Особенности льгот социальным работникам

Что входит в соцпакет, как он меняется в зависимости от отрасли деятельности, на какую поддержку может рассчитывать работник и о каких преимуществах просить руководителя, разберем в этой статье.

Вы узнаете:

• Какие виды льгот для сотрудников существуют.
• Какие льготы имеют сотрудники по трудовому законодательству.
• Какие дополнительные льготы предоставляются по инициативе работодателя.

Помимо заработной платы работники могут рассчитывать на получение определенных льгот и компенсаций.

Гарантированные Трудовым кодексом РФ социальные льготы, а также дополнительные льготы, которые работодатель по своей инициативе предоставляет сотрудникам, образуют социальный пакет.

Что такое льготы для сотрудников компании

Льготы и компенсации – это дополнительные блага, которые предоставляют работникам во исполнение требований федерального и регионального законодательства или по инициативе работодателя. Они направлены на улучшение уровня жизни работника.

Пенсионное обеспечение, оплачиваемые отпуска и больничные, страхование здоровья – это наиболее распространенные льготы для работающих граждан, которые применяются на всей территории РФ.

Дополнительные гарантии и льготы могут быть обусловлены:

• сферой занятости лиц (льготы для работников транспорта, связи, РЖД, полиции, прокуратуры, педагогов, медиков);
• их социальным статусом (льготы для лиц, имеющих несовершеннолетних детей, льготы для инвалидов, беременных женщин и т.д.);
• регионом проживания (льготы для работников Крайнего Севера, Дальнего Востока).

Преимущества и компенсации, предоставляемые руководством организации, также чаще всего обусловлены или социальным положением подчиненных, или их должностью и важностью определенных кадров для компании. Например, топ-менеджменту руководство, как правило, предоставляет расширенный соцпакет.

Льготы, компенсации и дополнительные гарантии с одной стороны повышают уровень благосостояния работников и эффективность работы самой организации, но с другой стороны могут порождать иждивенческие настроения у коллектива и тормозить развитие бизнеса, потому что сотрудники утратят интерес к коммерческому успеху компании.

Льготы для сотрудников предприятия, регламентированные ТК РФ

Льготы работникам, гарантированные трудовым и иным законодательством, устанавливаются либо на государственном уровне, либо на региональном. Также отдельно закреплены отраслевые льготы, которые определяются законом в зависимости от сложности и особенностей труда в определенных отраслях.

Наибольшее количество социальных гарантий закреплено в Трудовом кодексе РФ. Нормы о них включены в тексты глав 24,25,26, 27 ТК РФ.

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

• С направлением работника в командировку (глава 24). Работодатель обязан сохранить за работником место и среднюю заработную плату, а также возместить ему все расходы, связанные с поездкой.
• С выполнением государственных или общественных обязанностей (глава 25). Работодатель также обязан сохранить за работником место и заработную плату.
• С получением работником дополнительного образования впервые (глава 26). Руководитель должен предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
• С преимущественным правом для некоторых лиц остаться в компании при сокращении штата и с получением выплаты выходных пособий и компенсаций (глава 27).

В связи с последними законодательными изменениями пенсионного возраста, президент РФ предложил ввести понятие «предпенсионеров». Для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет, глава государства предлагает на региональном уровне применять следующие льготы:

• Прохождение программ повышения квалификации.
• Бесплатная ежегодная диспансеризация с сохранением зарплаты за эти дни.
• Дополнительная защита от увольнения. Если работодатель незаконно уволит лицо предпенсионного возраста, к нему будут применяться повышенные меры ответственности, вплоть до уголовной.

Далее рассмотрим особенности применения социальных льгот для некоторых категорий граждан, закрепленных законодательно. С подобными сотрудниками взаимодействует любой руководитель, поэтому целесообразно более детальное изучение вопроса.

Как заложить KPI, который реально мотивирует

Откажитесь от обычной оценки работы персонала, чтобы сотрудники выполняли KPI не из страха получить штраф, а из желания принести прибыль. Как этого добиться, рассказала редакция журнала «Коммерческий директор».

