Памятка для сотрудников администрации как правильно работать

Приветствую всех! Не знаю как у Вас, а у нас в НСК сити температура за окном -37 градусов, ветер юго-западный — 1м/с, 761мм рт. ст. и 81% влажности. Люди похожи на ежиков в тумане, бегло перебирающие своими ножками, чтобы те не отмерзли

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B8-%D0%BF%D0%B0%D0%BC%D1%8F%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%81%D0%B0-2013.html

Памятка для сотрудников администрации как правильно работать

Терроризм — война без правил, война без линии фронта, жестокая и бесчеловечная, потому что главный удар противник наносит по мирному населению. Ни этических, ни моральных границ у терроризма нет.

Террористы ни перед чем не останавливаются для достижения своих целей. Наоборот, чтобы максимально привлечь к себе внимание, посеять панику среди населения, они наращивают масштабы и дерзость своих акций, стремятся увеличить количество жертв.

Терроризм страшен уже тем, что он непредсказуем.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

• Памятки для населения
• Памятка осужденному
• Памятка работодателям для приема на работу граждан украины, прибывших в ставропольский край
• Администратор ресторана: незаметен и незаменим
• Памятка продуктов питания
• Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить
• ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОДАВЦА МАГАЗИНА

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Правила безопасности при эксплуатации плавсредств. Уважаемые родители!

Памятки для населения

Здравствуйте, уважаемая Елена Владимировна! Электронная запись или подача заявки на прием к врачу представляет собой процесс внесения реестровой записи в сервисе, содержащую сведения о резервировании временного промежутка в расписании рабочего времени врача медицинской организации для посещения с целью получения медицинской помощи.

Заверяем Вас, что администрацией учреждения принимаются все меры по искоренению грубости и невнимательного отношения по отношению к пациентам. Благодарим за обращение! В ответ на Ваше обращение сообщаем, что уролог находится в отпуске с Этим объясняется ответ регистратора на Ваш вопрос.

Права и обязанности граждан. Обратная связь. Вопрос: Добрый день! Крайне возмущена хамским обращением с пациентами со стороны сотрудников регистратуры. Я записала на прием к врачу пожилого человека, звонила уточнить процедуру приема в таких случаях, необходимость личного обращения в обычную регистратуру.

В ответ услышала едва ли нецензурную речь с замечаниями относительно нашей неисключительности и обязанностью, как и все, стоять в очереди за талоном в обычной регистратуре несмотря на наличие электронной записи. Стесняюсь спросить, в чем смысл в таком случае электронной записи? И когда уже, наконец, сотрудники регистратуры начнут разговаривать с пациентами как с людьми?

Вопрос: Здравствуйте! Хочу оставить жалобу,10 апреля г. Сказать что я огорчена,ничего не сказать!!! Уважаемая администрация примите меры дабы в дальнейшем не вводить пациентов в заблуждение и хотя бы на офиц. Ответ: Уважаемая Светлана! Просим считать этот неприятный инциндент исчерпанным.

Администрация ЦРБ. Памятка для пациента День борьбы с артериальной гипертонией Опасно! Нефтегорск, ул. Нефтяников, д.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для многих из нас посещение кафе или ресторана — это возможность отдохнуть, пообщаться с друзьями, попробовать блюда, которые сложно или даже нереально приготовить дома. Имея под рукой самые современные плиты и микроволновые печи, мы все равно время от времени стараемся вырваться за пределы собственной квартиры.

Полюбившиеся места мы рекомендуем близким, собираем там целые компании и даже отмечаем семейные торжества.

Как правило, притягательность таких заведений заключается не в чем-то одном вкусной еде, стильном интерьере, живой музыке, вежливом обслуживании , а в совокупности целого ряда показателей, которую принято называть атмосферой.

Памятка работодателям для приема на работу граждан украины, прибывших в ставропольский край

Как вести себя на курортах? Памятка туристу. Как обезопасить себя во время отдыха на пляже. Что взять на пляж с детьми. Как правильно загорать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устроиться на работу в администрации станет проще

Возможно, вы пытаетесь обратиться к этому сайту из защищенного браузера на сервере. Включите скрипты и перезагрузите данную страницу.

