+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

Содержание

Письмо о реорганизации юридического лица образец контрагентам

Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

Образца нет. Такое уведомление составляется в произвольной форме. В соответствии со ст. На этот раз рассмотрим оставшиеся два вида реорганизации — выделение и разделение, каждый из которых приводит к разделению активов и обязательств бизнеса. Такие формы реорганизации, как разделение и выделение, являются наиболее интересными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация юридического лица, отмена и ее последствия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк
  • Информационное письмо о реорганизации
  • Реорганизация контрагента
  • Факт реорганизации контрагента уже случился, правопреемник прислал нам уведомление
  • Уведомление о начале реорганизации в форме присоединения
  • Уведомление о реорганизации юридического лица

Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк

Образца нет. Такое уведомление составляется в произвольной форме. В соответствии со ст. На этот раз рассмотрим оставшиеся два вида реорганизации — выделение и разделение, каждый из которых приводит к разделению активов и обязательств бизнеса.

Такие формы реорганизации, как разделение и выделение, являются наиболее интересными. В зависимости от того, какую из них выберет компания, зависит порядок осуществления и состав оформляемой документации.

И разделение, и выделение компаний направлены на разукрупнение деконцентрацию юридических лиц и создание новых субъектов.

Процедура реорганизации может осуществляться как в добровольном, так и принудительном порядке. В добровольном порядке — по решению учредителей или уполномоченного органа юридического лица в обществах с ограниченной ответственностью п. При разделении реорганизуемая организация ликвидируется и появляются вновь созданные юридические лица, наделенные ее активами и обязательствами.

В принудительном порядке реорганизация происходит по решению уполномоченных государственных органов или суда п. Подробнее об этом речь пойдет ниже. Разделение — форма реорганизации, при которой реорганизуемая компания делится на несколько новых самостоятельных юридических лиц, а сама прекращает свою деятельность с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц п.

Выделение — форма реорганизации, при которой из состава реорганизуемой компании выделяются одно или несколько новых самостоятельных юридических лиц без прекращения ею деятельности п.

При этом часть прав и обязанностей исходной организации остается за ней.

При выделении ранее существующая организация продолжит свое существование, но из нее выделяется часть активов и обязательств в новое юридическое лицо юридические лица.

Решение о реорганизации может быть принято учредителями либо общим собранием участников юридического лица. Ими же и составляются разделительный баланс, уставы новых обществ. Права и обязанности при выделении и разделении компаний в соответствии с разделительным балансом переходят к вновь возникшим юридическим лицам — правопреемникам с момента внесения записи в ЕГРЮЛ подп.

Что происходит с акциями создаваемого общества и как нормативно регулируется этот процесс? В случае выделения существует возможность выбора способа размещения акций каждого создаваемого общества подп. Реорганизация в виде разделения и выделения может помочь оптимизировать систему налогообложения и управления, а также при разрешении конфликтной ситуации между участниками юридического лица.

Общей целью проведения любого вида реорганизации является финансовая выгода. Так, реорганизация может осуществляться в следующих целях:. При проведении реорганизации в форме выделения и или разделения компании нужно руководствоваться:.

До настоящего времени не разработан единый нормативный акт, который бы регламентировал проведение процедуры реорганизации юридических лиц от начала ее проведения и до момента завершения. Трудовые отношения при реорганизации в форме выделения и разделения.

Реорганизация в любой из форм не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, за исключением изменения штатного расписания и сокращения штата ч.

При реорганизации компании увольнение сотрудников по инициативе работодателя ч.

При этом трудовой договор с работником не заключается, а продолжают применяться все условия, установленные прежним договором.

Несмотря на то что компания реорганизуется, остается актуальной предыдущая запись о приеме на работу если не произошло никаких изменений в связи с реорганизацией.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжения работы. В этом случае трудовой договор прекращается п.

Увольнение работников как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника п.

Изменение наименования организации в связи с реорганизацией вносится в трудовые книжки сотрудников согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от Название прежней организации зачеркивается чертой, сверху подписывается новое название, заверяется подписью и печатью.

Если работник согласен работать в новой компании, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору см. Тема: Бухгалтерский учет. Разделение и выделение компаний: определения Процедура реорганизации может осуществляться как в добровольном, так и принудительном порядке.

