+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Вы не смогли выполнить порученное задание объяснительная

Содержание

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: как написать по образцу

Вы не смогли выполнить порученное задание объяснительная

Рад снова встретиться с вами в блоге, друзья! Недавно обратилась ко мне сестра за советом: она допустила ошибку на работе, и начальство сказало, что ей придется дать пояснения. Понятно, она надеялась избежать штрафов и других наказаний, да и портить отношения с руководством не хотелось.

Ведь кто иногда не совершает промахов? Поэтому мы разобрались, как должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

На следующий день сестра отнесла документ секретарю — и в результате избежала наказания! Если вы тоже столкнулись с похожими сложностями, давайте вместе выясним, на какие нюансы обратить внимание.

Любой человек рано или поздно допускает промах в работе. Если не исправить его вовремя, то возникнет вопрос о дисциплинарном взыскании. Его определяют в зависимости от того, насколько уважительна причина невыполнения обязанностей. Разобраться в ситуации поможет документ, в котором сотрудник указывает, почему допустил промах, или доказывает правильность своих действий.

Может ли объяснительная записка о нарушении ваших должностных обязанностей избавить от наказания? Да! Если она составлена согласно образцу, а перечисленные в тексте факты подкрепляют вашу позицию, дисциплинарного наказания не последует.

На каких основаниях и кто пишет объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Согласно законодательству, руководитель вправе потребовать пояснительную записку в следующих случаях:

  • сотрудник допустил промах, который может повлечь за собой дисциплинарное наказание;
  • имуществу предприятия был нанесен ущерб, поэтому необходимо выяснить подробности случившегося и определить виновников.

Обычно на написание объяснительной записки дается 2 дня. Чаще всего ее требуют от сотрудников в связи со следующими промахами:

  • опозданием или неявкой на работу;
  • самовольным уходом раньше положенного времени;
  • невыполнением части обязанностей;
  • ошибками в работе;
  • нарушениями трудовой дисциплины;
  • ненадлежащим выполнением обязанностей, обнаруженным комиссией или проверкой.

Объяснительная записка отличается от докладной, которую также подают руководству. Последняя бумага составляется, когда вы получили задание, но не можете его выполнить ввиду возникших сложностей.

В этих случаях вы обращаетесь к руководству, чтобы оно помогло в решении проблем. Если же вы не информировали вышестоящее лицо, а позже совершили ошибку, то пишется объяснительная.

В отличие от докладной, вы подаете ее по требованию начальства, а не по своей инициативе.

Стоит ли писать объяснительную о невыполнении должностных обязанностей

Ситуацию, когда работник отказывается писать объяснительную записку, не назвать редкой. Возникли проблемы при выполнении обязанностей, но вы не хотите изложить свою позицию на бумаге? Принимая подобное решение, вы совершаете ошибку.

Объяснительную записку, составленную согласно образцам, требуют, когда вопрос о дисциплинарном наказании еще рассматривается. По сути она является шансом изложить события так, чтобы их можно было трактовать в вашу пользу.

Но сотрудники думают, будто, соглашаясь составить документ, они признают вину. На самом деле отсутствие объяснительной сыграет против вас — руководство составит акт об отказе, и вас с большей вероятностью накажут.


Написать объяснительную записку — это право, а не обязанность. Оно было закреплено в 1971 г.: с тех пор закон оговаривает, что сотрудника нельзя наказать за промах, не предоставив ему возможность оправдаться. Правило перекочевало и в Трудовой кодекс, и, если работодатель вас оштрафовал или уволил, не затребовав эту бумагу, вы оспорите решение в суде.

Виды объяснительных о невыполнении должностных обязанностей: разберитесь в тонкостях

Задаетесь вопросом, как написать объяснительную, чтобы вас не наказали? Для начала разберитесь в видах документа:

  • оправдательный вариант составляется, когда его запрашивают по поводу допущенного промаха;
  • разъяснительная записка подается, если вы предоставляете информацию по внешним обстоятельствам (например, вашей вины нет, но вы присутствовали при ЧП на производстве, и ваша точка зрения нужна для выяснения обстоятельств).

