+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Мрот с 2021 года в алтайском крае

Мрот с 1 мая 2021 | изменения минимального размера оплаты труда

Мрот с 2021 года в алтайском крае

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2021 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2021 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2021 года.

В 2021 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2021 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2021 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2021 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2021 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2021 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2021 составит 11 280 руб.

25 декабря 2021 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2021 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2021 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2021 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2021 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2021 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2021 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2021 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2021 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Мрот в алтайском крае с 1 января 2021-2021 гг. (с районным коэффициентом)

Мрот с 2021 года в алтайском крае

С 1 января 2021 года МРОТ в Алтайском крае вырос как для бюджетных, так и для коммерческих организаций.

Поэтому местным работодателям стоит пересмотреть заработные платы своим сотрудникам и убедиться, что она соответствует нормам. Кроме этого нужно учесть, что в Алтайском крае действуют районные коэффициенты.

Расскажем, о новом Мрот в алтайском крае с 1 января 2021 года с районным коэффициентом и что будет, если платить зарплату ниже установленного значения.

Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2021 года: базовое значение

С 1 января 2021 года общероссийский МРОТ вырос до 11 280 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2021 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 11 280 рублей в месяц без учета районного коэффициента. В Алтайском крае для всех организаций, кроме бюджетных, установлен свой МРОТ. 

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2021 года – 13 000 рублей (базовой значение для всех коммерческих организаций без учета районного коэффициента). Минимальная зарплата в крае утверждена региональным соглашением от 17.12.2021. Соглашение вступило в силу со дня официального опубликования и действует по 31 декабря 2021 года. 

Таким образом, МРОТ в размере 13 000 рублей обязаны применять все коммерческие организации. работодатели. Для бюджетников действует базовое федеральное значение в размере 11 280 рублей. 

Мрот в алтайском крае с 1 января 2021 года с районным коэффициентом

При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.

На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента – 1,25 и 1,15. Кроме этого нужно учитывать, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П).

То есть сначала нужно определить действующее значение минималки (МРОТ в Алтайском крае с 1 января равен 11 280 рублей), затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25).

Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.

Какой действует Мрот в алтайском крае с 1 января 2021 года с районным коэффициентом: таблица

Территория Алтайского краяРайонный коэффициентМРОТ с районным коэффициентом
Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое1,2514 100 руб.(11 280 Х 1,25)
Остальная территория Алтайского края1,1512 972 руб. (11 280 Х 1,15)

Мрот в алтайском крае с 1 января 2021 года

С нового года федеральный МРОТ составит 12 130 рублей, что соответствует уровню прожиточного минимума за 2 квартал 2021 года(ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ). То есть по России минималка вырастет с 1 января на 850 рублей. И платить работникам меньше этой суммы нельзя. Иначе компанию оштрафуют до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Компаниям нужно пересмотреть зарплаты с 2021 года 

При этом в регионах действует общее правило – принятый региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Однако даже если с 1 января 2021 года федеральная минимальная оплаты труда составит 12 130 рублей, то в Алтайском крае по-прежнем будет действовать МРОТ:

  • для коммерческих организаций – 13 000 руб.;
  • для бюджетников – 12 130 руб.

Согласно региональному соглашению, МРОТ в размере 13 000 рублей введен до 31 декабря 2021 года. 

Что будет, если в Алтайском крае с 1 января платить зарплату ниже МРОТ

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП – от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет. 

Кроме повышения МРОТ, в 2021 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб.

Насколько индексировать зарплату

Кроме этого для руководителей компаний и ИП  помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:

  • штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52167-mrot-v-altayskom-krae-s-1-yanvarya-2021-goda-s-rayonnym-koeffitsientom

Новости

Мрот с 2021 года в алтайском крае

ВСЕ О МРОТ. Что мы знаем о минимальном размере оплаты труда

27.02.2021

Аббревиатура МРОТ обозначает минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне. То есть сумму, меньше которой работодатель по закону не может платить работнику при условии, что тот на полной ставке отработал месяц без нареканий.

В соответствии с законом, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), о чем говорит ст. 133 ТК РФ. Но реальность несколько отличается от буквы закона. Несмотря на усилия экономистов, достигнуть величины прожиточного минимума российский МРОТ пока так и не сумел.

РАЗМЕР МРОТ

По состоянию на середину февраля 2021 года прожиточный минимум трудоспособного населения составляет 11 163 рубля. Сумма МРОТ на сегодня обозначена как 9489 рублей. Впрочем, принципиальная договоренность о повышении МРОТ до ПМ уже существует.

Эти две величины должны сравняться 1 мая 2021 года. Далее сумма минимального размера оплаты труда будет постоянно индексироваться на уровень официальной инфляции.

На повышение оплаты труда бюджетников деньги выделят из федерального бюджета, а вот коммерческие компании должны будут повысить зарплаты из собственных средств.

Стоит отметить, что кроме МРОТ, гарантированного на федеральном уровне, правительство каждого отдельного региона может устанавливать собственный уровень минимальной зарплаты (конечно, при условии, что он не ниже федеральной гарантии).

Например, минимальная зарплата в 2021 году в Москве — 18 742 рубля, в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей, в Московской области — 13 750 рублей. Цифра минимальной заработной платы для каждого региона – своя.

