+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

При окладе входят ли ночные и праздничные в мрот 2018

Содержание

При расчете доплаты до мрот учитывается ли оплата за праздничные дни

При окладе входят ли ночные и праздничные в мрот 2018

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.133.

1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Исходя из буквального толкования приведенных норм можно сделать вывод, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Удачи! Оплатить ответ Продолжить диалог

  • Доплата до МРОТ происходит только в случае не превышения начисленной зарплаты (включая компенсацию за работу в праздничные, выходные дни). За январь 2014 г. Вам не полагается доплата до МРОТ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

О МРОТ МНЕ НЕ ПОЛОЖЕНО. НО В КАЖДОМ МЕСЯЦЕ ОНА ЕЩЕ НЕ ЗНАЛА СУММУ КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ, НО ДО МРОТ НЕ ДОПЛАЧИВАЛА.ПРАВИЛЬНО ЛИ ОНА РАСКИДАЛА КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ ПО МЕСЯЦАМ ПРИ ПЕРЕСЧЕТЕ. номер вопроса №9997931

  • Цитата: ПРАВИЛЬНО ЛИ ОНА РАСКИДАЛА КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ ПО МЕСЯЦАМ ПРИ ПЕРЕСЧЕТЕ. Нет. не правильно.. Цитата: ПОЛУЧИЛОСЬ, ЧТО НИКАКОЙ ДОПЛАТЫ ДО МРОТ МНЕ НЕ ПОЛОЖЕНО. такой расчет доплаты до МРОТ незаконный ** но сейчас..даже если идти в суд…сроки исковой давности — по взысканию недоначисленной заработной платы у Вас давно истекли Оплатить ответ Продолжить диалог ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПЛАТНАЯ! Звоните ☎ +7-999-134-4245 (whatsapp, viber ✉) * ПОЧТА: [email protected]/sovaufa

Похожие вопросы Как производиться доплата до МРОТ работающим на основном рабочем месте еще и по совместительству? У меня работают санитарки с окладом 3409,00 руб, и имеют совместительство на 0,5 ставки.

Доплата до мрот с 2018 года

За совмещение может назначаться доплата:

  • В % от оклада совмещаемой должности;
  • В % от оклада работника;
  • В зафиксированном объеме;
  • Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному.

Совместитель — это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору. В такой ситуации два заработка по двум договорам не суммируются, а в отношении МРОТ сравниваются по отдельности.

И если возникает разница, то заработок нужно доплатить до минимальной величины.

Новый мрот

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ. В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.

Важно

Что регулирует показатель МРОТ Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы. Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.

Вопрос входят ли праздничные в доплату до мрот?

Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд. Они выполняют функцию мотиватора для персонала, а их начисления не носят в большинстве постоянный характер.

Те предприятия кто пытается сблизить с размером МРОТ общую величину начислений и выплат фактически лишают сотрудников полагающегося заработка.

Некоторые вакансии просто не предполагают коэффициента за вредность, знание иностранных языков и неправомерно уравнивать такой заработок с доходом работника которые трудятся в сложных условиях и имеют право на законную доплату к основной части дохода разного рода компенсации при сложных условиях труда.

Доплата до мрот в 2018 году

Внимание

В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Порядок установления такой доплаты определяется Правительством Ростовской области» (Областной закон № 91-ЗС от 03.10.08 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»). Оплатить ответ Продолжить диалог Благодарность — пополни баланс тел.

+7 924 123 34 14. Вопросы, проверка, составить докум. в лич. сообщения (предоплата, способ см. выше).

  • Все перечисленное Вами: ночные, праздничные и сверхурочные часы, в МРОТ не включается, а подлежит отдельной оплате.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Плохая новость — если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать.

Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз, за повторное нарушение штраф уже будет рассчитываться в размерах от 50 000 до 70 000 рублей (статья 5.

27 КоАП РФ). Важные моменты Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель:

  1. Согласно нормам ст.
    133.1

    ТК РФ, некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня. Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления.

    Но он будет платить федеральный МРОТ.

