+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Расчет при увольнении в 6 ндфл дата получения дохода 2018 год

Содержание

Когда платить НДФЛ при увольнении в 2018 году (срок уплаты) – как отразить в 6-НДФЛ

Расчет при увольнении в 6 ндфл дата получения дохода 2018 год

В последний день перед тем, как сотрудник увольняется, необходимо произвести с ним окончательный расчет.

Он должен получить:

  • заработную плату с учетом всех премий и надбавок за весь неоплаченный период, включая последний день работы;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, предусмотренное трудовым договором или законодательством.

Помимо этого, если увольнение сотрудника происходит по сокращению штатов, за ним сохраняется зарплата на время его трудоустройства на второй или третий месяц после его увольнения.

С дохода за последний месяц работы НДФЛ при увольнении в 2018 году платить необходимо в общем порядке. Если сотрудник является резидентом, удержание налога производится по ставке 13%, для нерезидентов ставка налога составляет 30%.

Для выплат при увольнении (заработка, который сохраняется на время трудоустройства и выходного пособия) законом устанавливается специальный порядок налогообложения. Налог удерживается с суммы компенсации, если она превышает среднюю заработную плату сотрудника более, чем в три раза.

Для сотрудников, работающих в организациях и на предприятиях в районах Крайнего Севера, а также районах, к нему приравненных, сумма составит шесть размеров среднего заработка за месяц.

При этом основание, на котором производится начисление и выплата работнику выходного пособия, по условиям, предусмотренным трудовым договором, или на основании законодательства, значения не имеет. Налог удерживается из дохода сотрудника и перечисляется в бюджет в любом случае.

Компенсация за неиспользованные сотрудником дни очередного отпуска облагается налогом в полном объеме вне зависимости от того, на каком основании происходит расторжение трудового договора.

Удержание налога производится при окончательном расчете сотрудника в последний день его работы. Выдача причитающейся сотруднику, который увольняется, суммы на руки производится за вычетом НДФЛ. Перечислена в бюджет удержанная сумма должна быть не позднее, чем на следующий день НДФЛ.

Когда день перечисления приходится на праздничный либо выходной день, срок уплаты передвигается на ближайший рабочий. Данное правило установлено пунктом седьмым статьи 6.1 НК РФ.

Форма 2-НДФЛ

После того как произведены все предусмотренные действующим порядком расчеты, сотруднику выдается справка по форме 2-НДФЛ. В ней отражаются данные о начислениях в текущем месяце, которые облагаются налогом, с разбивкой по месяцам.

В справке должны быть указаны:

  • заработная плата сотрудника (код 2000);
  • все начисленные премии (код 2002);
  • сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска (код 4800);
  • начисленные сотруднику компенсации в сумме, превышающей трехкратный (шестикратный) размер средней зарплаты.

Скачать образец заполнения 2-НДФЛ

Справки по форме 2-НДФЛ должны быть предоставлены в налоговую инспекцию по итогам года.

Заполнение 6-НДФЛ

Окончательный расчет с уволившимся работником предприятия должен быть отражен в отчете по форме 6-НДФЛ:

Строка 100Указывается день, в котором произведен итоговый расчет (в общем случае — день увольнения сотрудника).
Строка 110Дата удержания суммы НДФЛ (должна совпадать с датой, которая указана в строке 100).
Строка 120Дата, которая следует за днем увольнения, то есть дата перечисления удержанного налога в бюджет.

В справке 6-НДФЛ должны указываться только те суммы дохода, с которых удерживается налог. Суммы предусмотренных компенсационных выплат, с которых налог не подлежит удержанию, в этом отчете не показываются.

Как рассчитать

Расчет подоходного налога производится исходя из сумм доходов, полученных сотрудником. Увольнение сотрудника сопровождается рядом документальных формальностей, а также предусмотренными окончательными расчетами по заработной плате, а том числе удержанием налогов. В общем случае ставка налога составляет 13% от суммы дохода.

Тогда сумма налога, подлежащая удержанию, составит:

Н = СД * 13%

НСумма налога.
СДСумма начисленных сотруднику выплат.

Если сотрудник не является резидентом, ставка НДФЛ для него устанавливается в 30%.

При определении величины базы налогообложения учитываются сумма зарплаты за время, отработанное сотрудником, компенсация за неиспользованные им дни отпуска, а также:

Если увольнение производится по соглашению сторон (пункт первый части первой ст. 77 ТК РФ)Компенсация, предусмотренная при расторжении трудового договора.
Если увольнение производится в результате сокращения штатов сотрудников (пункт второй части первой ст. 81 ТК РФ)Сумма выходного пособия в размере среднего заработка за месяц, среднемесячный заработок за второй месяц с даты увольнения, средний заработок за третий месяц в случае отсутствия трудоустройства.
Если увольнение производится по собственному желанию сотрудника в соответствии с пунктом третьим части первой ст. 77 ТК РФСредний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация причиненного сотруднику морального вреда и судебные издержки.

При этом следует учесть некоторые нюансы:

  • Когда увольнение сотрудника производится по собственному желанию, налог должен быть уплачен в день перечисления ему зарплаты и компенсационных выплат.
  • Если гражданин увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, ему дополнительно должны начислить и выплатить выходное пособие в сумме средней зарплаты на время трудоустройства. Налог с этой выплаты не удерживается.
  • При увольнении в результате смены руководства учредителями предприятия производится выплата выходного пособия, величина которого устанавливается в размере трех средних размеров заработной платы. НДФЛ в таком случае удержанию не подлежит.
  • При увольнении сотрудника в результате допущенных нарушений при составлении трудового договора без его вины должна быть дополнительно выплачена средняя зарплата за месяц. В таком случае налог подлежит удержанию и перечислению в бюджет.
  • Если увольнение производится на основании соглашения сторон, налог удерживается по общим правилам.
  • При увольнении сотрудника по состоянию здоровья, ему дополнительно выплачивается зарплата за две недели. С этой суммы НДФЛ удерживать не нужно.

Статьями 218-221 НК РФ для некоторых категорий граждан установлено право на налоговый вычет.