В последнем случае важно лишь написать текст по общепринятым образцам, и проблем не возникнет.

Как написать объяснительную записку, чтобы вас не наказали

Если вы не выполнили должностные обязанности в полном объеме, правильно составьте документ с пояснениями. Учитывайте следующие правила:

  • стиль — официальный, деловой;
  • в тексте изложены лишь факты, имеющие отношение к делу;
  • в документе нет просторечной лексики и эмоций;
  • изложенная информация достоверна;
  • бумага содержит подпись и дату.

Важно, чтобы причины невыполнения обязанностей, перечисленные в тексте, были уважительными. К ним относятся непредвиденное посещение врача, вызов на судебное заседание или привлечение работника в качестве свидетеля. В подобных случаях потребуется приложить подтверждающие документы.

Перечень причин, считающихся уважительными, не приводится в законодательстве. Вопрос будет решаться по усмотрению работодателя. Четко аргументировать позицию вам помогут примеры объяснительных, составленных по общепринятому образцу.

Правила написания бумаги о невыполнении должностных обязанностей: что учесть

Хотя строгого шаблона не существует, придерживайтесь следующей структуры:

  1. В шапке указывают адресата, которому дают объяснения: “Директору ООО “Рассвет” Петрову Петру Петровичу”.
  2. С новой строки — ФИО и должность сотрудника (“от старшего продавца Ивановой Марии Сергеевны”).
  3. В центре указывается название бумаги: “Объяснительная”. Точку после заголовка не ставят.
  4. В новой строке переходите к основной части. Примером послужит следующий образец: “02.09.2018 я отсутствовал на рабочем месте в связи с попаданием в ДТП по дороге. Подтверждающие документы прилагаю”.
  5. В заключение ставят дату и подпись.

По необходимости вы скачаете образец бланка и заполните его согласно примеру. После документ поступит на рассмотрение руководству, которое примет решение по вопросу.

Пример объяснительной при невыполнении работы

Если вы не выполнили часть должностных обязанностей, не указывайте, что забыли инструкцию или не были с ней ознакомлены в полном объеме. Также не пишите ложные факты, которые несложно проверить. Если нет возможности оправдаться, признайте оплошность, но не старайтесь обвинить других работников или руководство.

Пример объяснительной записки при допущенных ошибках: пишите по образцу

При допущении ошибок обрисуйте ситуацию максимально полно: укажите суть промаха и его причины; по необходимости упомяните, что приняли все возможное для устранения последствий. Разработайте и план действий для предотвращения оплошностей при выполнении должностных обязанностей, но не перегибайте палку с извинениями. Составить убедительный текст вам поможет образец:

Пример объяснительной записки при прогуле или отсутствии на рабочем месте

Пропуск рабочего дня и последовавшее невыполнение должностных обязанностей грозят увольнением. По этой причине сотрудник заинтересован в том, чтобы объяснительная была правдоподобной. Важно обосновать и отсутствие на рабочем месте: если вас не было больше 4 часов, оно приравнивается к прогулу.

Стараетесь придумать убедительную причину? Вы можете сослаться на визит к врачу из-за острой зубной боли, семейные обстоятельства, проблемы с ребенком в школе или в детском саду. Но в любом случае решение руководства скорее зависит от того, на каком вы счету, чем от текста записки.

Пример объяснительной записки при опоздании: скачать образец

Как правильно написать объяснительную на работе, чтобы вас не наказали за опоздание? Если оно произошло из-за поломки общественного транспорта, попросите у водителя документальное подтверждение. Оно дается в письменном виде, причем вы можете сами составить текст на бумаге: останется лишь подписать. Но учитывайте, что информацию несложно проверить, позвонив диспетчеру.