  2. Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата. В нее входят все ее составные части (оклад, премии, компенсации и т.

Оплатить ответ Продолжить диалог Дополнительные консультации за плату.

Обязательства по назначению зарплаты установленного уровня возложены:

  • Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;
  • Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные средства;
  • Прочие хозяйствующие коммерческие субъекты за свой счет.

Вознаграждение за труд каждого из служащих может состоять из нескольких частей, что влияет на его итог. Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации.

Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник. Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ.

Решающее слово имеет размер МРОТ при расчете и выплате пособий по беременности и родам, при оплате листков временной нетрудоспособности.

  • ст.73 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Источник: http://24-advokat.ru/pri-raschete-doplaty-do-mrot-uchityvaetsya-li-oplata-za-prazdnichnye-dni/

Входят ли ночные и праздничные в 2019 году в минимальную зарплату

При окладе входят ли ночные и праздничные в мрот 2018

МРОТ с 1 января 2018 года и заработная плата Серьёзная часть работников выходит на работу, где величина заработной платы озвучивается как минимальная, т.е. соответствующая МРОТ, которая начисляется работодателем за полностью отработанный работником месяц.

И здесь важно понимать: «на руки» работающий гражданин может получить сумму ниже МРОТа по причине удержания НДФЛ в размере 13 процентов, удержания по исполнительным листам, алименты.

Должен ли оклад быть равен или выше МРОТ? Учитывая, что при расчёте заработной платы общая сумма состоит из нескольких выплат (особенно актуально для бюджетников), в которые входят:

  1. вознаграждение за труд;
  2. компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  3. стимулирующие выплаты (премии)

(смотри ст. 129 ТК РФ), оклад может быть даже существенно ниже минималки.

Повышение МРОТ с 1 января 2018 года до 9489 руб. — долгожданный шаг со стороны государства, призванный наконец-то уравнять МРОТ и прожиточный минимум. Будет совсем хорошо, если произойдет запланированное на 1 мая очередное увеличение размера МРОТ до 11163 рубля.

Не стоит забывать, что эта цифра отражает начисленную заработную плату ДО налогов и вычетов, или, как говорят в народе ‒ зарплата «грязными», в противоположность заработанным деньгам «на руки», «чистой» зарплате.

Неумолимая статистика гласит, что свыше 10% занятых в экономике Российской Федерации получают зарплаты менее 11 000 рублей.

Важно

Принятые Госдумой законы призваны защитить людей с невысокими доходами, поддержать их. Есть замечательная статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой уже давно поставить вполне осязаемый памятник на одном из бульваров Москвы.

Входят ли в мрот праздничные, ночные, сверхурочные?

Внимание

В ней определено, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться по двойным тарифам, вот таким образом:

  • Для тех, у кого зарплата сдельная — двойные расценки.
  • Работающим по тарифным ставкам — две тарифные ставки.
  • Если у работника «голый» оклад и работа в в выходные и праздники не превысила месячную норму рабочего времени, применяется ординарная ставка. Если же превысила — применяется двойная почасовая или дневная ставка.

Как видно, работать по праздникам и в выходные очень выгодно! Но как насчет МРОТ? Допустим, вахтер в организации честно отработал все свои смены за месяц и получил положенную зарплату, которая оказалась ниже МРОТ…

Но вахтер дополнительно отработал еще две смены в праздничные дни и одну — в обычные выходные, сверх нормы.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Региональный мрот на 2018 год: проверьте, не нарушаете ли вы нормы по зарплате Важно Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
  • работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ.

При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.
Например, преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ равен 9 489 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.01.

2018 не может получать менее 2 372, 25 руб.
(т. е.

Региональный мрот на 2018 год: проверьте, не нарушаете ли вы нормы по зарплате

Согласно ТК РФ, зарплата сотрудника любой организации, включая ИП, невзирая на его опыт работы и квалификацию, не может быть ниже законного предела.

Здесь речь идет о начисленной зарплате с учетом того, что работник добросовестно исполнял свои обязанности на протяжении всего рабочего месяца.