Статья 218 НК РФ. Стандартные налоговые вычеты

Статья 219 НК РФ. Социальные налоговые вычеты

Статья 220 НК РФ. Имущественные налоговые вычеты

Статья 221 НК РФ. Профессиональные налоговые вычеты

База для начисления налога на доходы физлиц уменьшается:

Категория плательщикаСумма, на которую уменьшается доход при определении НДФЛ
Для инвалидов ВОВна 3 тысячи рублей в месяц
Для Героев Российской Федерациина 500 рублей в месяц
Для граждан, имеющих детейна 1,4 тысячи рублей на первого и второго ребенка, на 3 тысячи рублей — на третьего и каждого последующего.

Работодатель должен нарастающим итогом учесть доходы сотрудника в течение месяца, после чего определить суммарную налоговую базу.

Когда платить

Согласно нормам, установленным статьей 226 НК, работодатель должен перечислить удержанную с работника сумму НДФЛ до конца дня, следующего за днем получения дохода.

Согласно нормам, установленным статьей 223 НК РФ, для работника днем получения дохода является день окончания того месяца, за который производится оплата его труда. Как следует из письма ФНС от 26 апреля 2016 года, до последнего дня месяца доход не считается полученным сотрудником. То есть удерживаться и перечисляться налог должен по окончанию календарного месяца.

Согласно нормам, установленным статьей 140 ТК РФ, все окончательные расчеты с сотрудником должны производиться в последний день его работы на предприятии.

Работник должен компенсировать предприятию ущерб, им причиненный (если таковой установлен), а предприятие – выплатить ему задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу и так далее. Все эти суммы подлежат обложению налогом на доходы физлиц.

Работодатель при этом должен:

  • определить размер подлежащего к удержанию и уплате в бюджет налога;
  • удержать рассчитанную сумму налога при начислении работнику зарплаты;
  • перечислить сумму удержанного НДФЛ в бюджет по месту регистрации предприятия не позднее первого рабочего дня после дня увольнения сотрудника;
  • по окончании установленного налогового периода оформить налоговую декларацию, в которой должны быть отражены денежные средства, удержанные с сотрудника в виде подоходного налога.

Процесс перечисления

Работодатель, который выступает налоговым агентом в отношении НДФЛ своих сотрудников, обязан рассчитать сумму налога. удержать ее с работника и своевременно перечислить его в бюджет. Окончательный расчет с сотрудником, который увольняется, производится в последний его рабочий день. Однако, при увольнении возможны некоторые сложности.

Например:

  • Сотрудник увольняется до окончания календарного года, за который он уже использовал предусмотренный ежегодный отпуск. В этом случае, производя окончательный расчет, необходимо удержать из заработной платы суммы за неотработанные сотрудником дни отпуска. Если сделать это не удается, вопрос может быть решен через суд. В случае отказа непогашенная задолженность в установленном порядке списывается на финансовый долг организации, а по окончанию срока исковой давности она может рассматриваться как прощенный долг.
  • Уволенному сотруднику прощен долг в сумме переплаты за неотработанные дни отпуска. Отпускные выплачиваются сотрудникам с одновременным вычетом подоходного налога. Поэтому в данной ситуации сумма налога, которая должна быть уплачена, уже перечислена в бюджет.
  • Сотрудник, который увольняется, в добровольном порядке должен вернуть работодателю излишне выплаченные ему суммы. При этом налогооблагаемый доход не возникает, так как суммы были получены с одновременным вычетом подлежащего к уплате НДФЛ.

Заполнение отчетности

В отношении доходов, которые выплачены физлицам, а также сумм удержанного с них подоходного налога, работодатели обязаны предоставлять Федеральной налоговой службе два вида отчетности, в которые должны быть включены только те выплаты увольняющемуся сотруднику, на которые начисляется налог.

Отчет по форме 2-НДФЛ предоставляется ежегодно не позднее первого апреля года, наступившего за отчетным. В ней доходы отражаются помесячно с кодировкой, установленной Приказом ФНС №ММВ-7-11/387 от 10 сентября 2015 года.

До первого января 2018 года все суммы, входящие в окончательный расчет. Отражались по коду 2000. В том числе, по данному коду отражались и любые виды компенсационных выплат. С 2018 года компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду 2013, а сумма выходного пособия, превышающая величину трех месячных заработков (облагаемая НДФЛ), отражается по коду 2014.

В отчете по форме 6-НДФЛ выплаты окончательного расчета с сотрудником и удержанные налоги отражаются в квартале увольнения.

Если дата перечисления налога приходится на начало следующего квартала, налог следует перечислить в бюджет не позднее окончания первого месяца следующего квартала, и окончательный расчет по удержанию налога отражается в отчетности уже нового квартала. Такой порядок разъясняется в письме Минфина №БС-4-11-20829@ от 2 ноября 2016 года.

Если увольнение сотрудника происходит в последний день третьего месяца квартала, перечисление его производится в первый день следующего квартала, соответственно, отражается в отчетности (ф. 6-НДФЛ) уже за следующий квартал.

Когда сотрудник увольняется в декабре, а положенные ему суммы выплачены с опозданием в начале следующего года, суммы дохода и удержанного с него налога отражаются в отчетности за следующий год (тот, в котором произведена выплата).

Рассмотрим для наглядности образец расчета. Сотрудник Токарев И.С. увольняется по сокращению штатов 12 августа 2018 года.

Ему начислены такие выплаты:

Зарплата за август12 000 рублей
Компенсация за неиспользованные дни отпуска14 000 рублей
Выходное пособие17 000 рублей

Сумма выходного пособия сотрудника не превышает средней зарплаты за три месяца, соответственно, НДФЛ на эту сумму не начисляется. В отчетах эта сумма не отражается.

Сумма налога к удержанию составит:

СН=(12 000 + 14 000)*0,13= 3 380 рублей

В справке 2-НДФЛ сумма зарплаты отражается по коду 2000, а сумма компенсации за отпуск, неиспользованный сотрудником, – по коду 2013.