Не попали на работу вовремя из-за отмены пригородной электрички? Просите соответствующую справку в кассе на станции.

На многих предприятиях существует система электронных пропусков: время прихода на работу отмечается автоматически. Без письменных объяснений в подобных случаях не обойтись, но вы исправите ситуацию, если по согласованию с руководством задержитесь после смены или в обеденный перерыв.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей из-за опоздания: чего писать не надо

Бывает, сотрудники, опоздав, пишут следующее: “Хотя я не явился вовремя, хочу напомнить, что я 2 раза за месяц задерживался до 23.00”. Этот аргумент — серьезная ошибка, поскольку сверхурочные оформляются заявлением и приказом руководства. По сути вы указываете на еще одно нарушение, о котором не рекомендуется упоминать в официальном документе.

Пример пояснительной записки при недостаче товара или излишках

Если в кассе магазина или на складе выявлена недостача товара или денежных средств, объяснительную пишет ответственное лицо. Соответствующую информацию заносят в бухгалтерию предприятия, а поданный документ прилагают к отчетности. В тексте необходимо указать, что вы являетесь ответственным лицом и обязуетесь возместить недостачу из зарплаты.

Бывает, что в нехватке товара винят всю смену (например, в супермаркете). В этом случае укажите, что не имеете отношения к возникновению недостачи, а обязанности выполняли в полном объеме.

При обнаружении излишков или пересортицы ответственное лицо должно подать пояснительный документ. Излишки же приходуют согласно правилам бухгалтерского учета.

Написание объяснительной записки по жалобе клиента

Клиенты могут пожаловаться на невыполнение обязанностей определенным сотрудником или на работу коллектива в целом. Руководство в обоих случаях имеет право запросить объяснительную. Но, если в исходной жалобе не указывается конкретное должностное лицо, то при привлечении вас к ответственности вы вправе обжаловать решение.

Пример объяснительной записки о невыполнении рабочего плана: скачать образец

Должностная инструкция некоторых работников предусматривает выполнение плана продаж. Если вы регулярно не справляетесь, это может стать поводом для взысканий или увольнения. Но для начала у вас попросят объяснительную, где вы укажете следующее:

  • причины невыполнения плана;
  • признание или непризнание вины;
  • рекомендации по устранению причин.

Справиться с задачей вам поможет образец, который можно скачать по ссылке.

Невыполнение рабочего плана связано с внешними факторами, на которые вы неоднократно указывали? Перечислите номера поданных докладных записок. Сложность заключается в том, что об устных уведомлениях работодатель наверняка “забудет”.

Какие причины указывать в объяснительных

Хотите грамотно составить объяснительную записку? Тогда учитывайте, как работодатели относятся к причинам опоздания или отсутствия на месте:

  1. Рассказ о дорожных пробках редко впечатляет начальство (исключением считается ситуация, когда затор был вызван ДТП).
  2. Недомогание ребенка или проблемы в детском саду считаются уважительными поводами, если вы ими не злоупотребляете. А работающая мать малыша, которому не исполнилось 1,5 года, имеет право периодически отсутствовать на рабочем месте. Согласно ТК РФ, ей обязаны предоставить дополнительные перерывы для кормления. Важное условие: время отсутствия на месте не должно превышать 30 мин. Также работающая мать обязана предварительно написать заявление. Льготы есть и у родителей несовершеннолетнего инвалида: они могут рассчитывать на 4 дополнительных выходных ежемесячно.
  3. Плохое самочувствие должно подтверждаться медицинскими справками или вызовом “Скорой”.
  4. Отсутствие на рабочем месте, связанное с участием в судебном заседании, также считается уважительной причиной. Но в подобных случаях у вас на руках должна быть повестка в суд.
  5. Коммунальная авария по месту жительства сотрудника станет достаточным поводом для отсутствия.