Денежная сумма, получаемая сотрудником на руки, после удержания налогов и необходимых взносов может быть меньше установленного МРОТ, по закону это вполне допустимо.
Зарплату ниже установленного порога могут получать также совместители и граждане, работающие по неполной ставке.

  • Где применим МРОТ Определение величины социальных пособий.

Входят ли в мрот праздничные дни?

К таким работникам часто относятся совместители, пенсионеры, несовершеннолетние. У лиц работающих на неполную ставку оклад может не достигать минимума.

  • Если региональный МРОТ превышает федеральный, у сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, может быть оклад, ниже порога, установленного в регионе.
  • Во всех остальных случаях оклад, не дотягивающий до минимума, является нарушением прав и интересов работника. За подобные действия работодателю может грозить серьезный штраф: должностному лицу от 1000 до 5000 рублей, юридическому лицу от 30 до 50 тысяч.

При повторных нарушениях штрафы увеличиваются.

Кроме этого, актуальная информация о вашем региональном МРОТ и его составе размещается на главной странице нашего сайта. < Обратите внимание, что надбавки и районные коэффициенты за работу в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера, всегда должны начисляться сверх МРОТ. Это правило действует, даже если в региональном соглашении написано обратное.

Дело в том, что такой порядок начисления «северных» надбавок следует из Постановления Конституционного суда, а решения КС обязаны применять все без исключений. Кстати, после того, как Конституционный суд вынес это решение, некоторые субъекты РФ стали отменять свои региональные соглашения о МРОТ (в частности, это произошло в Мурманской области и в Еврейской автономной области).

Повышение МРОТ Региональные власти, в свою очередь, могут корректировать данный показатель, но только в сторону повышения. Например, в Москве этот минимальный порог на сегодняшний день составляет не 7500 как во многих регионах, а 17561 рубль.
Региональный показатель утверждается:

  • местными властями
  • профсоюзными организациями либо иными представительствами работников
  • союзом работодателей: промышленников, предпринимателей и т.д.

В течение 30-ти дней после опубликования регионального решения по поводу МЗП, частные компании могут выразить свое несогласие его придерживаться. Данный отказ должен быть правильно оформленным и обоснованным, и как показывает практика, к нему прибегают крайне редко. После повышения МРОТ все минимальные зарплаты должны быть увеличены до установленного предела.

Входят ли ночные и праздничные в 2018 году в минимальную зарплату

Также составляется требование о предоставлении компенсационной выплаты, после чего работодатель будет обязан откорректировать должностные оклады. Если ни компенсации, ни обоснованного ответа не последует, составляется жалоба на работодателя.

Обратиться в этом случае можно в профсоюзную организацию, инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. Наказание за дискриминацию работников весьма серьезное, кроме того работодателю придется пройти массу проверок.

Все это хлопотно и накладно, поэтому в большинстве случаев удается решить проблему мирным путем. Каким образом происходит повышение размера? МЗП на территории нашей страны устанавливается правительством.

Это федеральный МРОТ, который определяется уровнем инфляции и общей экономической обстановкой в России. В идеале он должен приравниваться к прожиточному минимуму, поэтому периодически увеличивается.

Бизнес юрист Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель Уровень жизни и благосостояния граждан страны напрямую зависит от оплаты их труда. Поэтому государственные власти постоянно контролируют и регулируют данный вопрос.

Одним из инструментов государственного воздействия является МРОТ (минимальный размер оплаты труда), т. е. нижний порог допустимой заработной платы в России.

  • 1 Что такое МРОТ?
  • 2 Применение данного показателя
  • 3 Что входит в МРОТ?
  • 4 Может ли оклад быть меньше МРОТ?
  • 5 Что делать, если зарплата ниже минимальной?
  • 6 Каким образом происходит повышение размера?