В отчете 6-НДФЛ в разделе 1 ставка налога (строка 010) проставляется 13%. Сумма начисленного дохода, подлежащего налогообложению (26 000 рублей), указывается в строке 020. Начисленная сумма налога (3 380 рублей) проставляется в строке 040 данного раздела, а сумму удержанного НДФЛ следует показать в строке 070 отчета.

В разделе 2 данной формы проставляются дата, когда был получен доход (срока 100), дата удержания налога (строка 110) и срок, установленный для перечисления суммы налога (строка 120).

В строке 130 следует указать сумму дохода, полученного сотрудником по факту, а в строке 140 – сумму удержанного с данной выплаты НДФЛ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/kogda-platit-ndfl-pri-uvolnenii-v-tekushhem-godu/

Образец заполнения 6-НДФЛ при увольнении

Расчет при увольнении в 6 ндфл дата получения дохода 2018 год

6-НДФЛ – форма отчетности по налоговым выплатам, в которой отражаются расходы на выплату заработной платы и иных вознаграждений сотрудникам.

С 2016 года форма 6-НДФЛ должна сдаваться всеми категориями работодателей раз в квартал. В отчете указывается информация о зарплате, премиях, займах, выданных сотрудникам, подарках (свыше 4 тысяч рублей) и т.д.

Сведения необходимо указывать общие, по всем физлицам, поименные данные отражаются в другом отчете – 2-НДФЛ.

Рассмотрим, как правильно отразить увольнение в 6-НДФЛ и все сопутствующие уходу работника расходы. В статье скачайте готовый заполненный образец 6-НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году.

Какие выплаты положены увольняющемуся сотруднику

При увольнении сотрудника работодатель обязан в последний день работы выплатить все предусмотренные законом компенсации (статья 140 ТК РФ). Все категории выплат необходимо также отразить в отчетности. Работодатель обязан отразить в 6-НДФЛ все выплаты, которые попали на расчетный день, так как количество выплат может быть разным.

Сотруднику положены следующие выплаты (они же включаются в форму отчетности):

  • Заработная плата;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не ушел в отпуск с последующим увольнением);
  • Выходное пособие (в предусмотренных законом случаях, например, при ликвидации предприятия).

 Важно!

Выходное пособие отражается при увольнении в 6-НДФЛ только в том случае, если оно превышает лимит. Если лимит не превышен, то и отражать ВП не нужно.

Дата фактического получения дохода в 6-НДФЛ при увольнении

Расчет при увольнении в 6-НДФЛ предполагает необходимость указать дату фактического получения дохода – она отображена во втором разделе формы (строка 100). Дата фактического получения дохода определяется на основании общих правил налогового и трудового кодексов.

Так, согласно правилам, заработная плата должна быть перечислена в последний день месяца – это дата фактического получения дохода. В случае с увольнением и оплатой не полной заработной платы, а ее части (по отработанному времени), дата фактического дохода – последний рабочий день сотрудника, то есть, тот же день, когда он получает итоговый расчет.

Для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 6-НДФЛ дата фактического получения – день выдачи денежных средств. Выплаты за неиспользованный отпуск начисляются по общим правилам, для них не существует отдельных дополнительных условий.

Пособия, если они предусмотрены, выплачиваются также в последний день. Формально днем получения пособия считается день выдачи, однако выплата пособия и заработной платы часто совпадают по срокам, поэтому в форме 6-НДФЛ даты фактического получения для заработной платы и пособия могут совпадать.

Для любых других выплат днем фактического получения считается день выплаты. Далее в статье вы можете найти пример, как отразить в 6-НДФЛ увольнение.

Дата удержания и срок перечисления налога с выплат при увольнении в 6-НДФЛ

Дата удержания налога с полученных сотрудником выплат отображается во втором разделе формы 6-НДФЛ (строка 110).

Поскольку налог необходимо удерживать одновременно с самой выплатой, то две строки, 100 (дата фактического получения дохода) и 110 (дата удержания налога) должны совпадать.

У нас на сайте вы можете найти образец заполнения 6-НДФЛ при увольнении сотрудника с заполненными графами 100 и 110 по всем правилам – ознакомьтесь для лучшего понимания. Правила действуют для заработной платы и компенсации за неиспользованный отдых.

Что касается срока перечисления налога с выплат, то он отражается в следующей строке формы – строке 120. Перечисление должно произойти на следующий день после выдачи денежных средств.

Расчет при увольнении в 6-НДФЛ, строки 110 и 120 будет выглядеть следующим образом: если денежные средства были выданы 29 июня, то дата начисления налога также будет 29 июня, а дата перечисления в бюджет – 30 июня и не позднее (разрешается перечислять налог в тот же день, то есть, 29 июня).

Как показать в 6-НДФЛ увольнение сотрудника в середине месяца

Увольнение сотрудника не всегда происходит в конце месяца. С учетом отработки в две недели часто увольнение выпадает на середину текущего месяца.

Как отразить в 6-НДФЛ увольнение в середине месяца? Поскольку дата выплаты заработной платы и компенсаций в этом случае не совпадает с датой выплаты денег другим сотрудникам, то уволенного в середине месяца нужно отразить отдельно от остальных.

Правила заполнения строк 100-140 для сотрудника, уволенного в середине месяца, точно такие же, как для прочих сотрудников, однако сведения должна стоять отдельно, отдельным блоком.

Как отразить в 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск

Если работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, то ее тоже необходимо отразить в форме 6-НДФЛ при увольнении. Форма при этом заполняется по общим правилам (аналогично с заработной платой): 100 и 110 – дата выплаты компенсации (последний рабочий день), 120 – дата перечисления налога (110+1 день), 130 – сумма компенсации, 140 – сумма налога.

Заполнение формы 6-НДФЛ при увольнении сотрудника не должно вызывать затруднений. В большинстве случаев форма заполняется по стандартному образцу единовременно на всех сотрудников, включая уволенных. Отдельный блок нужен только в том случае, если увольнение произошло в середине месяца.

После оформления 6-НДФЛ, пройдите тест в журнале Зарплата в учреждении Он поможет вам выявить ошибки и во время их исправить во избежании штрафов.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102952-qqq-02-11-obrazets-zapolneniya-6-ndfl-pri-uvolnenii

Заполнение 6-НДФЛ: пошаговая инструкция

Расчет при увольнении в 6 ндфл дата получения дохода 2018 год

Наша организация — крупнейший налогоплательщик с разветвленной филиальной сетью. Куда нам сдавать расчет по сотрудникам филиалов?

