в ещё одну компанию.

Основные моменты

Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2019 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству.

Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах. Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю.

Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности.

Важно! Человек может работать в качестве совместителя, причём устроиться можно и в своей компании, и в посторонней организации. Закон подобное не запрещает, поэтому официально может быть 2 должности и более.

Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос. Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов. Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями.

Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время. Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни. Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.

Также стоит учесть следующие моменты:

  1. Чтобы работник устроился по совместительству, ему нужно иметь основную работу.
  2. Ежедневная дополнительная занятость не может быть дольше 4 часов.
  3. Придётся подписывать отдельный трудовой договор, где будет сказано, что человек выступает совместителем.
  4. Лицо имеет права на все гарантии и выплаты, которые предусмотрены в конкретной организации. Потому как дополнительная деятельность считается официальной и должна быть оформлена.
  5. Оклад начисляется в зависимости от того, сколько часов человек отработал. Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.
  6. Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты. Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.

Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться. Некоторые дополнительно работают всего один день в неделю, а другие ходят каждый день.

По поводу минимального количества никаких ограничений в законодательстве нет. Главное, чтобы человек не трудился свыше допустимого, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса.

Подобное приводит к проблемам, и, в первую очередь, придётся ответить работодателю перед законом.

Виды совместительства

Дополнительная трудовая деятельность делится на два вида. Каждая имеет свои особенности, которые нужно иметь в виду. Многие люди выбирают совместительство внутреннего типа, и в этом случае приходится работать на 1 начальника.

Как правило, инициатором подобных деловых отношений выступает сам человек, который просит принять на свободное место в роли совместителя. В подобной ситуации действуют все те же правила, то есть, дополнительная работа не должна быть дольше 4 часов в день.

Также отметим, что ставка не может быть выше, чем половина оклада.

Существует совместительство внешнего типа, то есть, человек работает минимум на две разные организации. Опять же, человек сам подыскивает себе компанию, которая заинтересована в совместительстве. Чаще всего можно устроиться на половинную ставку, но она может быть и меньше в зависимости от ситуации.

Отметим, что человек может работать в выходные и праздничные дни больше 4 часов. Следовательно, начнут начислять полную ставку, но только за эти сутки. Поэтому могут возникнуть вопросы по поводу начисления заработной платы, так как человек будет разное количество времени трудиться.

Подсчётами занимается бухгалтерия, но нередко появляется желание самостоятельно определить размер зарплаты. Человек может захотеть проконтролировать начисление, либо заранее узнать, сколько денег получит. Расчёты несложно провести, если знать, как их сделать.

Об оплате

Размер заработной платы фиксируется в трудовом договоре, даже если человек выступает совместителем. Однако нужно учитывать, что личность не может работать дольше 4 часов в день и 20 часов в неделю. От этого и придётся отталкиваться в начислении денег.

Оплачивать могут следующим образом:

  1. За фактически отработанные часы.
  2. За количество сделанного товара или продукции. В этом случае применяется сдельная оплата.

В большинстве случаев используется первый вариант, потому как он более понятный и лёгкий. Для того чтобы потом было легко провести подсчёты, используется специальный табель. В нём отображается, когда человек приходит в компанию и когда уходит. Из этого можно сделать вывод, сколько часов он отработал.

Для начисления заработной платы нужно будет количество отработанных часов умножить на установленную ставку. Также нужно будет прибавить все надбавки, если таковые есть. Ими может выступить труд в ночное время, и в этом случае доплатить должны 20% от оклада. Что касается праздников и выходных дней, то за них деньги начисляют в двойном размере.

В качестве примера используем следующий расчёт. Человек отработал за месяц 54 часа, а его ставка составляет 100 рублей за час. При этом он трудился ещё 16 часов в праздничные дни.

  • 54 х 100 = 5 400 рублей – деньги за обычные часы.
  • (16 х 100) х 2 = 3 200 рублей – деньги за праздники.