При разделении реорганизуемая организация ликвидируется и появляются вновь созданные юридические лица, наделенные ее активами и обязательствами В принудительном порядке реорганизация происходит по решению уполномоченных государственных органов или суда п.

При выделении ранее существующая организация продолжит свое существование, но из нее выделяется часть активов и обязательств в новое юридическое лицо юридические лица Решение о реорганизации может быть принято учредителями либо общим собранием участников юридического лица.

Какими будут последствия для акционеров? Решение В случае выделения существует возможность выбора способа размещения акций каждого создаваемого общества подп. Цель проведения реорганизации Общей целью проведения любого вида реорганизации является финансовая выгода.

Так, реорганизация может осуществляться в следующих целях: — объединение бизнеса укрупнение организации, увеличение капитала, повышение доли присутствия на рынке или раздел бизнеса; — реструктуризация активов вывод, отчуждение активов, прямые сделки запрещены ; — оптимизация налогообложения.

Нормативные документы При проведении реорганизации в форме выделения и или разделения компании нужно руководствоваться: До настоящего времени не разработан единый нормативный акт, который бы регламентировал проведение процедуры реорганизации юридических лиц от начала ее проведения и до момента завершения – Гражданским кодексом частью первой ; – Федеральным законом от Трудовые отношения при реорганизации в форме выделения и разделения Реорганизация в любой из форм не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, за исключением изменения штатного расписания и сокращения штата ч.

Действие трудового договора При реорганизации компании увольнение сотрудников по инициативе работодателя ч.

Несмотря на то что компания реорганизуется, остается актуальной предыдущая запись о приеме на работу если не произошло никаких изменений в связи с реорганизацией Трудовой договор с работником может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжения работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору Если работник согласен работать в новой компании, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору см.

Скачайте формы по теме: счетов 01, 03, 04, 47, 48 счетов 02, 05, 10, 12, 13, 20, 25, 26, 28, 29, 31, 65, 69, 70, 84 счетов 02, 05, 10, 12, 13, 20, 23, 26, 28, 29, 31, 44, 65, 69, 70, 84 счетов 02, 05, 07, 08, 10, 12, 13, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 44, 65, 69, 70, 84 счетов 02, 05, 10, 12, 13, 20, 21, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 65, 69, 70, 84 Типовая форма N Ж Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Информационное письмо о реорганизации

Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения.

ТК РФ не содержит обязательства работодателя уведомить работника о реорганизации, поскольку реорганизация не является основанием для расторжения договора, однако в существующей практике работников уведомляют о реорганизации под роспись.

Такое уведомление содержит следующие элементы:. Если работник не подписывает уведомление, сотрудник отдела кадров составляет соответствующий акт, визируемый дополнительно двумя работниками — свидетелями отказа.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Факт реорганизации контрагента уже случился, правопреемник прислал нам уведомление, что все права и обязанности по договору переходят к нему.

У меня вопрос стоит в следующем: как нам лучше оформить правоотношения в связи с этим правопреемством – заключить соглашение трехстороннее с новым и прежним контрагентом или же достаточно будет двухстороннего с новым контрагентом? Речь не идет о заключении договора с реорганизуемым юр. Как это правильно сделать, чтобы в дальнейшем не было вопросов со стороны проверяющих органов?

Реорганизация контрагента

По всем вопросам касающемся исполнения договора просят теперь обращаться в ООО С. Правомерно ли это, должны ли были они сообщить об этом ранее, когда только было принято решение до регистрации в ИФНС, чтобы мы могли предъявить к ним свои требования или расторгнуть договор? И нужно ли нам сейчас подписывать какие то договоры или доп.

Процедура уведомления кредиторов при реорганизации ограничивается публикацией в специальном издании. То есть обязанности в направлении писем непосредственно контрагенту не предусмотрено. В соответствии же со ст. То есть указанные договоры устаются действующими, но вы вправе но не обязаны , подписать дополнительное соглашение об изменение реквизитов вследствие реорганизации одной из сторон.

Как провести выделение нового юридического лица из ООО.

Факт реорганизации контрагента уже случился, правопреемник прислал нам уведомление

Информация о внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращения деятельности ЗАО НДЦ будет размещена на сайте www. Москва, ул. Машкова, дом 13, строение 1, тел. Дополнительную информацию Вы можете получить в Клиентском отделе НДЦ по телефонам: , , в филиалах или у региональных представителей НДЦ. Версия для печати.