Что такое МРОТ? МЗП (минимальная зарплата) или МРОТ – это минимум, установленный на законодательном уровне, который наниматель должен выплатить сотруднику за полный отработанный месяц.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/vhodyat-li-nochnye-i-prazdnichnye-v-2018-godu-v-minimalnuyu-zarplatu/

Что входит в МРОТ в 2019 году: какие доплаты и надбавки

При окладе входят ли ночные и праздничные в мрот 2018

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2019 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода. 

Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе. 

С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты. 

Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2019 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень. 

Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:

  • общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
  • субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.

Из чего складывается величина МРОТ

Минимальная зарплата работника в 2019 году начисляется в размере 11 280 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2019 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? 

Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:

  • основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
  • надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
  • стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. 

Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ. 

В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст. 133 ТК РФ).

В обоих случаях с начисленной зарплаты не ниже 11 280 рублей с наемника удерживается НДФЛ в размере 13%. Поэтому фактически работник получит: 11 280 х 13% = 9814 рублей, что, по сути, противоречит принципу соцзащиты работающих. В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения. 

Стоит заметить, что трактовка МРОТ, согласно ТК РФ, позволяет работодателям манипулировать при установлении окладов работникам.

Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ.

Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих. 

Поощрительные начисления

Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право. 

Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ. 

Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки». 

Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст. 129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

Какие начисления не включаются в «минималку»

При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени. 

Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу. 

Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату.

Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.

2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются. 

Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает. 

Мзп и мрот — в чем разница

Иногда понятие минимальная заработная плата (МЗП) отождествляют с МРОТ, однако эти понятия не одно и тоже. Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника. 

МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить (ст. 133.1 ТК РФ). МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:

  • социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ;
  • обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур;
  • показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ. 

Принятие МЗП не является обязательным для субъектов РФ, в начислении зарплат те вправе придерживаться общефедерального значения МРОТ. 

Процедура принятия МЗП

Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:

  • местной власти;
  • сообщества работодателей;
  • представителей интересов работников профсоюзов.

В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него. В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента. 

Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/chto-vkhodit-v-mrot-pri-nachislenii-zarabotnoy-platy-v-2019-godu/

Ночные и праздничные платить сверх мрот

При окладе входят ли ночные и праздничные в мрот 2018

Добрый день! Я работаю на почте. По указу президента с января 2019 года МРЗП должен быть не меньше МРОТ. В январе 2019 года я работала в праздничные дни.

И когда я получила расчетный лист, то была удивлена, тем, что до МРОТа было доведено моими праздничными.

То есть, оклад + надбавки + премия + праздничные = МРОТ. И получилось так, что кто работал в праздники и кто не работал в праздники, получили одинаковую зарплату.

Скажите, пожалуйста, в МРОТ входят праздничные, ночные, сверхурочные, премии? 03 Апреля 2019, 06:48, вопрос №1954818 Наталья, г.

Борзя Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 61 ответ 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Если премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы (не входит в заработную плату), если премия носит постоянный характер, т.е.

129, 133 Трудового кодекса РФ- заработная плата (оплата труда работника) этовознаграждение за труд (оклад, базовый оклад и т.

д) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума 03 Апреля 2019, 09:02 0 0 904 юриста готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Похожие вопросы 03 Февраля 2019, 04:53, вопрос №1126739 07 Марта 2019, 06:37, вопрос №1928410 30 Декабря 2019, 09:43, вопрос №1859934 11 Ноября 2019, 10:15, вопрос №1437723 11 Января 2019, 15:09, вопрос №1868324 Смотрите также

Праздничные дни ночные входят в мрот в 2019 году

МРОТ выполняет несколько функций:

  • Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.
  • От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст.

НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;

  1. размер доплаты;
  2. сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  3. дата осуществления доплаты;
  4. указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  5. подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  6. подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ – образец.

Рекомендуем прочесть:  Сдать авто в аренду

Включается ли в МРОТ оплата за работу в выходные и праздничные дни

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ в постановлении от 22.07.2008 №554.