Следовательно, за месяц гражданин получил 8 600 рублей. Именно такой будет его дополнительная зарплата без учёта премий и других поощрений. По данным расчётам можно будет определить, какая сумма будет положена сотруднику за прошедший месяц при совместительстве.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/sovmestitelstvo/mozhet-li-chelovek-rabotat-na-dvuh-rabotah-oficialno-na-polnyh-stavkah.html

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Может ли сотрудник работать на 2 ставки в разных организациях

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Что говорит закон?

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

  1. У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
  2. Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
  3. Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
  4. Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
  5. Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
  6. Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

Сколько ставок допускается?

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  1. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
  2. Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Порядок оплаты

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

  • за фактически отработанные часы;
  • за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

Ставки для педагогов и медработников

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41).

Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/na-skolko-stavok-mozhno-rabotat.html

Можно ли работать на двух ставках в разных организациях

Может ли сотрудник работать на 2 ставки в разных организациях

Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.Также стоит учесть следующие моменты:Чтобы работник устроился по совместительству, ему нужно иметь основную работу.Ежедневная дополнительная занятость не может быть дольше 4 часов.

Придётся подписывать отдельный трудовой договор, где будет сказано, что человек выступает совместителем.Лицо имеет права на все гарантии и выплаты, которые предусмотрены в конкретной организации. Потому как дополнительная деятельность считается официальной и должна быть оформлена.

Оклад начисляется в зависимости от того, сколько часов человек отработал.

Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты.

Может ли сотрудник работать на 2 ставки в разных организациях

Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.

Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками.

Внутреннее совместительство Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей. Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

Порядок оформления сотрудников официально на двух и более работах

В этом случае работник фактически работает в одной организации, но занимает несколько должностей.

И для оформления сотрудника на новую должность не потребуется требовать новый пакет документов с него, так как легко можно сделать копии из его личного дела.Внешняя.

Здесь подразумевается работа человека с разными организациями.

Поэтому рабочее место сотрудника будет располагаться по различным адресам. А соответственно его рабочая книжка будет находиться по основному месту его деятельности. Такой вариант трудоустройства намного сложнее, так как для оформления нового работника работодатель должен будет запросить с него определенный пакет документов.

Можно ли работать на две ставки в разных организациях

При определении размера оплаты труда, работодатель принимает во внимание действующие ограничения совместительства по времени.

Лицо не может выполнять трудовые задачи больше 4 ч. Оклад начисляется на основании данных, содержащихся в табеле рабочего времени.

В нём отражаются часы, которые человек фактически отработал. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству. Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте.

Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Потому он должен иметь при себе:

  1. Диплом об образовании.
  2. Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.
  3. Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

  • Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
  • На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.
  • Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.

Как устроиться на 2 (2.5) ставки в одной организации?

Работаю в институте, в должности инженера кафедры.

Здесь же появились вакансии инженера одного из отделов и преподавателя спецдисциплин.

Отдел кадров сообщил, что помимо основной должности (инженера кафедры) могу пойти по совместительству лишь в одно место, и на полставки. Орел

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 14 ответов 3 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Трудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст.

Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому.

Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня.

В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т.п.

А вот работать с 9.00 до 18.00 менеджером по кадрам, а с 18.00 до 20.00 заниматься уборкой офиса — это и есть внутреннее совместительство.

На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор. Как видно из ТК РФ, работа по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки не допускается.

Однако можно рассмотреть вариант, как внутреннее совмещение В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику “может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)”.

25 Июня 2012, 10:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Сентября 2016, 21:43, вопрос №1372840 16 Февраля 2016, 03:30, вопрос №1145211 08 Декабря 2014, 12:27, вопрос №645841 07 Февраля 2016, 17:28, вопрос №1133219 05 Декабря 2016, 14:33, вопрос №1463316 Смотрите также

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.

Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.

Каждое из них имеет свои особенности.

Возможна ли ? Читайте в нашей статье. В каких случаях возможна пролонгация трудового договора? Узнайте . Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей.

Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного , в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника. Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.

Пример: Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив.

Количество ставок при работе по совместительству

По основной должности гражданин обязан отрабатывать стандартные 8 ч. Оставшиеся 4 часа делятся между выполнением задач в других компаниях.