Примеры KPI

Льготы для сотрудника-инвалида

Работники-инвалиды имеют право:

• На сокращенный рабочий день.
• На дополнительный отпуск.
• На налоговый вычет.

При этом руководитель обязан предоставлять перечисленные льготы сотрудникам компании с момента получения документов, подтверждающих их инвалидность. К таким документам относится справка об инвалидности и программа реабилитации.

Если работодатель не предоставляет работнику условия труда в соответствии с программой реабилитации или абилитации, которую принес работник, компанию могут оштрафовать на 50 000-80 000 ₽, а директора – на 2 000-5 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).

Льготы для сотрудников-родителей несовершеннолетних

Родители несовершеннолетних детей и беременные сотрудницы имеют право на различные льготы и гарантии. Перечислим некоторые из них.

Установление неполного рабочего времени

Установить режим рабочего времени, против которого возражает работник, руководитель не может, если это:

• беременная сотрудница;
• родитель, опекун, попечитель ребенка в возрасте до 14 лет и до 18 лет, если ребенок – инвалид.

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, также вправе работать в это время на условиях неполного рабочего времени.

В законе не определены ни максимальная, ни минимальная продолжительность неполного рабочего времени. Также не конкретизировано, что должно быть установлено: неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг), неполный рабочий день (например, каждый день по 4 часа) или их сочетание. В условиях такой неопределенности суды встают на сторону работников.

Отказ от командировок и сверхурочной работы

Работники с детьми вправе отказаться от работы, которая выходит за рамки обычной пятидневки. Это касается командировок, сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздники. Такая льгота есть у женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 5 лет и работников с детьми-инвалидами.

Оформление отпуска в удобное время

Семейный статус дает работнику право на получение ежегодного отпуска в удобное время. Это актуально, например, для работника, который воспитывает ребенка-инвалида. Льгота действует, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Кроме того, такой работник может потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление дополнительных выходных дней

Эта льготы вызывает больше всего споров на практике между работниками и работодателем. Кроме обычных выходных, семейным работникам полагаются дополнительные выходные дни. Иногда работодатели обязаны их оплатить, в других случаях их оформляют без сохранения зарплаты.

Наибольшее количество споров вызывают нормы о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Работник может использовать каждый месяц 4 дополнительных выходных. Чтобы ими воспользоваться, нужно представить документы, которые перечислены в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Выходные оформляют на основании заявления. Если работник отсутствовал, но заявление не подавал, суд отклонит довод о том, что он использовал выходной день для ухода за ребенком-инвалидом.

Но увольнять в подобных ситуациях рекомендуется только в крайнем случае. Так как есть риск того, что суд признает взыскание не соответствующим тяжести проступка.

В спорах о льготах суды часто встают на сторону работников с несовершеннолетними детьми. Руководителям рекомендуется при отказе в предоставлении подобных льгот тщательно соблюдать все нормы ТК РФ. Любое процедурное нарушение может привести к восстановлению на работе уволенного сотрудника.

Дополнительные льготы и компенсации сотрудникам компании

Закрепляются подобные льготы, гарантии и компенсации в локальном акте компании и, например, коллективном договоре с работниками.

Среди российских компаний наиболее распространены такие дополнительные льготы для сотрудников: выдача кредитов сотрудникам, создание условий для обучения и профессионального развития, дополнительное медицинское страхование работника и членов его семьи, страхование жизни, здоровья работника, страхование его ответственности от некомпетентных решений, которые привели к ущербу компании, оплата услуг мобильной связи, льготная оплата обедов, предоставление служебного автомобиля.

Разберем более детально некоторые из перечисленных льгот.

Снижение кредитной нагрузки

Работодатели также часто предлагают альтернативный вариант – беспроцентный заем. Работник приобретает возможность получить денежные средства по сниженной ставке или беспроцентной рассрочке.

