+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Не прошедший испытательный срок вс рф по контракту последствия

Содержание

Не прошедший испытательный срок в армии по контракту

Не прошедший испытательный срок вс рф по контракту последствия

Здравствуйте, 2 месяца назад подписал контракт на 2 года, с испытательным сроком на 3 месяца. В данный момент хочу уволится по собственному желанию, но мне сказали, что так нельзя.

И я могу уволится только по статье, а именно, как не прошедший испытательный срок. В итоге они хотят, что бы я написал объяснительную задним числом, якобы уснул при несении вахты и т. п. Как я понимаю, это уже не соблюдения контракта, и совсем другая статья.

Подскажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации. 12 Мая 2019, 13:27 Роман, г. Хабаровск Категория: Добрый день, Роман.

Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы по основанию, предусмотренному пп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности.»Подоплека увольнения и его трактовка такова: раз контракт подписали, то тащите службу весь срок, что указан в контракте, служите добросовестно, выполняете все все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих.Есть еще п.

6 ст. 51 этого же закона, согласно которому Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию при наличии уважительных причин. Это решение принимается аттестационной комиссией и она сама и будет определять являются ли Ваши причины увольнения уважительными или нет.

Например, Ваша семья проживает отдельно от Вас, Вы не можете без нее и просите на таком основании Вас уволить.То, что в кадрах говорят, что так нельзя, что только можно погнать Вас со службы, как не прошедшего испытательный срок — бред.

Такого ограничения не установлено, это просто сложившаяся порочная практика кадров воинских частей.Не нужно писать задним числом никаких объяснительных, где Вы там уснули, якобы, или кого-то ударили прикладом в ухо.

Это может быть чревато как при решении вопроса о дальнейшем трудоустройстве после увольнения с военной службы, так и при дальнейшем прохождении службы.

Вообще, постарайтесь как можно меньше вестись на провокации командования с такими призваниями признаться в том, чего не было. Это все от лукавого.)Удачи. 12 Мая 2019, 13:50 Большое спасибо, очень развернутый ответ, появилось много прояснений.) Если не трудно, можете скинуть правильный образец рапорта на увольнения, по собственному желанию.

12 Мая 2019, 14:27 И скорее всего последний вопрос.

Является ли уважительной причиной, маленькая заработная плата, при наличии ребенка, оформленного на меня ( являюсь отцом, моя фамилия), в не зарегистрированном браке. Заранее спасибо. 12 Мая 2019, 15:00 Основание и его уважительность определяет аттестационная комиссия в/ч, которая рекомендует или не рекомендует увольнять военнослужащего.

Причины можно указывать разные: хочу записаться добровольцем в ИГИЛ, переезжаю в США жить, вера не позволяет держать в руках оружие.Форма рапорта:Командиру в/ч 11659генералу-майору Трошкину В.П.РапортПрошу уволить меня с военной службы по основанию, предусмотренному пп.

13 Мая 2019, 07:43

Есть ли испытательный срок в армии

Итоги прохождения гражданином испытания рассматриваются аттестационной комиссией таможенного органа в срок, не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания и, как правило, в присутствии гражданина.

Начальник структурного подразделения и наставник принимают участие в работе аттестационной комиссии, которой докладывают о результатах прохождения гражданином испытания. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл.

Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл.

Камчатский край Карачаево-Черкесская респ.

Увольнение с воинской службы на испытательном сроке.

Контракт не подписан

11 Октября 2019, 21:43 0 0 Татьяна клиент, г. Ульяновск Общаться в чате А как с ВПД?

Приведенна мноюя ссылка по приказу 200 дает право на получение ВПД на обратный путь?Проезд граждан, призываемых или поступающихв добровольном порядке (по контракту) на военнуюслужбу, и граждан, пребывающих в запасе,призываемых на военные сборы39. Гражданам Российской Федерации, призываемым или поступающим в добровольном порядке (по контракту)

Испытательный срок военнослужащего по контракту

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Вместе с темой «» также ищут: 1 Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Я военнослужащий по контракту, у меня идет испытательный срок хочу уволиться по собственному желанию.

Если я напишу рапорт на увольнение и зарегистрирую его в строевой части, а сам не дожидаясь приказа уеду домой. Будет ли мне что нибудь?

юрист Зекрина Айсылу Аслямовна Это будет прогулом. Читать (1 ответ) Я военнослужащий по контракту нахожусь на испытательном сроке, хочу уволится по собственному желанию, но мне отказывают.

Что будет если я ни кому не скажу и уеду домой?

Пожалуйста ответ разъясните подробнее.

юрист Тельпов Александр Витальевич Обращайтесь в прокуратуру, скорее всего вас уволят как не прошедшего испытание, по собственному желанию не увольняют, надо судиться. Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Скажите пожалуйста.