Памятка по профилактике наркомании и распространения наркотиков, психоактивных веществ ПАВ и их прекурсоров.

Для проведения дезинфекции территорий дворовые территории, детские игровые площадки, территория вокруг скважин, колодцев и т. Для приготовления раствора необходимо на 10 литров воды добавить гр нейтрального гипохлорита кальция НГК. Расход рабочего раствора при дезинфекции почвы впитывающей поверхности от 1,5 до 2 л на 1 кв.

Администратор ресторана: незаметен и незаменим

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер. В соответствии со ст. Исполнительные документы относятся к бланкам строгой отчетности. Исполнительные листы и соглашения о выплате алиментов при направлении в организацию передаются бухгалтеру, назначенному приказом руководителя ответственным за их хранение, под роспись.

Размер шрифта: A A A. Home Email Map. Памятка осужденному.

В случае возникновения проблем, связанных с деятельностью регионального оператора несвоевременный вывоз ТКО, переполнение контейнеров и пр.

Правила безопасного использования газа собственниками пользователями домовладений по отношению к ВДГО и помещений в многоквартирных домах по отношению к ВКГО Собственникам пользователям домовладе Как можно защититься от клещевых инфекций? Заболевание клещевыми инфекциями можно предупредить с помощью неспецифической и специфической профилактики.

Неспецифическая профилактика включает примене Тайное послание от русских классиков разгадали посетители библиотеки ЦДПИ. Представители администрации Автозаводского района, депутаты Гордумы и местные жители проверили ход работ по благоустройству общественных пространств в сквере Прыгунова и на пр.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

В любой организации случается, что работники не выходят на работу. Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами.

В этом случае неявка считается прогулом. Но бывают ситуации, в которых сложно разобраться сразу: по уважительной причине работник перестал ходить на работу или нет, в каких ситуациях его можно уволить, а в каких — категорически нельзя.

Нередко однозначная на первый взгляд ситуация при дальнейшем рассмотрении оказывается далеко не такой простой.

Памятка “Как правильно вызвать скорую помощь?” О том, что следует знать о коррупции · Памятка гражданам о действиях при установлении уровней.

О внесении изменений в Проект организации дорожного движения муниципального образования городского поселения “Город Мосальск”. Об утверждении Положения о порядке представления и заслушивания ежегодного отчета главы муниципального образования городского поселения “Город Мосальск” о результатах его деятельности, деятельности администрац. Меню Новости Нормативно-правовые акты Отчеты.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

Что делать, если вы пострадали в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания? В целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижения профессионального риска, предупреждения производственного травматизма, согласно статье ТК РФ работник обязан:.

Социальному страхованию подлежат только работники, оформленные по трудовому договору или по гражданско-правовому договору с выплатой страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, необходимо:.

В случае возникновения проблем, связанных с деятельностью регионального оператора несвоевременный вывоз ТКО, переполнение контейнеров и пр.

Правила безопасного использования газа собственниками пользователями домовладений по отношению к ВДГО и помещений в многоквартирных домах по отношению к ВКГО Собственникам пользователям домовладе Как можно защититься от клещевых инфекций? Заболевание клещевыми инфекциями можно предупредить с помощью неспецифической и специфической профилактики.

Вы держите в руках очень важную брошюру. Ее задача — помочь каждому правильно реализовать свои права собственника жилого помещения в многоквартирном доме. Прежде практически никто не задавался вопросом, кому и за что именно мы платим. Соответственно, ни у кого ничего не требовал.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как устроиться на работу в Администрацию

Источник: https://capperman.ru/grazhdanskoe-pravo/pamyatka-dlya-sotrudnikov-administratsii-kak-pravilno-rabotat.php

Памятка новому сотруднику пример

Узнайте, чем увлекается ваш подчиненный, какие у него хобби. Поощряйте такие занятия вне рабочего времени, интересуйтесь его успехами. Стимулируйте достижение успеха в хобби, и это будет стимулировать его добиваться таких же успехов в работе.

Каждый из указанных инструментов может быть использован как самостоятельно, так и в комплексе с другими. При этом важно исключать ситуации, которые усложняют адаптацию новиков и могут их демотивировать.