В такой ситуации компания-работодатель становится выгодным кредитором работника. Также работодатель может выступить в качестве поручителя по кредитному договору и оказывать помощь в погашении кредита.

Чаще всего, если работодатель выступает кредитором, с работником заключается договор займа. Если компания оказывает помощь своим сотрудникам в погашении кредита, подойдут договоры об оказании адресной материальной помощи на погашение процентов за пользование кредитом.

Индивидуальные условия программ кредитования для работников пропишите в локальных актах.

Предоставление полиса ДМС

Часто такое страхование предоставляется и работнику, и его близким родственникам. Обычно условия страхования подробно не прописываются в трудовом договоре, а определяются соглашением со страховой компанией.

Участие в пенсионных программах

Такие программы могут предоставляться сотруднику как работодателем, так и одной из компаний, входящей в холдинг работодателя.

Трудовые договоры обычно содержат только ссылку на участие в программе, а все условия подробно регулируются отдельным договором негосударственного пенсионного обеспечения.

Конкретные условия возникновения права работника на корпоративную пенсию должны быть прописаны в договоре между НПФ и компанией-вкладчиком. Как правило, у работника они индивидуальные.

Социальный пакет формируется и разрабатывается отделом персонала компании под контролем генерального директора. Его формирование проходит по 2 принципам:

• Количество и вид льгот напрямую зависит от должности и ценности определенного сотрудника для компании.
• Работники сами выбирают в пределах установленной суммы, какой льготой работодателя будут пользоваться.

Вывод

Действующее российское законодательство в достаточной степени обеспечивает менее защищенные слои работников дополнительными гарантиями и компенсациями.

Кроме того, работодатели сами вправе расширить круг гарантий, взять на себя дополнительные обязанности с целью повышения интереса к своей компании на рынке труда и увеличения производственной эффективности.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2520-lgoty-dlya-sotrudnikov

Особенности льгот социальным работникам

Работники социальной сфере в России имеют право на получение различные имущественные и иные преференции. В основном, они назначаются на уровне регионов, но наиболее заслуженные получают поддержку и от федеральных властей.

Кто относится

Социальные работники осуществляют свою трудовую деятельность, как правило, в центрах социального обслуживания, реабилитационных центрах для незащищенного населения, интернатах для инвалидов, престарелых граждан. Кроме того, учитываются смежные профессии, такие как специалисты по социальной работе.

Основными категориями, которым положены какие-либо льготы, являются:

• директор, заведующий учреждением социального обслуживания;
• специалисты, работники социальных центров;
• врачи, психологи, воспитатели, социальные работники таких организаций;
• медсестры, санитарки учреждений соцобслуживания, в том числе детей-инвалидов, сестры милосердия;
• инспектор по труду в таких организациях.

Нормативная база

Федеральные нормы в данной области практически отсутствуют. Однако на всероссийском уровне вопрос частично урегулирован Постановлением Правительства №121 от 01.03.2011.

Акт устанавливает денежное поощрение выдающихся работников сферы социального обслуживания. С 2011 года каждый год лучшие представители данной области получают выплаты в размере:

500 000 рублей	за 1 место в номинации
300 000 рублей	за 2 место
200 000 рублей	за 3 место

Номинации, в рамках которых определяются призеры конкурса, определяются приложением к данному постановлению.

Остальные льготы на уровне Российской Федерации прямо не перечислены. Как правило, они устанавливаются региональными актами.

Какие льготы имеет социальный работник

До вступления в силу ФЗ №442-ФЗ в России действовал другой федеральный закон – «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов». В нем содержались права социальных работников, регламентирующих их компенсации и выплаты, иные льготы.

Так, предполагались следующие виды поддержки:

• бесплатное медицинское обследование и диспансерное наблюдение в муниципальных/государственных здравоохранительных организациях;
• предоставление жилплощади проживающим в сельской местности или ПГТ и семьи, если это предусмотрено; полная оплата услуг ЖКХ.