Я военнослужащий по контракту, служу 2 месяца, на испытательном сроке, срок испытательный 3 мес. Хочу уволиться как не выдержавший испытание, так как вариантов других у меня нет. Вопрос: могу ли я потом с такой статьей устроиться в ФССП РФ?

Заранее спасибо!

юрист Хохрякова Любовь Владимировна Здравствуйте! С отриательной статьей увольнения не примут.

Читать (1 ответ) Я военнослужащий по контракту, испытательный срок еще не закончен, но я подписал контракт изначально в то подразделение, откуда мне выслали отношение. Могу ли я перевестись в той же части, только в другое подразделение?

адвокат Железнякова Лада Владимировна Это будет не перевод, а назначение на другую должность.

юрист Тельпов Александр Витальевич Не разрешается.

сетях

© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва , Комсомольский пр., д.

7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д.

59 RUB Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает сообщение

закрыть

Увольнение с испытательного срока: как долго и что положено

Ввиду отсутствия сроков представление на увольнение может рассматриваться достаточно долго. Кроме того, возможны отказы в увольнении в зависимости от основания увольнения.

Для ускорения увольнения необходимо постоянно «административно сопровождать» прохождения рапорта на всех инстанциях.

Звонить интересоваться, участвовать лично, оказывать помощь в прохождении документов. Для увольнения Вам понадобятся: — рапорт об увольнении; — выписка решения аттестационной комиссии; — наличие документов, подтверждающих уважительную причину для увольнения; — разрешение командира на увольнение.

Всё же рекомендуем Вам подумать об увольнении по собственному желанию если имеются основания и причины. Если их нет то уже идите путем увольнения как не прошедший испытание.

Российское законодательство выделяет ряд причин, при которых военнослужащий по контракту может уволиться по собственному желанию до окончания срока своей службы.

Как уволиться со службы в армии на испытательном сроке?

«О воинской обязанности и военной службе» 15 Марта 2015, 22:40 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Уточнение клиента Нахожусь опикуном 4 — х летнего ребёнка, а мама ребёнка отказывается ждать и говорит что собирается заводить новую жизнь, и предлагает ребёнка забрать себе. Как быть в данном случае. Ребёнок носит мою фамилию.

15 Марта 2015, 23:05 Похожие вопросы

  1. 13 Ноября 2019, 08:14, вопрос №1810102
  2. 31 Октября 2015, 10:24, вопрос №1025261
  3. 03 Июля 2019, 20:19, вопрос №1685729
  4. 02 Ноября 2019, 10:33, вопрос №1428234
  5. 29 Октября 2015, 18:15, вопрос №1023671

Смотрите также

Испытательный срок в армии по контракту

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Читать (1 ответ) Написал заявление на увольнение, как непрошедший испытательный срок в армии по контракту. Должен ли я ходить на службу после этого? В армии отслужил давно и до подписания контракта не служил срочником.

адвокат Деревянко Станислав Юрьевич Должны до приказа об искл. из списков части.

юрист Искендеров Эмиль Эльдарович Да, должны ходить, иначе уволят по [u]иному [/u]основанию Читать (2 ответa) Я оборвал контракт в армии не пройдя испытательного срока по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами это было год назад, могу ли я снова поступить на службу по контракту на данный момент мне 29 лет зарание спасибо за ответ.

адвокат Нуриахметова Светлана Максимовна да, можете — запрета нет Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Служу в армии по контракту написал рапорт на увальнение на испытательном сроке как не прошедший испытание, через какое время меня должны уволить?

юрист Малых Андрей Аркадьевич Законодатель — в данном случае не дает военнослужащему права на увольнение по собственному желанию.

Могут — вообще не уволить. Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно. Предложить статью Опубликовать статью 1 29 105 11 348 111 12 582 Ещё Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва , Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д.

59 RUB Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает сообщение

закрыть

я заключил контракт на военную службу с испытательным сроком 3 месяца, отслужил месяц, теперь хочу расторгнуть, как быть??

Да и должность вы тоже никак не могли принять, если не зачислены в списки личного состава части, т.

к. это противоречит всем нормативным актам. А если хотите сейчас уволиться, то этот вопрос будет решать только командир части, который может решить, что вы не прошли испытательный срок.

Это в его власти. Это основание предусмотрено пп. \»е\» п. 2 ст. 51 ФЗ \»О воинской обязанности\»: е) как не выдержавший испытание; Увольнение по данному основанию — прерогатива командования. Договоритесь-будете иметь в личном деле пп.

\»е\», не договоритесь — пп. \»в\» (НУК) .

На \»другую госслужбу\» вас возможно и \»возьмутся\».Но с большой осторожностью — везде есть испытательный срок, а зачем рисковать связываясь с человеком, который уже однажды его не прошел? Толку с того что вы разорвете свой контракт, это ваше личное дело, у другой стороны есть свой оригинал контракта.