Вы здесь Восемь основных рекомендаций: 1. Сумей стать нужным! Бывают случаи, когда в компанию приходят образованные и действительно умные специалисты с хорошим профессиональным опытом, но у них не складываются долгосрочные отношения с новым работодателем.

Памятка новому сотруднику компании пример

Перед всеми начальниками, неважно какого уровня, стоит задача мотивации сотрудников, входящих в его распоряжение.

Делать это все предпочитают разными методами, но в большинстве случаев хорошо будет прислушаться к самим сотрудникам, чтобы понять, чего хотят они. Для одних лучшей мотивацией будет дополнительноефинансовое вознаграждение, премии, прибавки к зарплате.

Ваш руководитель Телефон Ваш наставник Телефон Испытательный срок: с до Вам необходимо помнить следующее Режим работы: с до .

Раньше эти правила закреплялись в нормативно-правовом акте – Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв.

Памятка нового сотрудника (пример)

Кошмар, который потом перерастает в еще более кошмарную рабочую неделю.Конечно, во многих компаниях сейчас существуют различные программы адаптации.

Раньше эти правила закреплялись в нормативно-правовом акте – Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. приказом Минкультуры России от 08.11.2005 № 536).

Хотя данный документ был предназначен только для федеральных органов, он широко использовался другими государственными и негосударственными организациями.

Кроме этого, оформите еще одно письмо-приветствие от имени руководителя компании. Новому сотруднику будет приятно получить сообщение от руководителя организации и прочитать позитивные пожелания. Такое письмо – эффективный инструмент, который повышает мотивацию и лояльность сотрудников с первых дней работы.

В случае неявки на работу необходимо до 10.00 часов сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю или в отдел персонала.

Девять способов успешно «влить» нового сотрудника в коллектив

Чтобы подобрать инструменты адаптации, которые помогут ускорить введение сотрудника в организацию и должность, проанализируйте цели адаптации и оцените свой HR-бюджет.

В зависимости от того, для какого сотрудника разрабатываете программу адаптации, выберите один или несколько инструментов.

Руководство группы компаний заботится о том, чтобы сотрудники имели достойную зарплату, удобное рабочее место, социальные гарантии, и надеется на вашу эффективную работу.

Важный пункт, от содержания которого во многом зависит дальнейшее отношение к руководству и мотивационный фон нового сотрудника. Вот один из примеров такого обращения: «Уважаемый коллега! Мы рады приветствовать Вас в нашей компании.

Уверены, что уже в первые дни работы вы почувствуете, что «Компания» — это команда единомышленников, которые любят свое дело и стараются делать его лучше других. Мы приглашаем в «Компанию» лучших специалистов в своей области, профессионалов, талантливых людей, которым интересно работать друг с другом.

В «Компании» двери руководства всегда открыты для своих сотрудников. Если у Вас есть предложения, новые идеи, или Вы хотите поделиться своими мыслями и заботами, — мы всегда Вам рады. Успешное развитие компании невозможно без успеха каждого из ее сотрудников.

То есть сегодня информацию об оформлении организационно-распорядительных документов можно найти только в документах, носящих рекомендательный характер.

Памятка по адаптации сотрудников

Первый рабочий день — для многих он становится настоящим кошмаром. Кошмар, который потом перерастает в еще более кошмарную рабочую неделю.

И именно поэтому руководитель, которые знает своих сотрудников, их увлечения, потребности и желания добивается большего успеха на поприще управления персоналом.
В данном разделе стоит упомянуть о том, что является коммерческой тайной и не подлежит разглашению за пределами организации или даже за пределами отдела.

Памятка для нового сотрудника. Первый рабочий день — для многих он становится настоящим кошмаром. Кошмар, который потом перерастает в еще. Памятка новому сотруднику ГУЗ ‘ЯРОБ’.

Руководство нашей больницы поздравляет вас с первым рабочим днем и надеется, что вы успешно пройдете свой испытательный период и станете полноправным сотрудником ГУЗ ‘Якутская республиканская.

Как сделать справочник сотрудника: 1.

Так что на счет мотивации. Разве нет ничего интересного и стоящего, кроме денежных поощрений, тренингов и обучений и каких-либо штрафов, которые только напрягают сотрудников? У вас, как у руководителя, есть большой выбор.