Налоговые агенты должны ежеквартально представлять расчет по форме 6-НДФЛ в налоговые органы по месту своего учета (Приказ ФНС от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@).

При этом, как и в случае с формой 2-НДФЛ, для некоторых категорий налоговых агентов введены отдельные правила определения налоговой инспекции, в которую нужно представить расчет. Однако абз. 3 п. 2 ст.

 230 НК РФ, который посвящен крупнейшим налогоплательщикам, сформулирован крайне неоднозначно. Из него не ясно, в какой налоговый орган должны отчитываться по форме 6-НДФЛ представители данной категории.

Специалисты ФНС России указали в письмах от 25.02.2016 № БС-4-11/3058@ и от 02.03.2016 № БС-4-11/3460@, что крупнейшие налогоплательщики могут сдавать все расчеты в налоговый орган по месту регистрации в качестве крупнейшего. А могут поступить и как обычные налоговые агенты — подать расчеты в отношении работников филиалов в инспекции по месту учета этих подразделений.

Я предприниматель, одновременно работаю на УСН и ЕНВД. Куда сдавать расчет в отношении наемных сотрудников?

Как и крупнейшие налогоплательщики, предприниматели, совмещающие ЕНВД или патентную систему с другими режимами обложения, стали заложниками толкования НК РФ. Так, согласно абз. 5 п. 2 ст.

 230 НК РФ налоговые агенты — индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту деятельности в связи с применением ЕНВД и (или) патентной системы налогообложения, представляют расчет по своим наемным работникам в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности. О каких именно расчетах идет речь — только по деятельности, переведенной на ЕНВД (ПСН), или по всем доходам, — не уточняется.

Если буквально толковать НК РФ, то выходит, что предприниматель должен представлять 6-НДФЛ в отношении всех наемных работников (занятых как в деятельности, облагаемой в рамках ОСНО либо УСН, так и в деятельности, облагаемой в рамках ЕНВД/патента) в налоговый орган по месту учета в качестве плательщика ЕНВД (ПСН). Однако Минфин толкует эту норму иначе: по месту регистрации «вмененщика» подается только расчет в отношении выплат наемным работникам, нанятым в целях осуществления такой деятельности. А по отношению к выплатам работникам, нанятым в целях осуществления деятельности, облагаемой в рамках иных режимов налогообложения либо занятых в нескольких видах деятельности одновременно, действуют общие правила, и расчет сдается по месту жительства предпринимателя (письмо Минфина от 08.04.2016 № 03-04-05/20162).

Однако из формулировки п. 2 ст. 230 НК РФ такой вывод не следует, а п. 7 ст. 3 Кодекса требует толковать противоречия и неясности Кодекса в пользу налогоплательщика. Так что, на наш взгляд, наказать предпринимателя, представившего 6-НДФЛ по выплатам всем сотрудникам в ИФНС по месту учета «вмененной» (патентной) деятельности, нельзя.

Доход в натуральной форме

Бывшему работнику — пенсионеру 15 ноября к юбилею вручен ценный подарок. НДФЛ не был и не будет удержан. Как это отразить в расчете?

Дата фактического получения дохода в натуральной форме — день передачи доходов. НДФЛ налоговые агенты исчисляют как обычно — на дату фактического получения дохода. Удержать же исчисленный налог агент должен за счет любых доходов, которые он выплачивает физлицу в денежной форме. Поскольку других доходов физлицу в налоговом периоде не выплачивали, то удержать налог невозможно.

В расчете за год в разделе 1 следует показать:

  • стоимость подарка по строке 020;
  • вычет в размере не подлежащей обложению стоимости подарка (4 000 рублей) по строке  030;
  • величину исчисленного НДФЛ — по строке 040
  • и её же по строке 080, поскольку налог не удержан до конца года.

В заполнении раздела 2 есть нюанс. Если НДФЛ невозможно удержать, когда неденежные доходы выдаются физлицам, не являющимся сотрудниками, то налоговый агент не может заполнить строки 110, 120, 140.

Поэтому когда налогоплательщик получает доход в натуральной форме и нет даты удержания и срока перечисления НДФЛ, при заполнении строк 110 и 120 раздела 2 расчета 6-НДФЛ допускается проставлять нули — «00.00.

0000» (Письмо ФНС от 09.08.2016  № ГД-3-11/3605@).

Блок по ценному подарку в разделе 2 можно заполнить так:

  • по строке 100 — 15.11.2016;
  • по строке 110 — 00.00.0000;
  • по строке 120 — 00.00.0000;
  • по строке 130 — стоимость подарка;
  • по строке 140 — 0 руб.

Не забывайте, что если в течение налогового периода невозможно удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога,  налоговый агент обязан не позднее 1 марта года следующего года письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (п.5 статьи 226 НК). Это справка 2-НДФЛ  с признаком 2.

Выплаты в следующем отчетном периоде

Зарплата за июнь будет выплачиваться 5 июля. Как правильно заполнить расчет? Можно ли эти выплаты полностью отразить в расчете за полугодие?

Если зарплата за март 2016 года выплачивается в апреле, то данная операция отражается в разделе 1 расчета по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2016 года (письмо ФНС России от 18.03.2016 № БС-4-11/4538@). Аналогичный подход применим и в отношении зарплаты за июнь, которая выплачивается в июле. Операция отражается в разделе 1 расчета за полугодие так:

  • по строке 020 — сумма начисленной зарплаты;
  • по строке 040 — сумма исчисленного налога по зарплате, при этом она не указывается по строке 070, так как удержать налог налоговый агент обязан при фактической выдаче (перечислении) денег налогоплательщику (согласно п. 4 ст. 226 НК РФ).

Если отразить сумму исчисленного НДФЛ по зарплате за июнь в строке 070 расчета за полугодие, данные будут некорректны, а это может повлечь штраф по ст. 126.1 НК РФ. Если зарплата выплачивается 5 июля, то и обязанность по удержанию налога по зарплате за июнь возникнет только 5 июля. Это нужно будет отразить в разделе 1 расчета 6-НДФЛ за 9 месяцев по строке 070.

