+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец приказа о награждении благодарственным письмом

Содержание

Приказ о поощрении работника

Образец приказа о награждении благодарственным письмом

Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей. Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.ч. из финансовых возможностей организации. Для вступления данного решения в силу необходимо утвердить приказ о поощрении работника.

С какой целью работодатель поощряет сотрудников

Премирование персонала регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 191ТК РФ). Но в трудовом законодательстве ничего не сказано о размере и периодичности выплаты денежных вознаграждений, а также способе их выплаты. Мотив поощрения в приказе на премию может быть следующим:

  • добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей;
  • повышение эффективности труда;
  • высокие достижения в работе;
  • продолжительная и безупречная работа в компании и др.

Также мотивировка приказа может быть связана с трудовыми достижениями в определенной отрасли или профессиональными праздниками.

Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку «за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости», премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п.

Ст.

191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии». Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке. Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда.

Порядок оформления поощрений должен быть прописан во внутренней документации организации («Положении о премировании», Правилах внутреннего распорядка и т.п.).

Приказ о поощрении

Приказ о поощрении, образец которого можно найти далее, относится к приказам по личному составу. Если реализация данного распоряжения связана с премированием – его надо передавать в бухгалтерию. Срок хранения приказа – 75 лет.

В организациях распоряжение о поощрении обычно составляется по форме № Т-11 или Т-11а (для нескольких сотрудников сразу). Унифицированная форма приказа о поощрении утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Также документ можно составлять в свободной форме.

Порядок поощрения персонала следующий:

  • руководитель подразделения или профсоюзный орган направляют руководству организации докладную записку (или решение профсоюза) о награждении конкретного сотрудника;
  • руководство организации ставит на документе отметку о принятом решении и указывает срок его исполнения;
  • сотрудники отдела кадров издают приказ о поощрении сотрудников и передают его высшему руководству на одобрение;
  • после утверждения приказа руководителем с ним надо ознакомить сотрудника под роспись.

Унифицированная форма документа: обязательно ли применять?

С 1 января 2013 года использовать утвержденные законодательством формы документов, содержащиеся в «Альбомах унифицированных форм» не обязательно (за исключением некоторых первичных документов).

Запрета на их использование также не существует.

В связи с этим негосударственные организации имеют право решать, применять ли им унифицированные формы или использовать бланки документов, разработанных самостоятельно (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

Приказ о поощрении является важным бухгалтерским документом, поэтому в нем должны быть указаны установленные законом реквизиты, согласно ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухучете».

Составление приказа по унифицированной форме Т-11

Приказ о премировании (денежном или ином) сотрудника организации по форме Т-11 заполняется следующим образом:

  • В верхней части документа указывают название организации и код по ОКПО.
  • Далее прописывают номер документа и дату его составления.
  • Вносятся сведения о поощряемом сотруднике (Ф.И.О., должность, структурное подразделение, табельный номер).
  • Указывается мотив и вид поощрения.
  • Если поощрение носит материальный характер – указывают сумму денежного вознаграждения (цифрами и прописью). Если поощрение не денежное, эту строку можно удалить из документа.
  • Затем надо указать название документа, ставшего основанием для составления приказа (представление, ходатайство, решение профсоюза и др.).

Приказ о денежном поощрении (или ином) подписывает руководитель организации. Работник, о котором идет речь в распоряжении, должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

С приказом также должно быть ознакомлено под подпись лицо, ответственное за начисление премиальных выплат или за оформление иного поощрения сотрудника (к примеру, главный бухгалтер, начальник отдела кадров и т.д.).

Составление приказа в произвольной форме

Для того, чтобы распоряжение имело юридическую силу, в нем следует указать следующие сведения:

  • наименование документа;
  • номер и дату составления;
  • наименование юридического лица или ИП;
  • Ф.И.О. и должность поощряемого сотрудника;
  • мотив поощрения и его вид;
  • для денежной премии – ее размер (в числовом варианте и прописью);
  • Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ.