Реорганизация налоговых органов. Реорганизация коммерческих организаций.

Обычно дата, содержание передаточного акта и методы оценки активов по остаточной, рыночной, первоначальной стоимости и т. С точки зрения бухучета, удобно, когда передаточный акт приурочен к окончанию отчетного финансового года. Дополнительно можно воспользоваться вышеуказанными методическими указаниями, которые приводят рекомендации по содержанию передаточного акта.

Уведомление о начале реорганизации в форме присоединения

Источник: https://dkzavod.ru/zemelnoe-pravo/pismo-o-reorganizatsii-yuridicheskogo-litsa-obrazets-kontragentam.php

Уведомление о реорганизации юридического лица

Образца нет. Такое уведомление составляется в произвольной форме. В соответствии со ст. На этот раз рассмотрим оставшиеся два вида реорганизации — выделение и разделение, каждый из которых приводит к разделению активов и обязательств бизнеса. Такие формы реорганизации, как разделение и выделение, являются наиболее интересными.

Письмо о реорганизации юридического лица образец. Образцы писем контрагентам о реорганизации уполномоченные работают.

По всем вопросам касающемся исполнения договора просят теперь обращаться в ООО С. Правомерно ли это, должны ли были они сообщить об этом ранее, когда только было принято решение до регистрации в ИФНС, чтобы мы могли предъявить к ним свои требования или расторгнуть договор? И нужно ли нам сейчас подписывать какие то договоры или доп.

Процедура уведомления кредиторов при реорганизации ограничивается публикацией в специальном издании. То есть обязанности в направлении писем непосредственно контрагенту не предусмотрено. В соответствии же со ст. То есть указанные договоры устаются действующими, но вы вправе но не обязаны , подписать дополнительное соглашение об изменение реквизитов вследствие реорганизации одной из сторон.

Как провести выделение нового юридического лица из ООО.

Образец уведомления контрагентов при реорганизации путем преобразования в мбу

Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

ООО «Гермес» присоединяется к ООО «Альфа».

Уставный капитал «Альфы» составляет 300 000 руб. Уставный капитал «Гермеса» – 400 000 руб.

Договор о присоединении предусматривает, что величина уставного капитала основной компании («Альфы») после реорганизации составит 500 000 руб., то есть увеличится на 200 000 руб. Однако по сравнению с суммой уставных капиталов реорганизуемых компаний (300 000 руб. + 400 000 руб.) уставный капитал основной компании («Альфы») уменьшится на 200 000 руб.

Рассмотрим варианты формирования статей капитала в зависимости от соотношения величины чистых активов и величины уставного капитала.

– величина чистых активов превышает уставный капитал – величина чистых активов равна величине уставного капитала – величина чистых активов меньше величины уставного капитала

1.

Принципиально важно направить письма такого содержания компаниям-контрагентам заранее. Так они смогут скорректировать планы, согласовать договора, составить соответствующие бухгалтерские отчеты.

Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо. В большинстве случаев о предстоящей реорганизации компании известно заранее.

Особенно в том случае, если правопреемственность наступает по взаимному согласию, с составлением договора.

Как узнать правопреемника

На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании.

Важно

Показатели заключительного баланса ООО «Гермес» на 2 августа 2021 года (тыс. руб.)

Показатели ООО «Альфа» на 3 августа 2021 года (тыс. руб.) АКТИВ I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Основные средства 1150 145 1485 1630 Итого по разделу I 1100 145 1485 1630 II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы 1210 2000 1780 3780 Дебиторская задолженность 1230 7080 6490 13 570 Денежные средства и денежные эквиваленты 1250 1848 4086 5934 Итого по разделу II 1200 10 928 12 356 23 284 БАЛАНС 1600 11 073 13 841 24 914 ПАССИВ III.

КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) 1310 2000 5050 6000 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 1370 249 1109 2408 Итого по разделу III 1300 2249 6159 8408 V.
Например, это показатели: – взаимная дебиторская и кредиторская задолженность (включая расчеты по дивидендам); – финансовые вложения одних реорганизуемых организаций в уставные капиталы других реорганизуемых организаций; – иные активы и обязательства, характеризующие взаимные расчеты реорганизуемых организаций (включая прибыль и убытки в результате взаимных операций).