Создайте комфортные условия для работы всем сотрудникам и найдите к каждому индивидуальный подход.

Для общего комфорта в офисе нужно обустроить кухню, комнату отдыха, автомат с бесплатным кофе и какое-либо развлечение (теннисный или бильярдный стол, самокаты и прочее). А вот для личной мотивации нужно время.

Почему инструкция по делопроизводству необходима организации? Документы в организации должны создаваться по единым правилам, иметь юридическую силу и быть удобными в использовании.

Наиболее широкое распространение на практике получили следующие адаптационные инструменты:

• приветственное письмо;
• приветственная встреча;
• книга сотрудника;
• Первый день новичка;
• комплект новичка;
• информация о новичке;
• план адаптации;
• День новичков;
• обучение в период адаптации;
• вводный курс;
• наставничество.

ДЕЙСТВИЯ ПРИ ОПОЗДАНИЯХ И НЕВЫХОДАХ ПЕРСОНАЛА 1.1. При отсутствии сотрудника через 5 минут после начала работы, позвонить данному сотруднику и выяснить о причине опоздания. 1.3. При опоздании, сразу после появления сотрудника на рабочем месте в обязательном порядке взять с него объяснительную о причине опоздания.

Цель данного положения — облегчить новому сотруднику адаптацию в коллективе, помочь качественно освоить должностные обязанности.

Дневники Случайный На ленту Быстрая Новые По городам По тегам Сообщества Популярные Цитируемые SMSки. Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета. Пять вышеуказанных пунктов могут помочь новым людям быстрее адаптироваться и ориентироваться в рамках компании.

Данные разделы – это «каркас», который компания заполняет своим уникальным содержимым с учетом своих внутренних особенностей и потребностей. Стоит также отметить, что «памятка сотруднику» — это синтез работы специалистов двух важных отделов: PR и HR.

Каждый из этих отделов вносит важный вклад в создание данного документа.

Как сделать справочник сотрудника: 10 шагов

Каждый руководитель может направить своему новому сотруднику обращение Фамилия, имя__________________________________ Подразделение:_________________________________ Уважаемый сотрудник!________________________ Сегодня Ваш первый рабочий день, и мы желаем Вам стать полно­правным сотрудником нашего Университета.

Ваш руководитель _____________________________ Телефон______________________________________ Ваш наставник _____________________________Вид документа: 2021-01-30 18:29 пользователем Valeratal Шуточная памятка сотруднику с полезными советами на все случаи жизниВид документа: 2021-01-10 18:00 пользователем Valeratal Когда понадобится: чтобы напомнить сотрудникам о сроках, порядке и условиях предоставления отпуска в организации. Держать постоянно своих подчиненных в ежовых рукавицах до добра не доведет. Рано или поздно качество работы пойдет по ниспадающей. Для примера приведу сцену из одного из российских сериалов, который вышел недавно. Два руководителя поспорили, что второй не сможет управлять весь день командой первого. В начале все шло хорошо, руководитель №2 легко справлялся с задачей. Но в середине дня все пошло не так. Они переставали слушаться, ленились, все валилось из рук, они отказывались выполнять распоряжения. Тогда первый руководитель усмехнулся и сделал пару объявлений. Одному он разрешил пойти поговорить по телефону со своей возлюбленной, двум другим — выйти на перекур, третьему разрешил поесть.

Это трудно реализовать, если в компании не приняты требования к оформлению ­документов и их реквизитов. Правила, регламентирующие подготовку и оформление организаци-онно-распорядительных документов, должны устанавливаться локальным нормативным актом организации. Обычно это инструкция по дело­производству.

Пример памятки новому сотруднику

Чтобы развеять беспокойство нового сотрудника по поводу первого дня работы на новом месте, пришлите ему приветственное письмо (Welcome Letter). Отразите в нем:

• приветствие и поздравление с приемом на работу;
• общие сведения об организации и структурном подразделении;
• адрес офиса, схему проезда и ситуацию с парковкой и (или) схему транспорта и примерное время на дорогу;
• Ф. И. О., фото, телефон, электронную почту сотрудника, который встретит новичка и покажет рабочее место;
• номер кабинета, где ждут новичка, и, если надо, план, как пройти к нему;
• Ф. И. О. и должность его непосредственного руководителя, по возможности – фото руководителя и общее фото коллег;
• план первого рабочего дня, рабочий график, фото рабочего места;
• перечень документов, необходимых для трудоустройства;
• краткое описание системы оплаты труда;
• правила дресс-кода, если такие есть. Если дресс-код строгий, приложите фотографии с примерами, как новый сотрудник должен одеваться на работу;
• описание других особенностей корпоративной культуры.