Закон позволяет трудиться не больше 12 часов за 1 день. Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают точное количество допустимых ставок по совместительству в одной организации. Сегодня возможно трудоустройство на ставку следующего размера:

  1. 0,5;
  2. иную часть по договоренности с работодателем.
  3. полную;
  4. 0,1;

Дополнительная информацияКоличество ставок по совместительству зависит от достигнутого соглашения.

Однако общая продолжительность суточного труда не может превышать установленную норму времени.Работа в разных организациях признается внешним совместительством. При этом действуют те же правила, что и при увеличении объема работы в рамках одной организации. Количество ставок по совместительству в разных организациях может быть любым.

Сколько можно занимать ставок по совместительству?

Обязанность работодателя предоставлять оплату совместителю, оформлять отпуск и, в случае заболевания, разрешать заключать больничный; Согласно установкам законодательства РФ, ограничения по поводу заключения дополнительных мест заработка нет. Сотрудник на законной основе имеет право принимать и оформлять деятельность на 0,5, на 0,3, 0,2 и даже 0,1 ставки. Необходимо помнить, что количество трудового времени для возможности работать на дополнительном месте — ограничено.

По закону смена должна длиться не больше четырех часов в сутки; Общее количество времени за неделю или месяц на не главном месте службы не должно превышать половины трудовых часов на основной должности.

На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/mozhno-li-rabotat-na-dvuh-stavkah-v-raznyh-organizacijah-96930/

Сколько ставок может занимать работник в разных организациях

Может ли сотрудник работать на 2 ставки в разных организациях

Количество часов умножается на сумму почасовой оплаты. К основной заработной плате добавляются все надбавки и поощрительные суммы. Например, доплата за вредные условия труда и работа в ночное время суток.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы.

Сколько ставки можно делать совмещение

Согласно положениям ст.

282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.
Работник Иванов в соответствии с трудовым договором осуществляет внутреннее совместительство по должности экономист.

Сколько совмещений может быть у одного работника

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы. Если его у сотрудника нет, то велика вероятность, что данный факт раскроется.

Законодательство РФ определяет количество часов работы по совместительству — не более 4 ч. в день и 20 в неделю. Время труда на дополнительном рабочем месте не должно быть больше отработанного времени на основной должности. Выполнение трудовых функций должно оплачиваться с соблюдением всех социальных норм.

Правоотношения между совместителем и руководством оформляются посредством заключения трудового соглашения по общим правилам, регламентированным главами 10–11 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ. Порядок же определения размера денежного вознаграждения для указанной категории сотрудников зафиксирован в ст. 285 ТК.

Сколько ставок можно совмещать в одной организации

Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

Период составляет половину стандартного рабочего дня — 4 часа. Закон не запрещает работать больше, если человек свободен от основной деятельности. Инфо Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день.

Законом вполне допускается трудиться по одному или два часа в день, вне рабочего восьмичасового времени, на 3-х или даже 4-х работах. Однако, если речь идет о совместительстве не ежедневном а в выходные и нерабочие дни, тогда 4-часовое ограничение не влияет на такие условия труда. 284 ТК РФ).

Такой механизм очень часто применяют в учебных заведениях. Например, должность гражданина – преподаватель истории.

Максимальное количество ставок

Особенности оплаты труда указанной категории работников вызывают затруднения даже у опытных специалистов кадровых служб.

Есть в ст.345 ТК РБ следующее: «продолжительность рабочего времени,устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. » Поэтому наниматель (т.е. 1 наниматель, каждый наниматель) не может оформить работника по совместительству более чем на 0,5 ставки.

Если человек работает в выходные и праздничные дни, он получает заработную плату за отработанные часы в двойном размере. Но сотрудник может заменить двойной тариф оплаты дополнительным отдыхом. Так же на сумму может влиять объём выполненной работы (сдельная система).

Есть в ст.345 ТК РБ следующее: «продолжительность рабочего времени,устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. » Поэтому наниматель (т.е. 1 наниматель, каждый наниматель) не может оформить работника по совместительству более чем на 0,5 ставки.