Занятость в государственном и муниципальном секторах соцобслуживания гарантировала работникам при исполнении обязанностей:

• обеспечение инвентарем, спецодеждой или компенсацией на их самостоятельную покупку;
• внеочередное обслуживание в точках торговли, связи, быта, общепита, в банках, юридических конторах;
• установку в первоочередном порядке домашнего телефона;
• бесплатный проезд на общественном транспорте при осуществлении разъездной деятельности;
• компенсацию за использование своего транспорта, если оно необходимо для оказания социальных услуг.

Но все эти нормы теперь не действуют из-за внесения изменений, а затем и введения в силу «Основ социального обслуживания граждан».

В новом ФЗ нет ни слова о мерах поддержки социальных работников. Кроме того, уже в 2004 году отмененный закон предусматривал, что льготы в государственном секторе обслуживания – предмет ведения регионов.

При выходе на пенсию

Льготный уход на пенсию предполагается не социальным работникам как таковым, а отдельным категориям. Например, досрочное пенсионное обеспечение возможно для медиков, педагогов. Соответственно, психологи, методисты и пр.

такой привилегией не обладают.

Особые условия имеют ветераны труда, инвалиды. Соответственно, конкретно социальные работники никаких преференций здесь не имеют.

Какие-либо льготы уже после выхода на пенсию теперь урегулированы законами субъектов.

За коммунальные услуги

Так как вопрос разрешается по регионам самостоятельно, целесообразно рассмотрение нескольких субъектов:

Ростовская область	Закон №274-ЗС социальные работники государственных учреждений данной сферы, работающие в пределах области, получают компенсацию расходов на жилье и оплату услуг ЖКХ
Свердловская область	Соцработники, осуществляющие трудовую деятельность в сельских условиях, претендуют на компенсационные выплаты расходов на оплату коммунальных услуг (водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, электроснабжения, отопления или покупки твердого топлива, оплату жилплощади)
Ленинградская область	Для работников, проживающих в условиях села, получают деньги на оплату ЖКХ и жилья (педагоги – 1503 рубля, представители иных специальностей – 560 рублей)

Таким образом, в регионах по-разному решается вопрос о помощи в оплате коммунальных услуг семьям социальных работников. Она может рассчитываться в зависимости от подтвержденных расходов или носить фиксированный характер./info_bg]

При покупке автомобиля

Старый ФЗ в социальной сфере предусматривал помощь при приобретении автотранспортного средства, если оно необходимо для исполнения своих трудовых обязанностей. Сегодня же на федеральном уровне такого правила нет, но подобная поддержка может быть установлена в регионах.

Однако данная категория, которая финансово не защищена ввиду финансирования бюджета, имеет право на субсидии в рамках федеральной программы «Социальные работники».

В случае покупки отечественной машины есть возможность получить скидку – 60 000 рублей. В программу заложено 6 миллиардов, соответственно, денег достаточно для помощи ста тысячам людям.

Как оформить  

Оформление того или иного вида помощи зависит от его сущности. Так, субсидии в сфере ЖКХ оформляются путем подачи заявления в местный ЖЭК. Как правило, заявки подаются через органы социальной защиты. Но точный порядок их подачи должен быть урегулирован законом субъекта РФ.

Какие нужны документы

Точный перечень необходимых документов для оформления социальной поддержки зависит от правил, установленных регионом. Но можно выделить наиболее общие бумаги и сведения, представление которых чаще всего обязательно:

• письменное заявление;
• справка о составе семьи;
• паспорт заявителя с копиями основной страницы, регистрации и семейного положения;
• свидетельства о рождении (паспорта) детей;
• СНИЛС зарегистрированных членов семьи;

• для работающих в селе – приказ о принятии на работу, список работников, управомоченных получать меры социальной поддержки;
• если кто-то из членов семьи имеет также право на льготы – документы, удостоверяющие их личность;
• квитанции по уплате средств за предоставление услуг ЖКХ;
• сведения о номере банковского счета, если помощь предусмотрена в виде перевода денежных средств.