Несколько лет назад Типовая инструкция утратила силу, а правила оформления организационно-распорядительных документов не вошли в иной нормативно-правовой акт.

Организационная структура компании «» включает: ■ производство – выпускает продукцию; ■ точки реализации; два кафе, кулинармаркет, буфеты, отделы в магазинах – реализует продукцию; ■ бухгалтерия – ведет бухгалтерскую отчетность; ■ кондитерский цех; ■ горячий цех; ■ холодный цех; ■ цех заморозки; ■ мучной цех; ■ мясной цех; ■ экспедиция – прием и отпуск готовой продукции по точкам реализации; ■ склад – хранит товар; ■ отдел безопасности – обеспечивает охрану предприятия, сохранность товарно-матери­альных ценностей, а также коммерческой информации; ■ учебно-производственный комбинат – занимается обучением сотрудников; А также работают специалисты: ■ менеджер по закупу – занимается закупом продуктов, оборудования и т.д.Конечно, во многих компаниях сейчас существуют различные программы адаптации. Это помогает более быстрому вхождению нового человека в коллектив. Это облегчает рабочий процесс, но не меняет одного — вы новенький! А новизна, как известно, манит и притягивает. Новизна оживляет повседневность. Вы для них — новый объект познания и исследования. Это для вас все впервые, сильнейший стресс и волнение от неизвестности. А для них — надоевшая рутина трудовых будней. Кто они? Знакомьтесь — ваши новые коллеги.

Источник: https://teatr-nuradilova.ru/khozyaystvennoe-pravo/3093-pamyatka-novomu-sotrudniku-primer.html

Памятка для нового сотрудника образец

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Welcome Book компании “Disney” середины прошлого века Welcome! Что сделать в первую рабочую неделю новичка Шуточная памятка сотруднику с полезными советами на все случаи жизни. Новые темы форума.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Памятка нового сотрудника (пример)
• Образцы документов по адаптации персонала
• Пример памятки новому сотруднику

Образцы документов по адаптации персонала

Сегодня ваш первый рабочий день, и мы желаем вам стать полноправным сотрудником нашей компании. В случае неявки на работу необходимо до Отпуск в компании предоставляется согласно графику отпусков. Отпускной период составляет 28 календарных дней.

Рекомендуется отпуск делить на два периода по 14 дней. При смене места прописки и проживания, изменении состава семьи необходимо предоставить информацию инспектору по кадрам в течение пяти дней.

Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя.

10 советов, как быстро адаптировать нового сотрудника и сохранить на долгие годы

06.12.202106.12.2021

Первые дни, а иногда и месяцы, на новой работе, для большинства людей являются сложным периодом. Новый сотрудник только начинает понимать всю суть его работы, ответственность, которую он несет и встраиваться в привычный ритм коллектива.

Что может испытывать только нанятый работник? Ведущими чувствами при выходе на новую работу, являются страх и стресс

Поэтому руководитель должен создать максимально комфортные (физические и психологические) условия для продуктивной и благоприятной работы сотрудника. К сожалению, многие работодатели забывают про личные переживания новобранца и с первого дня начинают загружать его работой.

Какие шансы, что работник не сбежит от вас через месяц при постоянном стрессе? Высокие. Если вы хотите регулярно держать открытым объявление о поиске нового сотрудника и постоянно принимать к себе новых кандидатов, то эта статья не для вас.

Если вы намерены найти и удержать сотрудника  на долгие годы, то следуйте следующим несложным, но важным советам

1. В первую очередь — обратите внимание на свой коллектив. Как он настроен к новому сотруднику? Переговорите и оповестите о предстоящем пополнении всю команду. Расскажите им о новом сотруднике, учтите его сильные стороны и объясните, почему выбор пал именно на него. Подготовьте всех.