Уважительными причинами считаются и те, которые закон определяет как обстоятельства непреодолимой силы. К ним относят стихийные бедствия, аварии на дороге, военные действия и т. д. Если вы не явились на работу в связи с независящими от вас факторами, и вопрос дошел до увольнения, закон дает вам 30 дней для оспаривания решения в суде.

Уточнить нюансы по подаче объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей можно с помощью видео:

Сроки хранения документа

Если вы работаете на государственном предприятии, то объяснительные о невыполнении должностных обязанностей будут подшиваться к личному делу. Вместе с ним документы хранятся 75 лет. В частных фирмах руководство самостоятельно определяет, в течение какого срока держать у себя бумагу.

Заключение

Правильное составление объяснительной записки о неисполнении служебных обязанностей избавит от наказания. При ее написании вы получаете шанс аргументировать вашу позицию и указать, что сделали для решения спорной ситуации. Отказываясь писать объяснительную, вы совершаете ошибку и показываете нежелание сотрудничать.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/obyasnitelnaya-zapiska.html

Объяснительная не успела выполнить задание

Вы не смогли выполнить порученное задание объяснительная

0 0 Любой работник хоть раз в жизни попадал в ситуацию опоздания на рабочее место, невозможности выхода на службу или исполнения должностных обязанностей качественно и в срок.

Любое из таких нарушений может произойти по причинам как уважительным, так и неуважительным.

ее — информация, служащая объяснением причин допущенного проступка или нарушения.

Назначение — предоставить возможность работнику продемонстрировать

Примеры объяснительной записки

Помещено в тему:

В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить . Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки.

Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все-таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста. Ситуация 1 Если требуют от вас объяснительную записку, надо ее написать, излагая все обстоятельства. Требуется показать, что вы делаете все, что в ваших силах.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

Это случилось.

Об этих вещах и расскажет статья.

статьи

    1 Кому она нужна и чем опасна2 Писать или не писать3 Процесс пошел4 и образец5 Причины ошибки6 Другие участники7 Развязка8 Как составить Кому она нужна и чем опасна Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации.

Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе

В случае совершения ошибки на работе, повлекшей за собой финансовые траты у предприятия, как правило, руководство требует написать объяснительную записку от повинного сотрудника.

Это необходимо сделать, чтобы работник понес наказание в содеянном происшествии.

Возникают вопросы, на которые стоит ответить:

  1. как правильно написать объяснительную записку об ошибке (если сотрудник признается в вине, если сотрудник не считает себя виноватым);
  2. что произойдет, если работник не предоставил объяснительную вовремя.
  3. когда возникает необходимость составить такую объяснительную;

статьи Необходимость составлять объяснительные на работе возникает очень часто, но важно помнить, что делать нужно это грамотно, соблюдая все правила. Объяснительная записка об ошибке – это документ, который заполняется сотрудником в случаях:

Образец объяснительной.

Как написать объяснительную?

В ст.

Что из этого следует?

  • Объяснительную у вас может затребовать только работодатель, а не все кому не лень (например, руководитель отдела или ревизор не имеет права этого делать).
  • Если работодатель затребовал объяснение от вас, то лучше все же написать его, и тут есть свои нюансы:

— не пишите неправду, т.к. существует большая вероятность того, что могут проверить информацию, и тогда, к вашему нарушению, вас еще уличат и во лжи…а это плохо.

— не обвиняйте во всем своих коллег – работодатель обязательно затребует объяснение еще и от них, в результате вы не только не оправдаетесь, но и дополнительно наживете врагов + могут всплыть еще какие-нибудь нарушения.

Объяснительная записка о невыполнении поручения

2185 ФОРУМ! Служебные задания входят в должностные обязанности каждого сотрудника.

Если они не выполняются, налицо нарушение должностной инструкции. Начальство вправе знать причины такого нарушения, поэтому оно может затребовать написание объяснительной записки.