Порядок ознакомления с приказом аналогичен приведенному выше.

Образец приказа о поощрении работника, составленный в свободной форме:

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-pooshchrenii-rabotnika

Юридические консультации

Образец приказа о награждении благодарственным письмом

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Губернатор поздравил прокуроров с праздником

Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Вместе с тем, нормы данной статьи наделяют собственника правом устанавливать иные виды поощрения и мотивации сотрудников, однако они должны быть включены в Коллективный договор или в Правила внутреннего распорядка.

Ни одна из норм закона не ограничивает работодателя в одновременном применении двух видов поощрений, поэтому, если руководитель находит нужным, он может объявить благодарность с занесением в трудовую книжку и выплатить работнику премию, либо наградить ценным подарком. Благодарность с занесением в трудовую книжку.

За что объявляют благодарность Причина поощрения должна быть обоснованной, иначе стимула не получится, то есть это должно быть какое-либо достижение в работе, например, внедрение какого-либо нового метода. Подведение итогов того или иного периода показало, что работник показал самые высокие результаты.

Возможно, поощрение будет за выполнение или перевыполнение плана. Поощрение могут приурочить к юбилею сотрудника, особенно, если человек проработал на предприятии длительное время.

Положение действует до принятия нового.

Эту форму можно использоваться для оформления приказа о поощрении премировании одного работника. На его основании также заполняется сама грамота или благодарственное письмо.

Приказ о поощрении благодарственным письмом

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

Организуйте рекламную кампанию грамот и призов, выясните и устраните причину скептицизма сотрудников.

Выдача грамоты может быть приурочена к профессиональному празднику.

Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование. По закону работодатель может поощрить любого сотрудника, который трудится в компании по трудовому договору ч. В них устанавливаются статус и виды поощрений, а также основания применения для каждого из них.

В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить. Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.

Если организация отказалась от унифицированных форм, используется собственный документ.

Но в нем обязательно должны быть все необходимые реквизиты. Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. Правила заполнения трудовых книжек приняты постановлением Минтруда России от Последнее изменение заключается в том, что с 27 ноября года окончательно отменена обязанность проставлять на бланке книжки печать если ее вообще.
Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Запись вносится после подготовки руководством соответствующего приказа.

Образец представления о поощрении работника Кто подготавливает бланк Необходимость процедуры визирования представлений, последовательность согласования и состав должностных лиц непосредственно зависят от утвержденного на предприятии порядка движения всей кадровой документации. Приказ о награждении благодарственным письмом образец 2021 года Работодатель может поощрить работника, который добросовестно исполняет должностные обязанности, объявлением ему благодарности ч. Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению. В законодательстве четко прописано. В приказ о награждении почетной грамотой сотрудников впишите вид поощрения, перечислите сотрудников.

Так нужно, чтобы отмеченный руководством работник получил запись, способную воодушевить его на дальнейшие достижения.

Это может сыграть значительную роль в деле мотивации сотрудников.

Приказ о поощрении работника

Если необходимо объявить благодарность с занесением в трудовую книжкуто учтите, что с года в этом бланке появился отдельный раздел. Кром того, при внесении сведений о поощрении обязательно пишут его причину. Указывают также и данные о награждениях, присвоении почётных званий.

Далее показан наиболее лаконичный и допустимый образец занесения благодарности в трудовую книжку. Заметим, что объявление благодарности с занесением в трудовую книжку — не единственный вариант поощрения, связанного с благодарностью.

Следует учитывать и то, что существует практика объявления благодарности без внесения сведений о ней в трудовую книжку. Понимание различий между этими терминами позволяет кадровику помочь сотрудникам сориентироваться во всех тонкостях.

И что важно для сохранения здорового психологического климата в коллективе — избежать возможных разочарований, связанных с неверным пониманием этой специфической терминологии.