В строку 080 расчета за полугодие этот НДФЛ, удержанный в июле за июнь, тоже не попадает. Это противоречит п. 3.3 Порядка заполнения расчета.

Ситуация с заполнением раздела 2 аналогичная. В соответствии с п. 4.2 Порядка заполнения расчета, по строке 110 указывается дата удержания налога с суммы фактически полученных доходов, отраженных по строке 130. Получается, что в июне корректно заполнить эту строку невозможно, так как налог не удержан. Операцию надо будет отразить в разделе 2 расчета за 9 месяцев, то есть при непосредственной выплате зарплаты:

  • по строке 100 — 30.06.2016 (так как дата фактического получения дохода по зарплате определена п. 2 ст. 223 НК РФ);

Источник: https://kontur.ru/articles/4239

Заполнение 6-НДФЛ за полугодие 2018

Расчет при увольнении в 6 ндфл дата получения дохода 2018 год

Расчет сумм налога на доходы физлиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) – документ, содержащий обобщенную налоговым агентом информацию в целом по всем физическим лицам, получившим от него доходы. Расчет по форме 6-НДФЛ за полугодие 2018 года представляется не позднее 31 июля 2018 года.

Заполнение 6-НДФЛ в “1С:Зарплате и управлении персоналом 8” (ред.3)

Формирование расчета по форме 6-НДФЛ в программе производится в автоматическом режиме. Для корректного формирования расчета необходимо, чтобы в программе были:

  • отражены все доходы, полученные физическими лицами за налоговый период;
  • введены сведения о праве на налоговые вычеты (стандартные, профессиональные, имущественные, социальные, авансовые платежи по НДФЛ) и отражены фактически предоставленные вычеты;
  • рассчитаны и учтены суммы исчисленного, удержанного налога.

При подготовке сведений можно воспользоваться для анализа отчетами “Сводная” справка 2-НДФЛ, Регистр налогового учета по НДФЛ, Контроль сроков уплаты НДФЛ, Проверка разд. 2 6-НДФЛ (раздел Налоги и взносыОтчеты по налогам и взносам).

В программе для составления расчета по форме 6-НДФЛ предназначен регламентированный отчет 6-НДФЛ (раздел Отчетность, справки1С-Отчетность) (рис. 1).

Для составления отчета в рабочем месте 1С-Отчетность:

  • введите команду для создания нового экземпляра отчета по кнопке Создать;
  • выберите в форме Виды отчетов отчет с названием 6-НДФЛ и нажмите на кнопку Выбрать.

Рис. 1

В стартовой форме укажите (рис. 2):

  • организацию (если в программе ведется учет по нескольким организациям), для которой составляется отчет;
  • период, за который составляется отчет;
  • кнопка Создать.

Для формирования расчета сразу по всем регистрациям в ФНС установите флажок Создать для нескольких налоговых органов (рис. 2).

Далее нажмите на ссылку Налоговые органы и выберите (установите флажок) налоговые органы, в которых организация и обособленные подразделения стоят на учете и куда предполагается представить отчетность.

Нажмите на кнопку Выбрать, а далее на кнопку Создать

В результате будет сформирован и заполнен отдельно по каждой выбранной ФНС расчет по форме 6-НДФЛ. Необходимо открыть и проверить заполнение каждого из расчетов.

В расчете по обособленному подразделению на титульном листе в поле По месту нахождения (учета) (код) уточните код места представления расчета (согласно Приложению № 2 Порядка).

По месту нахождения обособленного подразделения российской организации указывается код “220” (рис. 3).

А по месту нахождения российской организации, не являющейся крупнейшим налогоплательщиком указывается код “214” (ранее указывался код “212”).

Если автоматическое формирование не используется, то для головной организации и каждого ее обособленного подразделения необходимо создать отдельный экземпляр расчета по форме 6-НДФЛ, в котором в поле Представляется в налоговый орган (код) выбрать соответствующую регистрацию в налоговом органе и сформировать расчет по кнопке Заполнить.

Рис. 2

Рис. 3

Как заполнить титульный лист расчета 6-НДФЛ 

В верхней части титульного листа в поле КПП указывается код причины постановки на учет по месту нахождения организации либо по месту учета организации по месту обособленного подразделения (рис. 4). В поле ИНН указывается идентификационный номер налогового агента.

По умолчанию считается, что составляется первичный расчет по форме 6-НДФЛ, т.е. представляемый за отчетный период первый раз, поэтому в поле Номер корректировки указывается код 0.

Поля Период представления (код) и Налоговый период (год) заполняются автоматически по значению периода, указанного в стартовой форме, и условных обозначений периодов согласно Приложению № 1 к Порядку заполнения расчета. Для расчета за полугодие 2018 года проставляется значение “31”.

В поле Предоставляется в налоговый орган (код) указывается четырехзначный код налогового органа, в котором организация или обособленное подразделение стоит на учете и куда предполагается представить отчетность.

Поле По месту нахождения (учета) (код) указывается код места представления расчета налоговым агентом (согласно Приложению № 2 к Порядку заполнения расчета по форме 6-НДФЛ).

При составлении расчета правопреемником в поле Форма реорганизации (ликвидация) (код) указывается код реорганизации (ликвидации) в соответствии с приложением № 4 к Порядку заполнения расчета, а в поле ИНН/КПП реорганизованной организации – ИНН и КПП реорганизованной организации.

В поле Код по ОКТМО указывается код ОКТМО муниципального образования, на территории которого находится организация или обособленное подразделение организации.

В программе такие данные, как ОКАТО, ИНН, КПП и код налогового органа по организациям и их обособленным подразделениям, выделенным на отдельный баланс, указываются в справочнике Организации (раздел НастройкаОрганизации). Для структурных подразделений организаций (которые не выделены на отдельный баланс) указываются в справочнике Подразделения (раздел НастройкаПодразделения).

Остальные показатели (наименование налогового агента, телефон, Ф.И.О. подтверждающего достоверность и полноту сведений) заполняются на основании данных справочника Организации.