Таким образом, поддержка социальных работников сегодня – исключительно вопрос, урегулированный в регионах. Хотя и на местах соцработники не обладают больших объемом преференций. Не существует единого или хотя бы минимального перечня мер помощи данным категориям граждан.

Соответственно, порядок оформления поддержки, необходимых для этого документов устанавливается властями субъекта. Государство разрабатывает систему поощрений, не входящих в комплекс помощи категории в целом.

по теме:

Источник: https://kfin.pro/osobennosti-l-got-social-nym-rabotnikam/

Льготы социальным работникам в 2019 году – при выходе на пенсию, за коммунальные услуги, при покупке автомобиля

Работники социальной сфере в России имеют право на получение различные имущественные и иные преференции. В основном, они назначаются на уровне регионов, но наиболее заслуженные получают поддержку и от федеральных властей.

Меры государственной поддержки работников социальной сферы

Меры государственной поддержки работников социальной сферы предусмотрены для того, чтобы стимулировать граждан осваивать эту нелегкую, но весьма почетную профессию. Для социальных работников предусмотрены льготы и компенсации, а также гарантии по предоставлению бесплатного проезда, получению дополнительного образования в данной сфере и прочие преференции.

Всероссийский конкурс на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания-2017»

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1.03.

2011 £ № 121 «О единовременном денежном поощрении лучших работников системы социального обслуживания» ежегодно, начиная с 2011 года, выплачивается единовременное денежное поощрение лучшим работникам системы социального обслуживания по результатам Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания», проводимого по номинациям по перечню согласно приложению.

Призерам Всероссийского конкурс на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» в каждой номинации денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

• 500 тыс. рублей — призерам конкурса, занявшим первые места;
• 300 тыс. рублей — призерам конкурса, занявшим вторые места;
• 200 тыс. рублей — призерам конкурса, занявшим третьи места.

Организация проведения конкурса «Лучший социальный работник-2017» и осуществление выплаты денежного поощрения призерам возложены на Министерство труда и социальной защиты РФ. Утвержден следующий перечень номинаций, по которым проводится Всероссийский конкурс на звание «Лучший социальный работник»:

• Лучший директор стационарного учреждения социального обслуживания.
• Лучший директор центра (комплексного центра) социального обслуживания.
• Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания.
• Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания.
• Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания.
• Лучший врач учреждения социального обслуживания.
• Лучший социальный педагог учреждения социального обслуживания.
• Лучший психолог учреждения социального обслуживания.
• Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания.
• Лучший специалист по реабилитации инвалидов учреждения социального обслуживания.
• Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания.
• Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания детей-инвалидов.
• Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.
• Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания детей-инвалидов.
• Лучший инструктор по труду учреждения социального обслуживания.
• Лучшая медицинская сестра отделения милосердия.
• Специальная премия «За творчество в работе».
• Специальная премия «Лучший молодой специалист социальной службы».
• Специальная премия «За долголетие в социальной работе».
• Специальная премия «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации».

Льготы, гарантии и компенсации социальным работникам

В нормативно-правовых актах субъектов РФ социальной поддержке работников системы социального обслуживания уделено особое внимание. Так, согласно ст. 27 закона Ростовской области от 03.09.

2014 № 222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области» социальные работники организаций социального обслуживания Ростовской области и муниципальных организаций социального обслуживания пользуются следующими льготами и гарантиями:

• обеспечение спецодеждой, обувью и инвентарем за счет средств, предусмотренных в планах финансово-хозяйственной деятельности, бюджетных сметах организаций социального обслуживания Ростовской области и муниципальных организаций социального обслуживания в соответствии с правовыми актами уполномоченного органа Ростовской области в сфере социального обслуживания.
• В соответствии с законом о социальной поддержке социальным работникам полагается профилактический медицинский осмотр один раз в год и обследование при поступлении на работу за счет средств, предусмотренных в планах финансово-хозяйственной деятельности, бюджетных сметах организаций социального обслуживания Ростовской области и муниципальных организаций социального обслуживания;
• получение дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.
• В качестве компенсации социальным работникам предоставляется бесплатный проезд на всех видах общественного внутригородского (внутрирайонного) транспорта, пригородного автомобильного транспорта (кроме такси) в случаях, когда их профессиональная деятельность связана с разъездами, в порядке, определяемом правительством Ростовской области.