Согласно требованиям трудового законодательства в величину включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку с учетом положений статей 129 и 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включает: — оклад (тарифную ставку); — компенсационные выплаты

Входят ли ночные и праздничные в 2019 году в минимальную зарплату

Если же превысила — применяется двойная почасовая или дневная ставка.

Как видно, работать по праздникам и в выходные очень выгодно! Но как насчет МРОТ? Допустим, вахтер в организации честно отработал все свои смены за месяц и получил положенную зарплату, которая оказалась ниже МРОТ… Но вахтер дополнительно отработал еще две смены в праздничные дни и одну — в обычные выходные, сверх нормы.

Региональный мрот на 2019 год: проверьте, не нарушаете ли вы нормы по зарплате Важно Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  1. работник трудится в рамках совместительства.
  2. для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);

В указанных случаях, поскольку

Оплата сверхурочных при соблюдении МРОТ

Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

N 83-Г08-11).

Работа в ночное время и сверхурочная работа: в каком размере произвести доплаты

«».

Таким образом, оклад как составная часть зарплаты, может быть ниже МРОТ при условии, что совокупный размер месячной зарплаты, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше «минималки». Входят ли доплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни или в ночное время в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?

Специалисты Минтруда заявили следующее. Например, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни или в ночное время осуществлялась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то доплаты за нее учитываются при сравнении месячной зарплаты сотрудника с величиной МРОТ.

Входят ли в МРОТ праздничные дни?

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года до 9489 руб.

— долгожданный шаг со стороны государства, призванный наконец-то уравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Будет совсем хорошо, если произойдет запланированное на 1 мая очередное увеличение размера МРОТ до 11163 рубля. Принятые Госдумой законы призваны защитить людей с невысокими доходами, поддержать их.

Есть замечательная статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой уже давно поставить вполне осязаемый памятник на одном из бульваров Москвы. В ней определено, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться по двойным тарифам, вот таким образом:

  • Для тех, у кого зарплата сдельная — двойные расценки.
  • Работающим по тарифным ставкам — две тарифные ставки.
  • Если у работника «голый» оклад и работа в в выходные и праздники не превысила месячную норму рабочего времени, применяется ординарная ставка. Если же превысила — применяется двойная почасовая или дневная ставка.

Как видно, работать по праздникам и в выходные очень выгодно! Но как насчет МРОТ? Допустим, вахтер в организации честно отработал все свои смены за месяц и получил положенную зарплату, которая оказалась ниже МРОТ.

Но вахтер дополнительно отработал еще две смены в праздничные дни и одну — в обычные выходные, сверх нормы.

Как быть? По мнению юристов, организация обязана довести зарплату до МРОТ в размере 9489 рублей и при расчетах включить оплату труда в выходные и праздничные дни в МРОТ.

Юристы и налоговики ссылаются на статью 129 ТК, по которой заработная плата должна включать все компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты.

То есть, «голый» оклад действительно может быть меньше МРОТ, но всё вместе не должно быть меньше установленной величины.

Речь идет об итоговой сумме, но что будет, если этот вахтер решит не перерабатывать сверхурочно?

Наверное, придется выписать премию за то, что он такой хороший работник.

Мрот

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 154 ТК РФ: Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой

При расчете доплаты до мрот учитывается ли оплата за праздничные дни

Источник: https://ukpravoedelo.ru/nochnye-i-prazdnichnye-platit-sverh-mrot-74558/

Что входит в МРОТ – какие выплаты и доплаты

При окладе входят ли ночные и праздничные в мрот 2018

Мрот и мзп: понятие и размер

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

Входят ли в МРОТ премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Доплата за вредность, сверхурочную работу и совмещение

Районный коэффициент

Имеет ли постановление КС РФ № 38-П обратную силу

Мрот и мзп: понятие и размер

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для ее получения:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2019 году он составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ). МРОТ на 2020 г. также равен прожиточному минимумум за второй квартал – уже 2019 г.

Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).

Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия.

К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ.

Источник: https://rusjurist.ru/mrot/chto-vhodit-v-mrot-kakie-vyplaty-i-doplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.