Если ячейки с какими-либо сведениями о налоговом агенте не заполнены и их невозможно заполнить вручную (не выделены желтым цветом), это означает, что в информационную базу не введены соответствующие данные. В этом случае необходимо добавить нужные сведения, после чего нажать на кнопку Обновить (кнопка ЕщеОбновить).

В поле Дата подписи указывается дата подписи отчета (по умолчанию это текущая дата компьютера).

Рис. 4

Заполнение Раздел 1 расчета 6-НДФЛ 

В разделе 1 указываются обобщенные по всем физическим лицам суммы начисленного дохода, исчисленного и удержанного налога нарастающим итогом с начала налогового периода по соответствующей налоговой ставке.

Если налоговый агент выплачивал физическим лицам в течение налогового периода доходы, облагаемые по разным ставкам, то раздел 1 заполняется для каждой из ставок налога (как в нашем примере) (за исключением строк 060-090) (рис. 5).

В разделе 1 указывается:

  • по строке 010 – ставка налога, с применением которой исчислены суммы налога;
  • по строке 020 – общая сумма начисленного дохода (включая налог) по всем физическим лицам, по которым заполняется 6-НДФЛ. Указываются суммы начисленного дохода, которые облагаются НДФЛ полностью и частично. Необлагаемые доходы (ст. 217 НК РФ) в данной строке не указываются (к таким доходам относится, например, пособие по беременности и родам и т.д.);
  • по строке 030 – общая сумма предоставленных налоговых вычетов, уменьшающих доход, подлежащий налогообложению (в т.ч. профессиональных, стандартных, имущественных, социальных, к доходу) (приложение № 2 к приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@);
  • по строке 040 – общая сумма исчисленного НДФЛ;
  • по строке 025 – общая сумма начисленного дохода в виде дивидендов;
  • по строке 045 – общая сумма исчисленного НДФЛ на доходы в виде дивидендов;
  • по строке 050 – общая сумма фиксированных авансовых платежей, на которые были уменьшены суммы исчисленного налога.

В строки 020-045 включаются данные за налоговый (отчетный) период по дате фактического получения дохода (ответ на вопрос 12 в письме ФНС России от 01.08.2016 № БС-4-11/13984@).

Например, дата фактического получения дохода в виде оплаты труда (код дохода 2000, 2530) – это последний день месяца, за который начислен доход, для отпускных выплат, пособий – дата выплаты.

По дате фактического получения дохода определяется месяц налогового периода и налоговый период, в который нужно включать соответствующий доход (как и для справок по форме 2-НДФЛ).

Например, пособие по временной нетрудоспособности, начисленное в июне 2018 года, но выплаченное в июле 2018 года, будет отражаться в разделе 1 расчета за 9 месяцев 2018 года. В расчет за полугодие 2018 года данное пособие не попадет. Так как дата фактического получения для этого дохода – это дата выплаты.

На рис. 5 по налоговой ставке 35% отражены доходы в виде материальной выгоды от экономии за пользование заемными средствами. По ставке 35% налоговые вычеты не применяются. Поэтому по строке 020 указывается сумма начисленного дохода, а по строке 040 – сумма исчисленного налога.

В раздел 1 можно самостоятельно добавлять или удалять блок строк 010 – 050. Для добавления нового блока нажмите на ссылку Добавить строки 010-050, для его удаления нажмите на красный крестик, расположенный около строки 010. Причем, имеется возможность вручную указать доход, облагаемый по ставке на основании соглашения об избежании двойного налогообложения (5% или 10%) (рис. 8).

Итоговые показатели по всем ставкам налога указываются по строкам 060 – 090:

  • по строке 060 – общее количество физических лиц, получивших в отчетном периоде налогооблагаемый доход. При этом физическое лицо, получившее в течение одного периода доходы по разным договорам или по разным ставкам налога, учитывается как одно лицо;
  • по строке 070 – общая сумма удержанного налога В отчетном периоде. То есть в каком отчетном периоде был удержан налог, а налог всегда удерживается при выплате дохода, в расчет за такой период он и попадет. Например, зарплата за июнь 2018 года выплачена в июле 2018 года. Дата удержания налога в этом случае приходится на отчетный период 9 месяцев 2018 года. Поэтому, сумма удержанного налога отразится в строке 070 раздела 1 расчета за 9 месяцев 2018 года. Если зарплата за июнь 2018 года выплачена в июне, то налог, удержанный при этой выплате, включается в строку 070 расчета за полугодие 2018 года;
  • по строке 080

Источник: https://buh.ru/articles/documents/70598/

Расчет при увольнении: как отразить в декларации 6-НДФЛ

Расчет при увольнении в 6 ндфл дата получения дохода 2018 год

Когда сотрудник организации увольняется, ему положены выплаты и компенсации, порядок внесения которых в декларацию 6-НДФЛ имеет ряд отличий от формирования заработной платы. Такое различие возникает ввиду особенностей налогообложения увольнительных выплат, что, непосредственно, должно найти свое отражение в ежеквартальном отчете 6-НДФЛ.

Отражение увольнительных выплат в отчете 6-НДФЛ

Трудовые гарантии и законодательная база

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, которые полагаются увольняющемуся сотруднику, должны быть выплачены ему в день увольнения. К таким выплатам относятся:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • сверхурочные, премии и другие суммы.

Если в день увольнения сотрудника по каким-то причинам отсутствовал на рабочем месте, то рассчитать его обязаны на следующий день, после того как в бухгалтерию будет предоставлено заявление об окончательном расчете.

Статьи Трудового кодекса 84.1 и 127 предусматривают работнику возможность отгулять дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Однако, в этом случае порядок расчета с увольняющимся работником будет несколько иным.

Организация должна полностью расплатиться с сотрудником перед его уходом в отпуск, то есть в последний рабочий день, так как по истечении этого периода обе стороны уже не будут связаны никакими отношениями. Такой порядок описан в Письме Роструда No 5277-6-1 от 24 декабря 2007 года, а так же утвержден утверждением Конституционного Суда РФ No 131-O от 25 января 2007 года.