Никто не должен испытывать неприязнь к новичкам. Если вы узнаете, что в коллективе царят недружеские отношения — пресекайте это сразу, не доводите дело до серьезных проблем. Только сплоченная команда даст хороший результат.
2. У вашего сотрудника первый рабочий день. Начните его рабочее время с приятного знакомства со всеми.

Расскажите о каждом сотруднике, покажите ему заинтересованность в его персоне. Пускай он со всеми познакомится и запомнит, кто за что отвечает, и к кому он может обращаться за помощью.
3. Проведите для новичка экскурсию по всем помещениям места работы. Расскажите куда и по каким вопросам обращаться.

Конечно, ваш новый сотрудник все сразу не запомнит, но так он почувствует ваше серьезное отношение и психологически будет настраиваться на долгую работу.
4. Сейчас все больше набирает популярность приятный жест от компании новичкам в качестве небольших подарков.

Например, кружка с логотипом компании, фирменные ручки, ежедневники и т.п. Такой сюрприз настроит вашего сотрудника на позитивную волну и поможет чувствовать себя в команде, а это очень важно.
5. Ознакомьте сотрудника со всеми вашими правилами и нормами на рабочем месте. Расскажите, что у вас принято, а чего не стоит делать.

Это поможет избежать неприятных ситуаций с нарушением правил внутреннего порядка. Также спросите у сотрудника о его каких-либо привычках. Например, кто-то не любит открытые двери, кто-то при разговоре по телефону должен ходить и т.д. Прислушайтесь и по максимуму создайте для него комфортные условия.
6.

Не бросайте на своего сотрудника сразу все задачи. Сядьте вместе с ним, составьте подробный план задач на первый месяц работы. Не стоит давать задание и ждать, что сотрудник сам разберется. Полной самостоятельности можно достичь минимум через месяц работы.
7.

Какая у вас принята форма отчетности? За день, неделю, месяц, квартал, год? Как вам ее предоставляют? Объясните подробно своему сотруднику. Расскажите о правильном оформлении, дате сдачи, времени на обсуждение.

По теме: Адаптация сотрудников.Сила первого впечатления… взгляд изнутри
8. Заведите специальный файл (или сделайте в распечатанном виде) со списком телефонов коллег, которые могут пригодиться в работе, у которых можно получить совет и с которыми придется часто работать.

У вашего нового сотрудника должен быть полный доступ к связи со своими коллегами.
9. Проведите Welcome-тренинг, расскажите о том, как крута ваша компания и, какую реальную пользу она приносит клиентам. Расскажите ему историю создания компании, укажите ключевых клиентов. У каждой компании есть свои внутренние истории — посвятите сотрудника в них.

Он не должен испытывать нехватку информации. Он должен знать о вас почти все.

По теме: Адаптация персонала.Разберем по-шагам
10. Проведите небольшое обучение по всем предлагаемым услугам/товарам, которые предлагает ваша компания. Убедитесь, что сотрудник начал во всем разбираться и у него не осталось вопросов. Что предлагает ваша компания и кому она нужна — это первое, что должен понимать каждый ваш сотрудник.

В первый месяц всегда интересуйтесь проделанной работой вашего сотрудника. Что он успел сделать? В чем у него появились трудности? В каких областях он испытывает неуверенность и помогите ему самоорганизоваться. Следите за расписанными задачами на месяц. Если что-то не получается, то не бросайте его с проблемой, а максимально постарайтесь в ней разобраться и решить ее.

Сотрудник это оценит.

Помните, что кризисные периоды ухода из компании новых сотрудников — это 1-й, 3-й, 9-й месяцы

Именно в это время надо держать каждого новичка на контроле, это и есть важная система адаптации и плотного взаимодействия руководства (забота) о новеньких.Следуйте этим советам и внимательно относитесь к новичкам в своей команде.

Помните, лучше потратить немного времени на улучшение рабочих условий для сотрудника, который может принести компании немалую пользу, чем постоянно держать открытые двери для всех возможных кандидатов.

Успехов в бизнесе!

Кристина Счастная

Источник: http://hr-media.ru/10-sovetov-kak-bystro-adaptirovat-novogo-sotrudnika-i-soxranit-na-dolgie-gody/