Для педагогов – не более 36 ч. в неделю (в отдельных случаях — не более 18), для медработников – 39 ч. в неделю.

Количество ставок напрямую зависит от загруженности сотрудника по основному месту. Если у него имеется возможность исполнять несколько обязанностей в двух или даже более организациях, то может это делать.

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов.

Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы или совместительства. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы.

Если вам перестало хватать денег для осуществления всех своих потребностей, то, что можно предпринять? Главное при планировании домашнего бюджета, понимание на что уходит большая часть вашей затраты и от чего можно отказаться. Это позволит планировать вашу расходную часть бюджета, чтобы была возможность отложить деньги на крупные приобретения.

Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени». Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

  • Заявление о приёме на работу.
  • Копию трудовой книжки.
  • График с постоянного места трудоустройства.
  • Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Совместительству посвящена целая глава в трудовом кодексе под номером 44. В ст. 282 ТК РФ сообщается о том, что совместитель работает по отдельному трудовому договору, а 284 уведомляет о максимальной продолжительности рабочего времени в размере половины ставки.

Работаю главным бухгалтером. В связи с отсутствием основного работника в этой же организации работаю на 0.5 ставки экономистом. С уходом в отпуск по беременности и родам расчетчика возникла необходимость выполнять и данную работу. Директор предложил мне поработать по совместительству. А существует или нет ограничение на максимальное количество ставок по совместительству?

Заключение трудовых договоров о работе по внешнему совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Можно ли совмещение на полную ставку?

А может работник работать в одной организации на 1 ставку и в другой на 1 ставку? Я думаю, что нет, ведь совместительство не может быть на 1 ставку.

Ставим на белое — что говорит закон? На сколько ставок можно работать по внутреннему и внешнему совместительству?

Таким образом, если хотя бы одним из указанных актов трудового права для трудовой функции совместителя будет предусмотрено премирование, он имеет право на получение данной выплаты на общих основаниях с остальными работниками.

То есть, работник трудиться 8 часов по основному месту, а в оставшиеся 4 он может исполнять одну или несколько должностей в одной организации. Количество совмещений зависит от объема работы. Если лицо успевает трудиться на двух дополнительных профессиях, он имеет на это право.

По первому сотрудник будет работать каждый будний день по 4 часа после основной работы, а по второму – в выходные по 8 часов.

При этом совместитель получит желанную дополнительную работу и деньги за нее, служащим в отделе кадров не потребуется оформлять большое количество документов и проводить отбор кандидатов на должность, а сам работодатель избавится от проблемы поиска штатной единицы.

В последней части ст. 91 ТК РФ говорится об обязанности нанимателя вести учет отработанного каждым сотрудником времени. Не каждой «штатной единицей», а именно человеком.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада!

Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработка отдельных категорий сотрудников (ст. 143 ТК РФ).

Например, преподавать музыки в школе может быть задействован по основу месту всего лишь 20 часов в неделю. При этом он вправе совмещать две, три и больше ставок в других организациях, работая по 1 – 2 в сутки. Это никак не будет противоречить нормам закона. Такое сочетание нескольких ставок у различных работодателей совершенно возможно.

Каким образом работодатель может узнать у устраивающегося на внешнее совместительство сотрудника о том, что он не устроен по совместительству в иных организациях?

Источник: https://klopal.ru/finansovoe-pravo/3315-skolko-stavok-mozhet-zanimat-rabotnik-v-raznykh-organizaciyakh.html

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Может ли сотрудник работать на 2 ставки в разных организациях

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

  • Основные правила работы по совместительству;
  • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  • Длительность рабочего дня;
  • Нюансы оплаты;
  • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  • Какие гарантии предоставляются совместителю;
  • Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

  • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
  • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
  • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

https://www.youtube.com/watch?v=w14jQ9TBltI

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
  • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  • Издается приказ о приеме на работу;
  • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  • Документ об образовании;
  • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

  • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
  • Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

  • Возникновение трудностей с налоговой службой;
  • Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
  • Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
  • Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

Источник: http://sudpristav.ru/trud/ustrojstvo/mozhno-li-rabotat-na-dvux-rabotax-oficialno.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.