ПРИКАЗ. «тУ». ФЗ. г. № г. Барнаул утверждении. Положения1 края и о поощрении Благодарственным письмом Министерства транспорта. Например, направив компании благодарственное письмо.

Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т Приведем порядок действий при поощрении на конкретном примере.

Отметка о том, что сотрудник был отмечен руководством за свои достижения, в итоге может повлиять на карьерный рост, размер пенсии.

А при смене места работы подобные записи порой играют решающую роль, если руководство выбирает будущего работника из числа нескольких кандидатур.

Кроме того, заслуживает внимания и психологический фактор. Мотивация сотрудников — одна из важнейших задач, стоящих перед руководителями.
Награждение Благодарственным письмом работника может быть приурочено к юбилейной дате со дня рождения — 50 и далее каждые 5 лет.

Как делать запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре?

Отклонение представления о награждении Почетной грамотой письменно доводится до сведения заявителя, выдвинувшего кандидатуру, с изложением мотивов такого решения. Поощрения достойны сотрудники, которые постоянно стремятся к повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, предлагают новаторские идеи и показывают блестящие результаты. Безусловно, отклонение от такой самопровозглашенной формы не может являться основанием для признания ходатайства недействительным, но безукоризненное следование ему поможет сберечь массу времени и нервных клеток. При праздновании профессиональных праздников, памятных или юбилейных дат учреждения. Звание присваивается перед всем коллективом с вручением диплома или грамоты.

Работник, отмеченный благодарностью начальства, стремится и далее повышать производительность труда и улучшать результаты своей работы.

Дух конкуренции побуждает его коллег работать лучше, чтобы так же получить заслуженное поощрение и быть отмеченными за свои успехи.

ПРИКАЗ. «тУ». ФЗ. г. № г. Барнаул утверждении. Положения1 края и о поощрении Благодарственным письмом Министерства транспорта. Например, направив компании благодарственное письмо.

Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т Приведем порядок действий при поощрении на конкретном примере.

Готовим приказ о поощрении работника — образец заполненный Свежие новости Популярные статьи Полезные документы Инструменты. Занесение благодарности в трудовую книжку образец формулировки Работнику, которому объявлена благодарность, запись трудовой выполняется в той формулировке, которая изложена в приказе.

Формулировка записи о вынесении благодарности должна содержать краткую информацию о том, за что и за какие достижения поощряется сотрудник, и какой вид поощрения обусловлен приказом.

Трудовым законодательством установлены следующие виды поощрения работников Статья 191 Трудового Кодекса.

Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут.

Укажите, кому оно предназначается. Сведения о благодарности вносятся на основании двух бумаг. Следует учитывать и то, что существует практика объявления благодарности без внесения сведений о ней в трудовую книжку. А может поощрить нематериально — выдать почетную грамоту работнику.

Приведем несколько примеров записей о поощрениях в трудовую книжку и форму, в которой они должны быть выполнены. Образец приказа об объявлении благодарности Как заполнить образец приказа об объявлении благодарности и внести запись в трудовую книжку о благодарности образец — об этом в материалах статьи.

Оформление ходатайства о поощрении Разово в связи с определенными событиями праздниками, выполнением плановых показателей и т.

Как составить приказ об объявлении благодарности образец Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ. Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности.

Объявление благодарности или награждение почетной грамотой не относится к материальному виду поощрений, но расценивается работником в качестве высокой оценки, которой отмечен его профессионализм и мастерство.

Подробнее об образце приказа об объявлении благодарности читайте в статьях. Приказ об объявлении благодарности образец или поощрении На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ предусмотрена сама возможность поощрения и указаны виды награждений. Но порядок процедуры поощрения не определен действующим трудовым законодательством.

При реализации процедуры следует соблюдать определенную последовательность. Образцы приказов об объявлении благодарности Приказ об объявлении благодарности относится к внутренним распоряжениям. На документе проставляют регистрационный номер, бланк отправляют в кадровую службу для исполнения.