Отпускные при этом выплачиваются в общепринятом порядке: не позднее, чем за 3 дня до начала отпускного периода.

Отражение расчетов при увольнении в декларации 6-НДФЛ

Приказ ФНС РФ No ММВ-7-11/450@ от 14 октября 2015 года описывает правила и особенности внесения данных  в форму отчета 6-НДФЛ.

Чтобы налоговый агент не запутался в сроках выполнения своих обязанностей, и смог без ошибок сформировать отчетный документ с учетом многочисленных видов выплат дохода физическим лицам, он должен свободно ориентироваться в Налоговом и Трудовом кодексах РФ, и особенно в частях посвященных НДФЛ.

В таблице сформированы подсказки, соответствующие исчислению, удержанию и перечислению подоходного налога в государственный бюджет в наиболее распространенных случаях:

Полученный доход Номер строки Пояснение
Оплата труда:·         заработок, начисленный по условиям Трудового договора;·         премии по результатам работы (Письмо ФНС РФ No БС-4-11/1139@ от 24 января 2017 года). Строка 100 «Дата фактического получения дохода» (статьи 223 и 217 НК РФ)Последний день месяца
Строка 120 «Срок перечисления налога» (пункт 6 статьи 226  и 226.1 НК РФ)Не позднее дня я следующего за выплатой
В денежной форме:·         матпомощь (исключение пункт 8 статьи 217 НК РФ);·         премии (Письмо ФНС РФ No БС-4-11/10169 от 8 июня 2016 года). Строка 100 «Дата фактического получения дохода» (статьи 223 и 217 НК РФ)День выплаты дохода (на банковский счет сотрудника, или по его растяжению на счета сторонних лиц)
Прекращение трудовых отношений в середине месяца:·         зарплата за месяц, в котором сотрудник уволился;·         компенсация за дни неиспользованного отпуска;·         суммы выходного пособия и средний месячный заработок за следующие 2 месяца после увольнения, превышающие размер не облагаемого налогом лимита. Строка 100 «Дата фактического получения дохода» (статьи 223 и 217 НК РФ)Последний рабочий день увольняющегося сотрудника
Строка 120 «Срок перечисления налога» (пункт 6 статьи 226 и 226.1 НК РФ)Не позднее дня, следующего за выплатой (применяется общий принцип, так как для такого случая в законодательстве не прописаны особые условия)
В денежной форме:·         отпускные;·         пособия по больничному листу. Строка 100 «Дата фактического получения дохода» (статьи 223 и 217 НК РФ)Последнее число месяца, в котором была осуществлена выплата

В соответствии с Письмом ФНС РФ No БС-4-11/8312 от 11 мая 2016 года, даже если даты фактических выплат совпадают, но НДФЛ с этих же выплат перечисляются в бюджет в разные сроки, то в Разделе 2 декларации 6-НДФЛ данные должны отражаться отдельными блоками относительно дат уплаты подоходного налога.

Если крайний  день отчетности выпал на выходной или праздник (календарный), то в соответствии с пунктом 7 статьи 6.

1 Налогового кодекса РФ, в также Письмом ФНС РФ No БС-4-11/22387 от 21 декабря 2015 года, отчет 6-НДФЛ необходимо предоставить в налоговые службы не позднее, чем на следующий рабочий день.

Производственный календарь утвержден Правительством РФ, по нему можно ориентироваться при планировании сдачи документов.

Тем не менее, Письмо ФНС РФ No БС-3-11/2169 от 16 мая 2016 года гласит, что вышеуказанный порядок не распространяется зарплатные выплаты по трудовому договору в отношении даты получения дохода.

В отчете 6-НДФЛ не указываются выплаты, НДФЛ с которых не может быть удержан (налоговые вычеты, оплата труда в натуральном виде, подарки стоимостью менее налогооблагаемой суммы и прочее).

 Если сумма выплаты облагается налогом частично, то для отображения этих данных в отчете 6-НДФЛ существуют специальные коды налоговых вычетов, которые представлены к ознакомлению приложением 2 Письма ФНС РФ No ММВ-7-11/387@.

В декларации такие доходы должны указываться отдельно друг от друга (вычеты и облагаемая часть дохода) в соответствии с Письмами ФНС РФ No БС-4-11/4901 от 23 марта 2016 года и No БС-4-11/5278@ от 28 марта 2016 года.

Отчет 6-НДФЛ и выплаты в пользу увиденного сотрудника

Увольнение сотрудника также должно находить свое отражение в отчете 6-НДФЛ.

Чтобы охватить наибольшее количество нюансов, предположим, что помимо заработной платы сотрудник при увольнении получает выходное пособие (подразумеваются все возможные дополнительные выплаты, а так же компенсация в размере двух среднемесячных зарплат, которые выплачиваются на протяжении 2х месяцев после увольнения.

Не существует каких-либо определенных различий в порядке отражения в отчете 6-НДФЛ доходов физических лиц, работающих или увольняющихся. В любом случае датой фактического получения дохода, в соответствии с действующим законодательством, является:

  1. Последний рабочий день, если речь идет о заработной плате при увольнении.
  2. День выплаты дохода, для всех остальных денежных выплат в пользу увольняющегося работника.

Каждая выплата должна находить отдельное отражение в Разделе 2 декларации 6-НДФЛ.

Абзац 8 пункта 3 статьи 217 НК РФ гласит, что суммы выходного пособия при увольнении, а также средний заработок, выплачиваемый на 2й и 3й месяцы после увольнения, не превышающие в целом размер среднего заработка за 3 месяца (за 6 месяцев в районах Крайнего Севера и территориях приравненным к ним), — налогами не облагаются.

Таким образом, в отчете по форме 6-НДФЛ отразить можно только:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие и средний заработок, превышающие налогом не облагаемый лимит.

Пример заполнения 6-НДФЛ при увольнении сотрудника

Сотрудник организации уходит в отпуск с 15 по 26 марта 2018 года. Перед тем, как уйти в отпуск, он написал заявление на увольнение с 27 марта 2018 года. Этому сотруднику полагаются отпускные в размере 20 000 рублей и выходное пособие в размере 25 000 рублей (выше необлагаемого налогом лимита).