В соответствии со ст. 39-40 закона г. Москвы от 9.07.2008 г. № 34 «О социальном обслуживании населения и социальной помощи в г.

Москве» профессиональная деятельность по социальному обслуживанию осуществляется работниками организаций социального обслуживания и иными специалистами, имеющими профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, при наличии оснований, условий и в порядке, которые предусмотрены федеральным законодательством и законодательством города Москвы в соответствии с профессиональными стандартами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти в сфере социального обслуживания. Для определения уровня профессиональной подготовки работников организаций социального обслуживания города Москвы и выдачи им квалификационных аттестатов проводится аттестация. Сведения о работниках, получивших квалификационный аттестат, заносятся в соответствующий реестр в порядке, установленном уполномоченным органом.

В качестве гарантий и компенсаций социальным работникам, занятым в организациях социального обслуживания города Москвы:

• предоставляются специальная одежда, обувь и инвентарь, либо производится выплата денежной компенсации на их приобретение, которая подлежит ежегодной индексации.
• Ещё одна мера материальной поддержки социальных работников – выплата денежной компенсации расходов на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси) при исполнении служебных обязанностей, которая подлежит ежегодной индексации, при условии, если им в установленном порядке не предоставляются льготы на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта по другим основаниям.
• Также в качестве материальной помощи социальным работникам выплачивается денежная компенсация на оплату услуг местной телефонной связи на территории города Москвы;
• обеспечивается повышение квалификации за счет работодателя один раз в пять лет;
• обеспечивается право при исполнении служебных обязанностей на внеочередное обслуживание лечебно-профилактическими и фармацевтическими предприятиями, едиными информационно-расчетными центрами, учреждениями Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ, учреждениями медико-социальной экспертизы, предприятиями торговли, общественного питания, быта, связи, отделениями Сберегательного банка РФ, учреждениями, оказывающими юридические услуги.
• Ещё одна мера социальной поддержки работникам социальной сферы Москвы – бесплатный профилактический осмотр и обследование при поступлении на работу, бесплатное диспансерное наблюдение в государственных медицинских организациях.

Заведующим отделениями и специалистам по социальной работе центров социального обслуживания и территориальных центров социального обслуживания выплачивается денежная компенсация расходов на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси) при исполнении служебных обязанностей в размере, устанавливаемом правительством Москвы, которая подлежит ежегодной индексации, при условии, если им в установленном порядке не предоставляются льготы на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта по другим основаниям.

Работникам организаций стационарного социального обслуживания города Москвы, проживающим в Московской области и других прилегающих к ней областях, выплачивается денежная компенсация на проезд пригородным железнодорожным транспортом.

Медицинским работникам организаций социального обслуживания города Москвы меры социальной поддержки предоставляются в порядке и на условиях, которые предусмотрены федеральным законодательством и законодательством города Москвы для медицинских работников государственных медицинских организаций.

Педагогические работники организаций социального обслуживания города Москвы, состоящие в трудовых отношениях с данными организациями, имеют право на меры социальной поддержки соц-работников в порядке и на условиях, которые предусмотрены федеральным законодательством и законодательством города Москвы для педагогических работников государственных образовательных организаций.

Источник: https://progavrichenko.ru/socialnaya-zashhita/mery-gosudarstvennoj-podderzhki-rabotnikov-socialnoj-sfery.html

Какие льготы имеет социальный работник

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Какие конкретно имеется льготы (преференции) в Санкт-Петербурге? Обзор различных льгот

• Дети-и Дети сироты, каковые даны на воспитание в другую семью.
• Пенсионеры.
• инвалидови.
• Малообеспеченные семьи.
• Юные родители.
• Кое-какие работники национальных учреждений.
• Обучающиеся (как школьники, так и студенты).
• Ветераны.
• Кое-какие солдаты.
• Спортсмены.
• Лица, каковые находятся в непростой обстановке и которым безотлагательно нужна помощь.
• Кое-какие другие лица, каковые смогут претендовать на получение льгот на основании Социального кодекса Петербурга.