В свою очередь, работодатель вправе поощрять своих работников за надлежащее исполнение трудовых обязанностей статья 22 Трудового кодекса РФ.Как правило, благодарность выносится работодателем по ходатайству непосредственного начальника работника.
Образец приказа о поощрении работников К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению государственных наград. Сведения о награждении Почетной грамотой вносятся в личное дело и трудовую книжку награжденных лиц с указанием номера и даты приказа о награждении работника. Все изменения и дополнения вносятся на основании приказа руководителя и с учетом мнения профсоюзного органа.

Форма ходатайства о награждении произвольная, содержащая следующие сведения. Вручение Почетной грамоты работникам ДОУ производится в торжественной обстановке, заведующим ДОУ либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику.

В трудовую книжку и личное дело работника ДОУ вносится соответствующая запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа о награждении. Почётная грамота подписывается заведующим ДОУ, а в его отсутствие — лицом, исполняющим обязанности заведующего, и заверяется печатью ДОУ.

Вручение Почётной грамоты может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного учебного года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

Ходатайство о награждении Благодарственным письмом и представление на награждаемого направляются заведующему ДОУ не позднее, чем за 2 недели до награждения. Сотрудники ценят грамоты и призы, когда они несут почет и престиж.

Дубликат Почётной грамоты взамен утраченной или повреждённой не выдаётся. Повторное награждение Почётной грамотой за новые заслуги может производиться не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения.

Порядок награждения благодарственным письмом 3. Благодарственным письмом награждаются.

Они предусматривают разного рода поощрения для работников например, звание лучшего сотрудника. Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов. Образцы записи в трудовой, если объявлена благодарность.

Организации и отдельные граждане, оказывающие содействие в развитии ДОУ. Родители законные представители. Награждение Благодарственным письмом работника может быть приурочено к юбилейной дате со дня рождения — 50 и далее каждые 5 лет. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом составляет председатель профсоюзного комитета либо старший воспитатель и оформляет на него представление.

Понимание различий между этими терминами позволяет кадровику помочь сотрудникам сориентироваться во всех тонкостях. В каждой компании действует устав и прочая внутренняя документация. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте.

Ходатайство о награждении Благодарственным письмом и представление на награждаемого направляются заведующему ДОУ не позднее, чем за 2 недели до награждения. Правильное оформление В первую очередь, сотруднику отдела кадров следует обратить внимание на то, что благодарность в трудовой книжке должна быть оформлена с соблюдением норм и правил, принятых в делопроизводстве.

Готовый образец приказа о награждении почетной грамотой

Касающихся как собственно порядка внесения записей, так и специфики канцелярского лексикона. Трудовая книжка — это официальный документ сотрудника. Соответственно, при внесении в неё отметок и записей необходимо учитывать существующие нормативы.

Каким должен быть формат занесения благодарности в трудовую книжку? Как правило, запись в трудовой сопровождают названием и датой соответствующего приказа. Также приводят причину награждения и его форму.

Заместитель заведующего предоставляет в адрес руководителя ДОУ ходатайства о вынесении благодарности в письменном виде, с указанием заслуг представленных к награждению кандидатов. Почетная грамота подписывается заведующей ДОУ, заверяется гербовой печатью. Выясним, как правильно делать записи о вынесенных сотрудникам благодарностях и каких ошибок следует избегать при этом.

Кроме того, благодарность заносится в трудовую книжку и тогда, когда сотрудник за свои достижения параллельно был повышен в должности. Запись выглядит следующим образом. Но при желании он может подобрать слова, которые и в официальном документе будут выглядеть искренне и тепло.

Напомним, что при внесении благодарности в трудовую книжку образец подобной записи не имеет жестких ограничений со стороны закона.