Отпускные были выплачены сотруднику 12  марта 2018 года, в этот же день с этой суммы был удержан налог, а в госбюджет перечислен в последний день месяца, в котором была осуществлена выплата.

Такой порядок перечисления НДФЛ с отпускных следует из пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

Однако, в данном случае 31 марта 2018 года – суббота, а значит, срок перечисления налога в государственную казну переносится на ближайший понедельник, то есть 2 апреля 2018 года (пункт 7 статьи 6.1 Налогового кодекса РФ).

Выходное пособие было выплачено 23 марта 2018 года, но НДФЛ с них был перечислен только 26 марта (следующие за выплатой дни, есть 24 и 25 марта выпали на выходные, и в соответствии с пунктом 7 статьи 6.1 Налогового кодекса РФ, уплата налога была перенесена на ближайший будний день).

Компенсация за неиспользованный отпуск данному сотруднику не полагается, так как сотрудник использовал дни отпуска с 15 по 26 марта 2018 года. В Разделе 2  отчета 6-НДФЛ вся вышеуказанная информация будет отражена следующим образом:

Отпускные

Номер строки
Строка 100 «Дата фактического получения дохода»

Источник: https://glavbuhx.ru/ndfl/6-ndfl/raschet-pri-uvolnenii-kak-otrazit-v-deklaratsii-6-ndfl.html

Даты получения дохода в 6 НДФЛ при увольнении. Сроки перечисления

Расчет при увольнении в 6 ндфл дата получения дохода 2018 год

В зависимости от даты получения дохода в 6 НДФЛ при увольнении, сроки перечисления могут различаться. Также различие есть в типе перечисления, так как доход может быть разным. В соответствии с Налоговым кодексом РФ установлены все правила, которые касаются датировки в отчетности и сроков отчислений.

Основная информация

6 НДФЛ является обязательным вариантом отчетности в поквартальном варианте. Срок сдачи установлен до конца месяца, который следует за отчетным кварталом.

В отчетность вносятся все выплаты, которые были произведены, но в отношении облагаемых и необлагаемых выплат есть нюанс. Облагаемый доход прописывается отдельно в расчете с НДФЛ 6, а необлагаемый в этом разделе не отображается.

Например, если величина выходного пособия не превосходит трехкратный размер среднего заработка, то НДФЛ не взимается. Если имеется превосходство суммы над таким порогом, то налог взымается с той суммы, на которую сделано превышение.

В соответствии с этим выходное пособие включается в раздел 6 НДФЛ или нет.

Также стоит учесть, что для северных выплат минимальный размер не должен превышать 6кратный средний заработок.

Относительно НДФЛ 6 заполнение ведомости осуществляется во втором разделе. Там должны быть обязательно прописаны несколько пунктов:

  • датировки доходов и отчислений;
  • взимаемый налог с подотчетных выплат;
  • список выплат и их характер.

Все это связано с тем, что у каждого варианта дохода свои установленные сроки по отчислениям. Каждый бухгалтер должен помнить, что отражение 6 НДФЛ идет в соответствии с налоговым законодательством.

Даты доходов

В первую очередь требуется понимать, что доходы являются разными по категориям. Это приводит к различным срокам и датам выплаты. Основные доходы при увольнении имеют такую форму:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за отпуск;
  • премиальные и различные надбавки.

В дополнительные вносятся выходное пособие, оплата больничного листа и отпускные.

Данный момент очень важен, так как в юридическом аспекте дата дохода соответствует тому дню, в который произошло отчисление в форме НДФЛ.

Получается, что если сотрудник был уволен, но получил расчет на следующий день, что разрешено законодательством при определенных условиях, то дата дохода устанавливается отдельно от даты увольнения.

Именно по этой причине имеется две аналогичные графы (№100 и 110), в которых могут быть как одинаковые даты, так и различные.

Фактически дата дохода определяет последующее время отчисления налогов, которое должно быть произведено не позже следующего дня.

Стоит помнить, что дата дохода определяется только для тех сумм, которые входят в число облагаемых НДФЛ. В НДФЛ 6 не должны вноситься необлагаемые доходы, но остальные должны вписываться так, чтобы не нарушать регламента налогового законодательства, а точнее статьи 223 и 217 НК РФ.

Также стоит помнить, что стандартным днем получения дохода считается последний рабочий день сотрудника, так как именно в этот день должен быть произведен расчет.

Срок перечисления

Чтобы понять сроки перечисления потребуется знать всю систему налогообложения. Предварительно в день дохода увольняемого сотрудника со всех облагаемых выплат удерживается налог. Далее она переводится налоговому органу согласно срокам, которые регламентированы п. 6 ст. 226, 226.1 НК РФ.

Сроки перечисления удержанной суммы налогов прописываются в отчетности в зависимости от типа дохода.

Основные выплаты (доходы), а также выходное пособие имеют строго установленный срок не позднее следующего дня за датой получения увольняемым положенных средств.

Выходное пособие вписывается в раздел 6 НДФЛ только при превышении порога в 3 средних заработка. Любой основной доход должен иметь удержание в день выплаты, что позволяет перевести средства в налоговый орган в течение суток.

При оплате больничного листа и отпускных также производится удержание налога в день получения увольняемым дохода, но срок перечисления должен быть не позже последнего дня текущего месяца. Фактически удержанные средства можно перевести как сразу, так и в конце месяца с закрытием месячной отчетности.

Сроки перечисления не должны быть пропущены. Также требуется правильно оформлять отчетность, так как при любых нарушениях налоговая начнет проверку финансовой деятельности организации, что может привести к многочисленным штрафам и взысканиям.

В налоговом кодексе прописаны даты получения дохода увольняемым. По соответствию законодательству дата дохода считается днем выплаты сотруднику положенных средств и удержание с них налогов. Все эти моменты отражаются в отчетности по 6 НДФЛ. Сроки перечисления налогов могут варьироваться в зависимости от типа дохода, а также от выпадения даты на выходной или праздничный день.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/daty-polucheniya-dohoda-v-6-ndfl-pri-uvolnenii-sroki-perechisleniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.