Об этом сказано в пунктах 13, 23 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 20 мая 2003 № 44н.

Пример учета взаимных расчетов у присоединяющейся организации и основной компании при формировании показателей вступительного бухгалтерского баланса

ООО «Гермес» присоединилось к ООО «Альфа».

Кредиторская задолженность ООО «Гермес» перед ООО «Альфа» на момент государственной регистрации составила 50 000 руб.

Внимание

Величина чистых активов превышает величину уставного капиталаНаименование показателяКодПоказатели баланса ООО «Альфа» до реорганизации (тыс. руб.)Показатели заключительного баланса ООО «Гермес» (тыс. руб.)Показатели баланса ООО «Альфа» после реорганизации (тыс. руб.) АКТИВ Основные средства 1150 100 100 200 Итого по разделу I 1100 100 100 200 II.

ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы 1210 200 300 500 Денежные средства и денежные эквиваленты 1250 500 500 1000 Итого по разделу II 1200 700 800 1500 БАЛАНС 1600 800 900 1700 ПАССИВ III.

КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) 1310 300 400 700 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 1370 100 200 300 Итого по разделу III 1300 400 600 1000 V.

При заполнении указывается форма реорганизации, информация о состоянии предприятия после окончания процедуры.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/reorganizaciya/uvedomlenie-o-nachale-procedury-reorganizacii.html

Уведомление контрагентов о реорганизации образец

Компания считается реорганизованной, за исключением случаев в форме присоединения, с момента государственной.Уведомление контрагентам о смене местонахождения фирмы (образец. Процедуры реорганизации юридического лица в форме преобразования.

Лиц, об кромкооблицовочный отказе от иска лиц, присоединившихся брачного к требованию о защите прав и).

ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы 1210 200 300 500 Денежные средства и денежные эквиваленты 1250 500 500 1000 Итого по разделу II 1200 700 800 1500 БАЛАНС 1600 800 900 1700 ПАССИВ III.

КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) 1310 300 400 800 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 1370 100 200 200 Итого по разделу III 1300 400 600 1000 V.

КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА 1510 Кредиторская задолженность 1520 400 300 700 Итого по разделу V 1500 400 300 700 БАЛАНС 1700 800 900 1700 Соотношение величины чистых активов и уставного капитала

Чистые активы составили 1000 тыс.

руб. (1700 тыс. руб. – 700 тыс. руб.).

Таким образом, величина чистых активов больше уставного капитала на 200 тыс. руб.(1000 тыс. руб. 800 тыс.

Уведомляют о начале реорганизации заинтересованных лиц

После того как приняли решение о реорганизации, в налоговую инспекцию представляют уведомление по форме № P12003, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 № ММВ-7-6/25.

Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о реорганизации. К уведомлению прикладывают решение о присоединении.

А инспекция в течение трех рабочих дней с даты получения этого уведомления вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридические лица находятся в процессе реорганизации (п.
1 ст. 13.1 Закона от 8 августа 2001 № 129-ФЗ).

О процедуре реорганизации уведомляют кредиторов реорганизуемых юридических лиц. Для этого сообщение о реорганизации публикуют в журнале «Вестник государственной регистрации» (п. 1 приказа ФНС России от 16 июня 2006 № САЭ-3-09/355).

Верховного суда от 23 июня 2015 № 25). Факт перехода прав и обязанностей от присоединенного лица к основному лицу независимо от составления передаточного акта подтверждают: – лист записи ЕГРЮЛ с информацией о прекращении деятельности присоединенного общества; – документы присоединенной организации, определяющие ее права и обязанности.

4. Подают в ПФР и налоговую инспекцию сведения на сотрудников

Реорганизуемая компания должна подать в отделение Пенсионного фонда РФ сведения по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ по каждому сотруднику. Также в ИФНС по месту учета реорганизуемой компании подают расчет по страховым взносам.

Все эти сведения нужно передать в тот же день, когда подают в налоговую инспекцию документы для регистрации реорганизации.

Таковы требования пункта 2 статьи 6, пункта 2 статьи 9, пунктов 2–3 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ.

5.

Желательно указать в уведомлении срок, который дается работнику для принятия решения. Обычно это один месяц. Также в уведомлении нужно предусмотреть графу для проставления отметки о его получении сотрудником.