Испытательный срок на военной службе по контракту

(в ред.

Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 2.

Если да, то каков он? И могу ли я уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, мол не подошли условия контракта?читать ответы (1) Тема: Служба по контрактуЯ военнослужащая по контракту, мой муж только устроился на работу, у него испытательный срок до 16 августа.

С 15 августа у меня запланированный отпускчитать ответы (1) Тема: Рапорт на увольнениеЯ военнослужащий по контракту, у меня идет испытательный срок хочу уволиться по собственному желаниючитать ответы (1) Тема: Законно ли увольнение военнослужащегоВоеннослужащий по контракту, на испытательном сроке, получил травму колена, будет операция, могут ли меня уволить с вооруженных сил как не прошедшего испытательный срок?читать ответы (1) Тема: Увольнение из армииМогу ли я уволиться из ВС РФ военнослужащий по контракту до окончание испытательного срока месяц но вроде заводят УД по статье 228 часть 1.

Источник: https://civilyur.ru/ne-proshedshij-ispytatelnyj-srok-v-armii-po-kontraktu-92947/

В течении какого срока могут уволить контрактника на испытательном сроке

Не прошедший испытательный срок вс рф по контракту последствия

В случае поступления гражданина РФ на военную службу по контракту в ВС РФ с ним заключается контракт о прохождении военной службы, один экземпляр которого выдается военнослужащему на руки. Прохождение военной службы по контракту регламентируется ФЗ «О статусе военнослужащих», порядке прохождения военной службы, а также приказами МО РФ.

Увольнение из рядов ВС РФ военнослужащего по контракту может происходить по нескольким основаниям: — наступление предельного возраста пребывания на военное службе, — выход военнослужащего на пенсию, — организационно-штатные мероприятия, — по болезни, — по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего.

Как разорвать контракт во время испытательного срока?

По общим правилам — гражданин, успешно прошедший все испытания получает запись в военный билет и с ним заключается контракт на прохождение службы.

После окончания учебного курса военнослужащий контрактной службы отправляется на место, где он будет проходить службу. В соответствии с ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»: 1.

Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

Как уволиться на испытательном сроке с контракта

3.

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.

4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.

Внимание Краснодарский крайармиятрудовые отношения 6 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Юрконсультация: нюансы увольнения контрактника с испытательного срока

Так как оснований для моего увольнения на испытательном сроке нет, написал рапорт об отказе от прохождения школы выживания (интенсивного курса общевойсковой подготовки).

Куда теперь двигаться не представляю, просто сижу в части, даже на построения не хожу, никому нет до меня дела.

Бумаги с флота должны придти 12 августа, на 2 дня позже окончания испытательного срока. Сколько ждать увольнения, что мне должны выплатить и уволят ли с испытательного срока? Многоцелевая атомная подлодка «Вепрь» проекта 971, Илья Курганов Ответ: Денежные выплаты, в том числе морские, вам положены.

В течение какого времени меня должны уволить, после написания рапорта на испытательном сроке?

КурскОбщаться в чате Здравствуйте!На службу вплоть о увольнения ходим в любом случае — здесь нормы трудового кодекса о 2-недельном сроке увольнения не действуют.А сроки увольнения бывают затягиваются и до 6 месяцев.Рапорт рассматривается в течение 1 месяца, а дальше наступает стандартная процедура увольнения.VII.

Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов: 20.

Командирами (начальниками), кадровыми, военно — медицинскими, финансово — экономическими органами в практической работе по своевременному увольнению военнослужащих соблюдается единый порядок представления военнослужащих к увольнению с военной пункт 13статьи 34 Положения):разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать. О прочих вариантах увольнения узнайте из материала .

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см.

Сколько время увольняют контрактников из армии на испытательном сроке

В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

  • После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
  • Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
  • Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас.

Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

зависит от командира вашей вч с которой был составлен контракт ,либо от начальника отдела кадров . Вообще сталкивались с этим вопрос оформляется соч (самовольное оставление части ) .Ну это в худшем случае.

Читать полностью Демьян Сергеев: Служба по контракту

Служба по контракту Если вы про армию, то там не бывает испытательных сроков, это бред.

Не понятно, сколько вы служите _»ПОчти 1″ — это что?

один день? один месяц? один год?И за что вам платить деньги, если вы нигде не зачислены?

Читать полностью Камиль Морозов: служба по контракту

служба по контракту перспективы появятся после прохождения тобой «школы выживания» и испытательного срока.

Источник: https://disk-shetka.ru/v-techenii-kakogo-sroka-mogut-uvolit-kontraktnika-na-ispytatelnom-sroke-80666/

Можно ли уволиться на испытательном сроке военнослужащему по контракту

Не прошедший испытательный срок вс рф по контракту последствия

– Статьи – Можно ли уволиться на испытательном сроке военнослужащему по контракту

  • содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);
  • беременность военнослужащей-женщины в совокуп­ности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии основа­ний к увольнению по состоянию здоровья);
  • смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.