Полный список актуальных минимальных зарплат для каждого из регионов вы можете найти в специальной таблице.

ЕСЛИ ПЛАТЯТ НИЖЕ МРОТ

Выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда – незаконно. Если работники столкнулись с выплатой ниже МРОТ, им следует обратиться в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию. Такое нарушение может повлечь не только крупный штраф, но и дисквалификацию работодателя.

В случае, если нарушение зафиксировано впервые, руководству придется расстаться с незначительной суммой – от 1000 до 5000 рублей.

А вот при повторном нарушении возможен не только крупный штраф, но и отстранение руководителя от работы сроком на 1 – 3 года с запретом занимать руководящие должности. Отдельные санкции предусмотрены для юрлица.

При первом нарушении со счета могут списать от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном – от 50 000 до 70 000 рублей.

Подробнее о том, как работодатели получают по заслугам за невыплату зарплаты, читайте в материале «Преступления и наказания».

«А»-справка: статья 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ИСТОРИЯ МРОТ

Пункт о том, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, появился в Трудовом кодексе РФ в 2001 году. Вместе с тем другая статья – 421 ТК РФ – противоречит этому утверждению. В ней говорится, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч. 1 ст.

133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Таким образом, правительство брало на себя обязательство увеличивать МРОТ до размеров ПМ, но точная дата, когда это должно произойти, окончательно не указывалась. Стоит отметить, российские профсоюзы настойчиво и последовательно требовали от правительства страны доведения МРОТ до необходимой величины.

Вплотную приблизиться к исполнению требований ст.133 ТК РФ удалось в 2021 году.

12 мая 2021 года президент Владимир Путин на встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым заявил, что в правительстве обсуждается возможность повышения МРОТ сразу до прожиточного минимума. Как результат, в сентябре 2021 года Путин поставил перед правительством задачу внести в Госдуму инициативу о приравнивании МРОТ к ПМ с 1 января 2021 года.

Профсоюзы настаивали на ускорении процесса. В ходе прямой линии 13 октября 2021 года председатель ФНПР еще раз заявил, что «добиться повышения МРОТ до прожиточного минимума нужно уже в 2021 году». В итоге это профсоюзам удалось.

10 января 2021 года Владимир Путин пообещал, что МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с 1 мая 2021 года. Документ предлагает установить МРОТ с этой даты в размере 11 163 руб. в месяц, доведя его до величины ПМ трудоспособного населения.

Реализация положений законопроекта коснется 3 млн человек, из которых 1,6 млн заняты в государственных и муниципальных учреждениях.

Согласно финансово-экономическому обоснованию к проекту, суммарные расходы на повышение зарплаты работников бюджетной сферы в 2021 году составят 39,3 млрд рублей, в том числе работников федеральных государственных учреждений – 7,5 млрд рублей, а региональных и муниципальных – 31,8 млрд.

В середине февраля 2021 года президентский законопроект прошел все стадии обсуждения в Госдуме.

МРОТ И НАДБАВКИ

В последнее десятилетие отдельной темой в рамках обсуждения МРОТ было начисление различных надбавок к зарплате.

Дело в том, что в статьях Трудового Кодекса РФ четко не прописано, должны ли дополнительные выплаты входить в «тело» МРОТ или же начисляться сверх него.

Профсоюзы настаивали, что сумма МРОТ – постоянная величина, и любые надбавки необходимо на нее начислять. Представители же финансово-экономического блока правительства придерживались обратной позиции.

Неразбериху в этот вопрос внесли и противоположные решения Верховного суда и его президиума.

Начиная с 2011 года ВС РФ неоднократно в своих определениях высказывал позицию, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Суд указывал, что при установлении системы оплаты труда в организациях Крайнего Севера неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к зарплате. За несколько лет с учетом этого решения сложилась многочисленная судебная практика судов общей юрисдикции различного уровня.

Однако с 2021 года позиция Верховного суда по этому вопросу изменилась, о чем свидетельствуют определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.

По указанным делам истцы ссылались на то, что их месячная зарплата ниже установленного в РФ МРОТ, а величина районного коэффициента включается в состав минимальной заработной платы.

ВС РФ указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составной части зарплаты работников в размере менее МРОТ при условии, что размер месячной зарплаты, включающей все элементы, в том числе районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Интересно, что практически у каждого ведомства, связанного с экономикой и трудом, есть свое мнение относительно принципов начисления МРОТ. Подробнее об этом читайте в материале «Солидарности» «Битва за МРОТ».

Урегулировать вопрос с «северными» профсоюзам удалось в декабре 2021 года, воспользовавшись обращением граждан в Конституционный суд.

Его постановление гласит, что в минимальный размер оплаты труда не должны включаться различные надбавки и компенсации, включая северные выплаты.

Соответствующий вердикт суд вынес 7 декабря, оглашая приговор по делу о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса.

“Конституционный суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности, правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным.

Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении”.

Кстати, подробнее о том, почему в МРОТ не должны включаться стимулирующие и компенсационные надбавки, читайте в карточках «Солидарности» на эту тему.

Источник: solidarnost.org

Вернуться к ленте новостей

Источник: http://xn--80aucrje.xn--p1ai/news/vse-o-mrot/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.