Сотрудник налоговой службы обязан предоставить расписку в получении документа. Сроки Уведомление составляется и направляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о ликвидации.

Сотрудники налогового органа вносят в ЕГРЮЛ запись о том, что фирма находится на стадии ликвидации.

После этого в учредительные документы нельзя вносить какие-либо корректировки.

Порядок заполнения Предприятие, руководство которого приняло решение о прекращении деятельности, приступает к документальному оформлению. Важно соблюсти все законодательные требования во избежание возможных проблем.

В этот период присоединяемая организация продолжает вести деятельность.

Например, за это время организация может: – реализовать товары или готовую продукцию; – перечислить деньги поставщикам; – получить оплату от покупателей; – начислить и выплатить зарплату сотрудникам; – перечислить в бюджет налоги и взносы; – понести расходы, связанные с реорганизацией (например, услуги по оформлению документов).

Эти операции отражайте в бухучете в обычном порядке и учтите при составлении заключительной отчетности.

Затраты, связанные с реорганизацией (например, на оплату услуг по подготовке документов), учтите в составе прочих расходов.

Это следует из пункта 22 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 20 мая 2003 № 44н.

В завершение бухгалтер присоединяемой организации закрывает счет 99 «Прибыли и убытки».

По решению учредителей основные средства оцениваются по остаточной стоимости.

По данным передаточного акта остаточная стоимость здания – 1 552 670 руб.

Сведения о прекращении деятельности «Гермеса» внесены в ЕГРЮЛ 3 августа. Поэтому амортизацию по зданию склада бухгалтер «Альфы» начинает начислять с сентября.

Приказом руководителя «Альфы» установлен новый срок полезного использования объекта – 201 месяц, независимо от того, что оставшийся срок полезного использования у предшественника составлял 216 месяцев. Метод амортизации – линейный.

Годовая норма амортизации составила:

(1 : 16,75 лет) * 100% = 5,97%.

Годовая сумма амортизационных отчислений будет равна: 1 552 670 руб.

* 5,97 % = 92 694 руб.

Месячная сумма амортизации составила: 92 694 руб. : 12 мес.

Источник: https://advokat-prianikov.ru/obrazets-uvedomleniya-kontragentov-pri-reorganizatsii-putem-preobrazovaniya-v-mbu

Образец письма о реорганизации предприятия для контрагентов

Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

Такое уведомление содержит следующие элементы:

  1. информирование о реорганизации учреждения с указанной даты;
  2. необходимость сообщить об отказе до определенной даты;
  3. подпись работника, дата.
  4. ФИО работника и должность;
  5. правовое основание: ГК РФ, ТК РФ, учредительные документы и решением учредителей;
  6. разъяснение прав работника отказаться от работы и отсутствие компенсации;
  7. подпись руководителя, печать;
  8. информация о работодателе – правопреемнике;
  9. дату, номер;

Если работник не подписывает уведомление, сотрудник отдела кадров составляет соответствующий акт, визируемый дополнительно двумя работниками – свидетелями отказа.

  1. Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.3 ст. 28 212 – ФЗ, который утратил силу с 1 января 2015 года согласно закону от 28.06.2014 N 188-ФЗ. Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба.

Уведомление о реорганизации юридического лица образец

См.

также Право собственности на недвижимость при реорганизации общества Публичное уведомление кредиторов Действующая же норма, предполагающая публичное уведомление, позволяет решить несколько задач:

  • потенциальные кредиторы учитывают факт реорганизации, принимая решение вступить в договорные отношения с реорганизуемым юрлицом.
  • кредиторы, обязательства которых возникли до начала процедуры реорганизации, получают возможность определить судьбу данных обязательств.
  • именно публичное уведомление в наибольшей степени гарантирует кредиторам получение нужной информации, исключая такие случайные факторы, как, например, недобросовестность должника (отправка пустого конверта) либо ненадлежащее оказание услуг связи.

Последние изменения в ст.

Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме преобразования

СООБЩЕНИЕ (УВЕДОМЛЕНИЕ) о реорганизации акционерного общества в форме преобразования Открытое/Закрытое акционерное общество «_________________» (сокращенное наименование — ОАО/ЗАО «____________», зарегистрировано «___»_______ ___ г.