Правила заполнения трудовых книжек приняты постановлением Минтруда России от Последнее изменение заключается в том, что с 27 ноября года окончательно отменена обязанность проставлять на бланке книжки печать если ее вообще.

Так нужно, чтобы отмеченный руководством работник получил запись, способную воодушевить его на дальнейшие достижения.

Источник: http://travers-md.ru/voprosi-yuristu/prikaz-o-pooshrenii-blagodarstvennim-pismom.php

Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

Образец приказа о награждении благодарственным письмом

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

Как оформить

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд.

Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно. Ходатайство может выглядеть так:

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.
Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1. Если организация отказалась от унифицированных форм, используется собственный документ. Но в нем обязательно должны быть все необходимые реквизиты:

  • информация о компании-работодателе;
  • данные о работнике;
  • описание достижений работника, за которые он поощряется;
  • дата документа и подпись руководителя.

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

Пример заполнения формы Т-11 (скачать его для дальнейшего использования можно в конце статьи)

Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Особенности объявления благодарности на государственном уровне

Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат).

На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник.

Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):

Занесение сведений в трудовую книжку

Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255, кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:

  • награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
  • награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
  • поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя.

Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пример записи — ниже.

Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.

Как объявить

Компании не обязаны проводить празднично-торжественные мероприятия по поводу объявления одному или нескольким сотрудникам благодарности.

Но если в организации это принято, то отличившегося работника могут поздравить в кругу коллег, вручив специально отпечатанный в типографии бланк благодарности, подписанный руководством.

Если никаких торжеств не запланировано, поздравления передаются в неформальной обстановке.

Заполненный образец формы Т-11

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/blagodarnost

Приказ о поощрении благодарственным письмом | Юрист 24

Образец приказа о награждении благодарственным письмом

Форма ходатайства о награждении произвольная, содержащая следующие сведения: за какие заслуги кандидат представляется к награждению; протокола и дата заседания методического объединения, выдвинувшего кандидата (в случае коллегиального выдвижения) Вручение Почетной грамоты работникам ЦДОД производится в торжественной обстановке и фиксируется в книге регистрации Почетных грамот В трудовую книжку и личное дело работника ЦДОД вносится соответствующая запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа о награждении. 3. Порядок награждения благодарственным письмом 3.1.

Награждение грамотами или благодарственными письмами может осуществляться на нескольких уровнях: предприятия, муниципалитета, субъекта федерации или на федеральном уровне.

Награждение сотрудников почетной грамотой и другие виды поощрений Чтобы мотивировать сотрудников трудиться добросовестно и эффективно, работодатели используют разные виды поощрений за успехи в работе.

Может выплатить премию или наградить ценным подарком.

Образец записи благодарности в трудовой книжке

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ» п.

Усть-Камчатск РАССМОТРЕНО на общем собрании работников МБУДО «цдод» Протокол 7 < М» (% 2015г РАССМОТРЕНО на заседании педагогического совета Протокол о т Л М / f г..! V d i УТВЕРЖДЕНО 2015г.

,о«цдод» силик / ПОЛОЖЕНИЕ О НАГРАЖДЕНИИ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ, БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ МБУДО «ЦДОД» п.у сть-камчатск 2015 год Рег.

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

  • информация о компании-работодателе;
  • данные о работнике;
  • описание достижений работника, за которые он поощряется;
  • дата документа и подпись руководителя.

На основании приказа о награждении благодарственным письмом (образец письма ниже) составьте текст самого письма. Оформите письмо на фирменном бланке компании. Укажите, кому оно предназначается. Поставьте исходящий номер.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Трудовая книжка: сведения о награждении сотрудников почетной грамотой По закону в трудовую книжку сотрудника надо внести сведения (п.

24 Правил из постановления Правительства от 16.04.2003 № 225):

  • о награждении государственными наградами;
  • награждении сотрудника почетной грамотой;
  • других видах поощрения по коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка.