Первым делом вам необходимо подать мотивированный рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложить в рапорте причины и обстоятельства, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным. И ждите заседания аттестационной комиссии.

Для того, чтобы ваш рапорт все же подписали вам необходимо привести максимальное количество обстоятельств и причин, не позволяющих качественно исполнять условия контракта со своей стороны.

Как уволиться с испытательного срока по контракту

Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут.

Если вы после отгула еще приходили, а так первоначально заключается трудовой договор где вас устраивают на работу, так же делается запись в трудовой.

Если вообще не пришли то ничего не будет просто уволят по отрицательным и запись в трудовую, а так при том что прийдете дадут обходной подпишите и можете искать другую работу.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Либо зачем вообще прогуливать, если передумали лучше прийти и написать заявление об увольнении и все. Не заключат контракт. Написать заявление — две недели, и гудбай ) К сожалению ваш работодатель прав. Вы обязаны об этом уведомить работодателя за две недели.

Ну и естественно отработать эти две недели. Если работодатель согласен на ваше увольнение, то вы можете быть уволены без отработки по ст. 78-соглашение сторон.

Как уволиться контрактнику на испытательном сроке?

Тема: Военнослужащий по контрактуЯ военнослужащий по контракту, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно необходимо уволиться по семейным обстоятельствам, а все мои командиры находятся в отпуске.

читать ответы (2) Тема: Суточные нарядыЯ военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение как не выдержавший испытательный срок, отдал рапорт на подпись командира, меня ставят в суточный наряд, мошу ли я не заступать.

читать ответы (2) Тема: Испытательный срокЯ военнослужащий по контракту на испытательном сроке, могу ли я уйти в отпуск?читать ответы (1) Можно ли пойти в отпуск во время испытательного срока военнослужащему по контракту.

читать ответы (1) На испытательном сроке военнослужащего по контракту разрешается ходить в отпуск?читать ответы (1) Тема: Порядок увольнения военнослужащего Доброго времени суток.
Внимание

Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается. 3.

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом. 4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.

Пишите рапорт и будете уволены, как непрошедший испытательный срок. обратись к командиру части Раздел VII. УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву; 2.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; в) в связи с невыполнением им условий контракта; г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; е) как не выдержавший испытание; 3.

Важно

Кто держать будет? если вы больны, то вас отпустят скорее всего Если начальство нормальное, то можно по обоюдному желанию, если нет, только по статье \»Не соблюдение контракта\» рапорт на имя командира. Как не прошедшего испытание.

Пишите рапорт, как не прошедшей испытательного срока. от вас только рапорт Это основание предусмотрено пп. \»е\» п. 2 ст. 51 ФЗ \»О воинской обязанности\»: е) как не выдержавший испытание; Увольнение по данному основанию — прерогатива командования.

Договоритесь-будете иметь в личном деле пп. \»е\», не договоритесь — пп.

\»в\» (НУК) . На \»другую госслужбу\» вас возможно и \»возьмутся\»…Но с большой осторожностью — везде есть испытательный срок, а зачем рисковать связываясь с человеком, который уже однажды его не прошел? Толку с того что вы разорвете свой контракт, это ваше личное дело, у другой стороны есть свой оригинал контракта.Обязаны платить, не знаю по чему вам не платят! Потому что воины не получают зарплату — им выплачивается денежное довольствие.

Вы уверены что задаете вопрос по адресу? Глупости все это! Все денежное довольствие военнослужащим по контракту будет выплачено до копейки.

Просто когда подписывают контракт проходит некий организационный период, в течении которого оформляются все финансовые документы для выплаты денежного довольствия, а это занимает определенное время.

Обычная бюрократия. Нужно просто немного потерпеть. Необходимо письменно предупредить об увольнении за три дня, а не отрабатывать. Суть одна, но так правильнее. Но, если писать день увольнения тем же днем, работодатель необязательно заставит отрабатывать 3 дня, может и так отпустить на все 4 стороны — но это неправильно. На испытетльном сроке после заявления необходимо отработать 3 дня Уволиться можно всегда.

Источник: https://11-2.ru/mozhno-li-uvolitsya-na-ispytatelnom-sroke-voennosluzhashhemu-po-kontraktu/

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Не прошедший испытательный срок вс рф по контракту последствия

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.

 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

 Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

  • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
  • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
  • свидетельские показания;
  • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
  • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
  • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

 В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу.

Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Предупреждение

Уважаемый  В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор                                     Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

                                          личная подпись             И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности     личная подпись     ____________

Дата

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6.

Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись.

В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

Также ст.

71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.

2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения.

Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

 Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Выводы

Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

  1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
  2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
  3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
  4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
  5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1551

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.