общим собранием акционеров (протокол N ______) принято решение о реорганизации Общества в форме преобразования в _________ «___________________» (сокращенное наименование _______ «________________», место нахождения: ________________________, генеральный директор (директор) ______________________________).

Требования кредиторов реорганизуемого Общества могут быть заявлены в течение ______________________________________ со дня публикации настоящего сообщения (уведомления) по адресу: _______________________________; телефон _____________, факс _______, электронная почта _________________________. ——————————— Примечание.

Рекомендуем прочесть:  Обязаность оплаты ндс

Согласно п. 6 ст. 15 ФЗ «Об акционерных обществах» данное сообщение (уведомление) после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации публикуется в «Вестнике государственной регистрации» дважды с периодичностью один раз в месяц.

Уведомление работников о реорганизации

В том числе и поэтому уведомление о реорганизации необходимо составлять, несмотря на то, что ТК РФ прямого требования об этом не содержит. Как произвести при реорганизации уведомление сотрудников, расскажем в нашей консультации.

При этом в подтверждение того, что работник был уведомлен о предстоящей реорганизации, на экземпляре работодателя нужно предусмотреть место для подписи работника.

Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены.

Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца ().

Письмо о правопреемственности организации

переходят от одной организации к другой.

Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса. Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами.

Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.

Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать: передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении); разделительный баланс (при разделении).

Уведомление сотрудников о реорганизации

Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на .

Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним.

Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия. Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах: Ст.57.

ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить. Ст.58 ГК РФ регламентирует обязательный переход прав и обязанностей при реорганизации юридических лиц по отношению друг к другу.

Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

< … что нужно сделать с 28 мая по 1 июня бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. в такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах.

чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные>< … чем грозит «опасная» запись в егрюл недавно налоговики начали исключать из егрюл организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/obrazec-pisma-o-reorganizacii-predprijatija-dlja-kontragentov-96930/

Уведомление о реорганизации – образец, ПФР, конрагентов

Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

На практике очень часто встречаются случаи реорганизации юридических лиц. Данный процесс получил свое четкое законодательное регулирование.

В соответствии с действующим законодательством реорганизация компаний может быть осуществлена в форме:

  • слияния;
  • присоединения;
  • разделения;
  • выделения;
  • преобразования.

Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.

Одним из элементов данного процесса является уведомление, которое должно быть отправлено в соответствующим органам и лицам в связи с началом процесса реорганизации.

Что это

Это – документ, которым юридическое лицо оповещает о начале процесса реорганизации. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний. Кроме того, уведомить необходимо и работников.

Данный документ отправляется в самом начале процесса реорганизации, практически сразу после принятия учредителями соответствующего решения.

Нормы регулирования

Весь процесс реорганизации получил тщательное законодательное регулирование.

Это – основные законодательные акты, которые регулируют данный процесс.

Цель

Отправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:

  • регистрирующий орган внес соответствующую запись в реестр юр. лиц;
  • кредиторы и контрагенты и другие учреждения узнали о предстоящем процессе реорганизации;
  • работники были оповещены о предстоящих изменениях.

В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.

Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.

Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.

На каком этапе производится

Уведомление о начале процесса реорганизации должно быть отправлено в самом начале процедуры реорганизации. Как уже было сказано, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

После внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц компания должна опубликовать уведомление в прессе о том, что компания находится в процессе реорганизации. Сделать это необходимо в течение одного месяца с момента внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц.

Вышеуказанные сроки – единственные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством.

В остальных случаях обязательные сроки отправления уведомлений не предусмотрены: юридическое лицо само решает о том, когда именно отправлять уведомление.

Исключения могут быть предусмотрены в заключенных договорах.

Например, в договоре, заключенном с контрагентом, может быть предусмотрен обязательный срок отправления уведомления: в этом случае юридическое лицо должно отправить уведомление о реорганизации в сроки, указанные в договоре.

Уведомление

А как должно быть составлено уведомление?

Работников

В соответствии с действующим трудовым законодательством реорганизация не является основанием для расторжения договоров, заключенных с работниками.