Иногда в невыполнении задания действительно есть вина сотрудника. В таком случае, в записке ее следует признать, объяснить причины и просить о снисхождении. В других ситуациях невыполнение задания может не зависеть от самого работника.

Такое может произойти вследствие внешних факторов, форс-мажора или же вины других лиц. Это тоже нужно обосновать в объяснительной записке. Иногда сотрудник отказывается выполнить поручение сознательно, поскольку оно не входит в его должностные обязанности.

В записке надо аргументировать это утверждение, сославшись на должностную инструкцию. Оформление документа происходит по обычной форме делопроизводства: обязательны ФИО и должности адресата и автора записки, дата и подпись.

Объяснительная записка

9723 ФОРУМ!

– документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

Примеры объяснительных записок: — — — — — — — — — ФАЙЛЫ Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия.

Образец объяснительной записки

/ /

  1. Пример объяснительной записки
  2. Объяснительная записка о невыполнении плана
  3. в налоговую
  4. Как правильно написать объяснительную записку?
  5. кассира
  6. Объяснительная записка об опоздании
  7. в школу
  8. о прогуле

Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации.

документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл.

Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа.

Источник: https://vnik46.ru/objasnitelnaja-ne-uspela-vypolnit-zadanie-13936/

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

Вы не смогли выполнить порученное задание объяснительная

Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно здесь.

Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника. Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника.

Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.

Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена. Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже.

Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания.

Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания. Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Другие образцы объяснительных записок:

  • об опоздании на работу — образец;
  • о прогуле — образец.

Как написать объяснительную об ошибке в работе?

Ошибка в заполнении документов

Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником.

В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.

Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок.

Текст – это основная часть бланка, в нем нужно написать дату, когда допущена ошибка, а также ее суть – что именно произошло, какая ошибка допущена работником – какие правила и требования нарушены, что именно было сделано или не сделано.

После того как последовательно и кратко изложена ситуация, следует написать последствия – для других сотрудников, для работодателя, его клиентов, самого работника.

Информацию нужно излагать максимально правдиво, лучше, если работодатель узнает правду от самого работника, чем от его начальника.

Возможные причины ошибки

Важный момент в оформлении объяснительной записки – это указание причины ошибки. Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине. Если причина действительно уважительная, то следует постараться подтвердить ее документально.

Как правило, действительной причиной оказывается нарушение инструкций, требования и правил, установленных в организации, а также невнимательность и поспешность в исполнении какого-либо действия. Объяснить ошибку в работе можно своим болезненным состоянием, усталостью, загруженностью, исполнением обязанностей других отсутствующих сотрудников.

Если вина признается

Образец объяснительной об ошибке в работе бухгалтера, когда бухгалтер признает свою вину, но пытается сгладить ее степень приведен ниже.

Объяснение ошибки бухгалтера

Если вина не признается или ее нет

Иногда вины работника в случившемся нет. Если сотрудник уверен в своей правоте, то в объяснительной нужно четко изложить свою позицию, не признавая вины в ошибке. Образец такой записке смотрите здесь.

Работник не признает вины в ошибке

В конце объяснительной записки следует честно признать свою ошибку, осознать ее и пообещать больше не допускать.

Документ подписывается и передается начальству, руководству или в кадровую службу. Документ будет приложен к прочей документации, связанной с неисполнением работником его должностных обязанностей или прочих нарушений. Также предлагаем скачать образец объяснительной о невыполнении должностных обязанностей.

Ниже можно скачать еще один пример написания документа в формате word бесплатно.

Правильное оформление

Образец объяснительной записки об ошибке в работе – скачать word.

Источник: https://rabotnika.ru/obyasnitelnaya-zapiska-ob-oshibke-v-rabote/

Вы не смогли выполнить порученное задание объяснительная

Вы не смогли выполнить порученное задание объяснительная

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога! Недавно моя знакомая опоздала на работу, буквально на 10 минут и ей пришлось писать объяснительную, она очень переживала, что ее лишат премии, позвонила мне.