Наряду с этим на различный тип транспорта предоставляется различная скидка, а ее размер находится в пределах от 10 до 100% (значительно чаще предоставляется скидка в размере 50%).

Правительство Петербурга занимается дополнительной социальной помощью собственных обитателей. Меры социальной помощи смогут быть различными — это возможно единовременное либо ежемесячное пособие, льготы (преференции) на оплату услуг ЖКХ, скидки на приобретение лекарств, предоставление денег на приобретение товаров некоторых типов и без того потом.

Как нанять социального работника для пенсионера

Они смогут приходить как 2-3 раза в неделю, так и каждый день (не считая субботы, воскресенья) в зависимости от степени нуждаемости старого подопечного, его физического состояния.

• В случае, если клиент злоупотребляет алкоголем;
• В случае, если у него найдена активная стадия туберкулеза;
• В случае, если у клиента наблюдаются психологические болезни в стадии ухудшения;
• В случае, если у пожилого человека имеются другие серьёзные болезни, при которых ему нужна стационарная врачебная помощь.

У нас пожилым людям государство оказывает помощь в лице соцработников.

Социальные льготы (преференции): кому положены и как оформить

Данный вычет осуществляется до успехи ребенком 18 лет. А при обучении его по очной форме, т.Е. Ребенок есть студентом, курсантом, аспирантом, интерном либо ординатором, данный вычет продлевается до успехи 24 лет ребенком.

• Многодетные семьи;
• Сироты;
• Семьи, где воспитываются дети-инвалидови;
• Узники концентрационных лагерей в прошлом;
• Жертвы политических репрессий;
• Храбрецы России и СССР и т.Д.

1. На первого ребенка — 1400 руб..
2. На второго — 1400 руб..
3. На 3-го и каждого последующего — 3000 руб..
4. Для своих родителей, воспитывающих ребенка-инвалидови, данный вычет равен 3000 руб., независимо от того, в какой очередности он показался.

Социальные льготы (преференции)

• Подоходному;
• Имущественному;
• Земельному;
• Транспортному.

В РФ любой регион вправе установить дополнительные преференции и региональные скидки. Размер дополнительных преимуществ зависит от денежных возможностей края (области). Виды положенных льгот направляться уточнять в местных органах социальной защиты.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Федеральные льготники отличаются от региональных лишь источником финансирования социальных привилегий.

Гражданам определенных категорий, таким как инвалидови, дети до 3-х лет, положены бесплатные лекарства. Список лекарств утверждает Министерство здравоохранения Российской Федерации и взять их возможно лишь по рецепту доктора.

Меры национальной помощи работников социальной сферы

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Медицинским работникам организаций социального обслуживания Москвы меры социальной помощи предоставляются в порядке и на условиях, каковые предусмотрены федеральным законодательством и законодательством Москвы для медицинских работников национальных медицинских организаций.

Работникам организаций стационарного социального обслуживания Москвы, живущим в Столичной области и других прилегающих к ней областях, выплачивается финансовая компенсация на проезд пригородным ЖД транспортом.

• 500 тыс. Руб. — призерам конкурса, занявшим первые места;
• 300 тыс. Руб. — призерам конкурса, занявшим вторые места;
• 200 тыс. Руб. — призерам конкурса, занявшим третьи места.

Особенности льгот социальным работникам

Но все эти нормы сейчас не действуют из-за внесения трансформаций, а после этого и введения в силу «Баз социального обслуживания граждан».

Оформление того либо иного вида помощи зависит от его сущности. Так, субсидии в сфере ЖКХ оформляются методом подачи заявления в местный ЖЭК. В большинстве случаев, заявки подаются через органы соцзащиты. Но правильный порядок их подачи должен быть урегулирован законом субъекта РФ.