Но реорганизация может стать основанием для изменения условий труда или должности и заработной платы работника. Вот почему работодатель должен уведомить работников о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Законодательство не предусматривает определенную форму отправляемого уведомления, но данный документ должен содержать следующую информацию:

  • время принятия решения о реорганизации;
  • форма реорганизации;
  • какое именно юридическое лицо будет сформулировано после окончания процесса реорганизации;
  • какие должности будут занимать работники;
  • какие условия труда будут изменены;
  • правовые последствия при отказе работника от предложенной работы и должности.

Данный документ также может содержать иную необходимую информацию. На практике уведомления работникам отправляются сразу после принятия решения о реорганизации.

О том, как провести реорганизацию в форме присоединения, рассказано здесь.

Образец уведомления контрагентов о реорганизации

Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется. Соответственно каждая компания сама разрабатывает приемлемую для себя форму.

Но образец уведомления контрагентов о процессе реорганизации должен содержать следующую информацию:

  • наименование компаний, которые находятся в процессе реорганизации;
  • форма реорганизаций;
  • наименование новой компании (если таковая будет создана);
  • данные учредителей;
  • адрес деятельности;
  • данные правопреемника компании;
  • адрес деятельности после окончания процесса реорганизации;
  • способы связи с компанией после окончания процесса реорганизации;
  • уведомление о том, что обязательства по отношению к контрагенту будут выполнены в соответствии с заключенным договором.

Вышеуказанные данные – основная информация, которая должна содержаться в образце уведомления, отправляемого контрагентам.

Пример можно посмотреть тут.

ПФР

Раньше компания должна была отправлять уведомление в ПФР о начале процесса реорганизации в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения.

Начиная с 01.01.2015 года компании больше не обязаны уведомлять ПФР.

Но на практике многие юридические лица все же отправляют уведомление в ПФР. Как правило письменное уведомление в ПФР отправляется вместе с уведомлением, которое отправляется в регистрирующий орган.

Так как, отравлять уведомление в ПФР не является обязательным условием, то и утвержденной формы уведомления не имеется. Но в тексте уведомления необходимо указать форму реорганизации и данные правопреемника.

Налоговую

Законодательством предусмотрена определенная форма уведомления, которая отправляется в ИФНС.

Этот документ — р12003 уведомление о начале процедуры реорганизации, который утвержден соответствующим приказом ФНС. Форму можно скачать из интернета или посмотреть тут.

Но действуют определенные требования, которых необходимо придерживаться во время заполнения формы уведомления.

Порядок извещения

1. На практике в основном уведомление о начале процесса реорганизации отправляется по почте.

При этом отправить уведомление необходимо заказным письмом.

Это дает возможность получить оповещение о том, что письмо дошло до получателя. Подобный подход даст возможность избежать проблем, которые могут в дальнейшем возникнуть у компании.

Например, кредиторы могут заявить, что не получили уведомление о реорганизации и потребовать досрочное выполнение договорных обязательств.

2. Уведомление можно также вручить непосредственно получателю.

Например, если оно отправляется в налоговую службу, то оно может быть вручено в соответствующее отделение налоговой службы.

Если уведомление отправляется кредитору или контрагенту, его можно вручить по адресу нахождения контрагента или кредитора.

Но в этом случае необходимо охранить копию уведомления, на которой соответствующий сотрудник сделал соответствующую запись, которая свидетельствует о факте получения уведомления.

Требование к заполнению

Законодательство предусматривает определенные требования к заполнения уведомления о начале реорганизации лишь в тех случаях, когда оно отправляется в налоговую службу.

В частности:

  • если утвержденная форма заполняется от руки, то необходимо заполнить ее заглавными буквами и черной ручкой;
  • если же вводятся печатные данные, то текст должен быть напечатан заглавными буквами шрифтом Courier New № 18.

Это – основные требования к заполнению уведомления.

Уведомление должен подписать директор компании или лицо, уполномоченное подписывать подобные документы.

В остальных случаях нет установленных требований к форме и порядку заполнения уведомлений о начале процесса реорганизации, и компании могут разрабатывать собственные формы бланки уведомлений.

О том, как провести реорганизацию военных комиссариатов, написано тут.

Характеристика вестника государственной регистрации публикации о реорганизации, представлена здесь.

В других случаях нет каких-либо утвержденных форм или образцов, и заявление уведомление о начале процедуры реорганизации может быть составлено в произвольной форме.

Источник: http://prosud24.ru/uvedomlenie-o-reorganizacii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.