Разобрались в том, как лаконично, по существу и правильно писать объяснительную записку.

По своей форме объяснительная похожа на докладную записку, отличие между ними в том, что текст последней содержит еще определенные выводы и предложения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Объяснительная записка на работу
  • Образцы и примеры объяснительной записки
  • Объяснительная записка социального работника образец
  • Примеры объяснительных
  • Объяснительная записка о невыполнении обязанностей
  • Объяснительная записка директору
  • Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в 2019 году

Объяснительная записка на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

Работаю на энергетическом предприятии более 20 лет. За весь период работы у меня не было ни одного замечания, ни одного нарушения по работе.

А тут у нового начальника цеха появилось предвзятое отношение ко мне. Два года назад, после сокращений, нам вменили дополнительный объем работы за доплату, каждый год заключая новый договор. Я исправно исполняла свои обязанности по доп. За это время подорвала здоровье.

Психологически не могла совмещать две профессии, поэтому на этот год решила не заключать соглашение. Написала заявление директору, с просьбой поставить в мою смену работника, который будет выполнять эти обязанности. И тут понеслось! Начался откровенный прессинг. Сначала наказали премией якобы за нарушение ОТ, которое я хотела оспорить.

Теперь хотят дисциплинарное взыскание за несанкционированный выход за территорию предприятия на пять минут, хотя мне была дана команда от начальника смены станции, который обзванивал каждый цех и некоторые работники, так же как и я, выходили за КПП, выполнить его распоряжение. И спустя две недели, когда я была на больничном, мой начальник написал на директора предприятия служебную записку, с просьбой привлечь меня к дисциплинарной ответственности за этот выход.

Выходили вместе со мной и работники других цехов, а наказать решили меня одну. Директор издал распоряжение на взятие с меня объяснительной и на ежедневные отслеживания моего выхода на работу. И когда я вышла на работу, меня постоянно прессуют.

Начальник службы безопасности сказал, что бы я написала согласие об отсутствии претензий к работодателю за лишение меня премии, а так же не шла в суд, иначе будет хуже. Хорошо я догадалась сделать аудио запись этого разговора. Сил уже нет!

Что делать? Куда обращаться? Добрый вечер! Если проблему можете решить, надо решать, если не можете, надо уйти. Подайте жалобу в прокуратуру на дискриминацию, укажите конкретные факты нарушения Ваших трудовых прав.

К директору идти на прием бесполезно судя по Вашему обращению. Работаю в компании с Принята на работу на должность: менеджер отдела продаж. На всем протяжении работы добросовестно исполняла свои трудовые обязанности.

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, из-за того, что я не выполняю план продаж. Я отказалась писать заявление.

План в нашем отделе не всегда выполняется и не всеми. Сейчас сложилась такая ситуация, что на одного менеджера больше, чем нужно, т. Соответственно, нужно кого то уволить. Уволить решили меня. Из-за того, что я отказалась написать заявление и уйти по собственному со стороны директора и руководителя началось давление, словесное давление, шантаж и угрозы.

Последние три месяца с меня требуют писать объяснительную записку о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей и невыполнении плана продаж.

Причем план не выполняют и другие менеджеры, но требуют объяснительную только с меня.

Так же мне неоднократно закрывали доступ к продажам входящему трафику, не могу консультировать, принимать входящие звонки , что делает невозможным продолжение выполнения моих трудовых обязанностей и работодатель сам лишает права меня исполнять мои ДО. Руководство занимается самоуправством, лишая меня возможности работать.

Подскажите пожалуйста куда обращаться и что делать. Хотелось бы добиться справедливости и отстоять свои интересы, работа нравиться и сама уходить не хочу. Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города с жалобой о незаконных действиях работодателя к сотруднику Возьмите с собой.