Номинации, в рамках которых определяются призеры конкурса, определяются приложением к данному распоряжению.

Кому положена помощь социального работника

За Кубок главу госадминистрации города Москвы поборолись более 400 школьников с ограниченными возможностями здоровья

Но к концу следующей семь дней нас ожидает 30-градусная жара

Как пользователи социальных сетей отреагировали на майский снегопад в Москве

Как предоставляется субсидия социальным работникам

Субсидии в социальной сфере бывают и дополнительные, каковые существенно расширяют главные.

Деятельность в таких организациях требует постоянного увеличения квалификации, что финансируется из национальных средств.

Время от времени по общему состоянию организма работники в социальной сфере не смогут продолжать исполнение собственных обязанностей.

Исходя из этого при увольнении их обязаны послать на переподготовку, дабы граждане позже смогли опять получить работу . Такая же льгота (преференция)распространяется на тех, кто выгнан с работы из-за сокращений либо при закрытии фирм.

В зависимости от населённых пунктов и региона, сложности работы, соцработникам смогут устанавливаться и другие льготы (преференции). Это может сделать как федеральное правительство, так и местные власти. Субсидия социальным работникам есть необходимой к выполнению, в противном случае при нарушении их прав раскрываются уголовные дела.

Какие конкретно социальные льготы (преференции) положены пенсионерам на федеральном и региональном уровнях

Национальные привилегии для пенсионеров прописаны в Жилищном Кодексе, ФЗ № 5 «О ветеранах», а так же в разных распоряжениях правительства.

За закрепление региональных льгот отвечают законы субъектов Федерации. К примеру, закон № 442, датированный 2013 г.

, вступивший в силу с 01 января 2015 года, регламентирует порядок предоставления социального обеспечения в отношении нуждающихся граждан.

• Субсидии – полный либо частичный возврат средств, ранее израсходованных на оплату услуг ЖКХ;
• Помощь в натуральном выражении, то есть, предоставление продуктов питания, обуви, одежды, топлива, лекарственных средств и т.Д.;
• Федеральную социальную доплату, размер которой определяет Пенсионный Фонд. Наряду с этим должно быть соблюдено одно условие – размер пенсии не достигает величины прожиточного минимума.

Главные виды социальных льгот прописаны в законах , а дополнительные смогут предоставляться (но не обязательно) региональной властью.

Как оформить соцработника для ухода за пенсионером

Срок принятия ответов маленькой. От времени обращения до признания нуждающимся в социальном обслуживании и формирования программы помощи преодолеет не более 10 рабочих дней. А контракт на предоставление социальных одолжений готовься в течении 24 часов.

Какой конкретно соцработник будет трудиться с тем либо иным пенсионером, решает учреждение социальной защиты, но наряду с этим они стремятся максимально учитывать пожелания пожилого человека, и при необходимости и наличия возможности возможно произведена замена.

Ситуации в жизни складываются различные. И не редкость так, что пожилому человеку не редкость легко некому оказать помощь — детей либо родственников или нет, или живут они на большом растоянии, а сил кроме того на исполнение повседневных бытовых дел уже не достаточно. Тут на помощь может прийти государство в лице социального работника.

Социальная помощь на дому пожилым людям в 2018 году

Ответ о предоставлении помощи либо об отказе в ней принимается особой рабочей группой.

Подать заявление на оказание социальной помощи может как сам который нуждается, так и его родственник либо кроме того сосед, , если сам он ограничен в движении.

Намерено организованная рабочая группа разглядывает дело, контролирует наличие свободных социальных работников и определяет, вправду ли заявитель испытывает недостаток в социальной помощи, и какие конкретно ему пригодится оказывать услуги.

Эксперты указанных учреждений выяснят, вправду ли пожилой человек испытывает недостаток в сторонней помощи, и требуется ли её предоставлять.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kakie-lgoty-imeet-socialnyj-rabotnik/