Добросовестным является исполнение трудовых обязанностей сотрудником в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению его работы, с соблюдением правил и норм, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами.

Приказ об объявлении благодарности за работу

В III квартале 2007 г. план реализации готовой продукции ЧУП «Альфа и омега» выполнен отделом на 120 %. Перевыполнение квартального плана работы было достигнуто при активном участии ведущего специалиста по продаже Рахманько Владимира Ивановича, обеспечившего заключение договоров на поставку продукции ЧУП «Альфа и омега» со 109 торговыми предприятиями на общую сумму 985,3 млн. рублей.

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

Если уровень награждения выходит за рамки фирмы, то от ее руководства требуется подача ходатайства в соответствующие органы.

Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Компания, с учетом ее финансового положения, может стимулировать своих работников с целью повышения эффективности их труда. Оно может выражаться в словесной и (или) материальной форме.

В последнем случае особенно необходимо правильно оформить распоряжение об этом, чтобы не возникало вопросов со стороны налоговых органов, трудовой инспекции и у самих работников компании.

Если поощрили сотрудника, не позднее недели со дня издания приказа о награждении почетной грамотой, внесите запись об этом в трудовую книжку.

Объявление благодарности за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а именно: за экономию средств организации, новаторство, рационализаторскую деятельность.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо.

Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

Учитывая изложенное, прошу по итогам работы в III квартале 2007 г. премировать ведущего специалиста по продаже отдела сбыта Рахманько В.И. в размере должностного оклада.

Образец приказа о премировании работника Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

Занесение на Доску почета за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а именно перевыполнение производственного плана, досрочное выполнение производственного плана, улучшение качества производимой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ).

Как составить приказ об объявлении благодарности (образец) Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ. Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой составляет заместитель директора и оформляет на него представление Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление на награждаемого направляются руководителю ЦДОД не позднее, чем за 2 недели до награждения Решение о награждении принимает директор ЦДОД (или лицо его замещающее) в форме резолюции на ходатайстве и приказа по ЦДОД Директор ЦДОД (или лицо его замещающее) вправе не удовлетворить 2.8. Заместитель директора предоставляет в адрес директора ЦДОД ходатайства о награждении Почетной грамотой в письменном виде с указанием заслуг представленных к награждению кандидатов.

Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года).

Для ее выражения руководитель структурного подразделения на имя директора подает докладную или служебную записку с описанием достигнутых результатов и просьбой отметить выдающихся сотрудников в торжественной обстановке.

Положение направлено на повышение заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества.

Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии.

Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника.

Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии).

Как заполнить образец приказа об объявлении благодарности и внести запись в трудовую книжку о благодарности (образец) – об этом в материалах статьи.

Присвоение звания лучшего по профессии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, профессиональное мастерство, достижение высоких профессиональных результатов и показателей.

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Общие положения 1.1. Настоящее Положение о награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования детей» п.

Как правило, благодарность оформляется на специальном бланке. Такое поощрение работника – целое событие и непременно должно найти свое отражение в трудовой книжке. О том, как внести соответствующую запись в трудовую, мы расскажем ниже.

Нематериальное признание заслуг работника

Для представления к данному награждению недостаточно одной докладной. Здесь принимается в учет стаж работы, высокие показатели деятельности сотрудника, отношение к работе и т. д.

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом. Вам понадобится стандартный бланк по форме Т-11.

В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах.Согласно ст.

196 Трудового кодекса Республики Беларусь виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Источник: http://mebeldzer.ru/pravovye-stati/1443-prikaz-o-pooschrenii-blagodarstvennym-pismom.html

Приказ об объявлении благодарности образец

Образец приказа о награждении благодарственным письмом

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

В каких случаях уместна

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

Документы

  • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) “О трудовых книжках” (вместе с “Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”)

Источник: http://sudsistema.ru/category-9/prikaz-ob-obyavlenii-blagodarnosti-obrazets.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.