Информацию по фирме Что, где, как. И о руководителе Ф. Вам помогут, если найдут нарушения. Может директор требовать объяснительную записку почему класс отказался ехать на географический диктант в воскресенье.

Сказали позждно, за два дня. У ребят у всех планы по семейным обстоятельствам. Классный руководитель не является преподавателем географии.

Добрый день, Марина! Директор может требовать что угодно, но Вы не обязаны писать эту записку, это Ваше право, а не обязанность. В данном случае, требование педагога, неправомерно.

Руководитель вправе провести проверку по любому поводу. Вправе просить представить объяснение. Работник вправе на давать его.

Мне нужно написать объяснительную записку на имя директора, о том что я отпустила детей с субботника, во время своего отпуска без содержания. Если Вы были в отпуске, то вообще не должны были выполнять трудовые обязанности, и давать объяснения согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации Вам нет необходимости.

Однако стоит пойти работодателю навстречу и дать такие объяснения, чтобы к Вам вообще не было никаких претензий. Объяснительная составляется на имя директора школы в соответствии со ст.

Объяснительная составляется в свободной форме. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации проведение субботника должно быть отражено приказом директора школы и назначены ответственные.

Чтобы брать с вас объяснительную вы должны были ознакомиться с приказом.

Федеральный закон от Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения.

В данном случае не следует писать никаких объяснительных, поскольку проведение субботников, во-первых, незаконно, поскольку это неоплачиваемый фактически рабский труд и в данное беззаконие вы были вовлечены так или иначе, поэтому ваша объяснительная может обернуться против вас при дальнейшем разбирательстве в прокуратуре, например.

А во-вторых, из вашего вопроса не следует, что вы допустили нарушение служебной дисциплины, поэтому вам не следует писать ничего. А по смыслу ст. Подавите в себе РАБА прежде всего и не потакайте глупым, беззаконным действиям администрации школы.

Не бойтесь занимать активную гражданскую позицию, обжаловать их действия в правоохранительные органы. На работе с меня требуют объяснительную записку, так как мой руководитель написал на меня служебную.

На что, я отказалась ее писать, не зная содержимого служебной и не видя ее. Попросила сама лично о встрече с генеральным директором, чтобы поговорить.

Мой руководитель сообщил, что директор слишком высоко для меня, разговор состоится с главным инженером.

Я сказала, что хочу поговорить с ним наедине, на что было сказано, что разговор состоится ещё и в присутствии руководителя отдела и его зама.

Но,я же сама настояла о встрече с директором, а не он меня вызывает. Скажите, я имею право разговаривать наедине с главным инженером и не писать объяснительную? На таком формате общения Вы не можете настаивать. Вы же обсуждаете не личные темы, а рабочие. Секретов в них быть не может.

Поэтому формат общения вправе задавать Ваши руководители. Замдиректора написала на сотрудника докладную. Директор отписал кадровику, чтобы тот взял с сотрудника объяснительную по этому поводу. Тот ее написал и отправил по почте. Вместо текста объяснительной написал служебную записку, в которой проинформировал работодателя, что тот получит объяснительную по почте.

Правомерны ли действия сотрудника? Ведь работодатель мог не принять подобную объяснительную или настаивать на том, что сотрудник вообще не предоставлял объяснительную, а так у сотрудника будет чек об отправке письма как доказательство.

Абсолютно правомерно, любая почтовая корреспонденция для того чтобы быть доказательством в суде должна быть оформлена по описи вложения с заказным письмом с уведомлением о вручении.

На корпоративную почту отдела было отправлено поручение директора без подписи с требованием выполнить работу без конкретно указанного срока.

Поручение не было исполнено. Директор издал приказ о том, чтобы работник написал объяснительную записку по неисполнению поручений директора, а также указывает что работнику было дано письменное поручение и будет проведена служебная проверка. Подскажите, пожалуйста, кто будет прав в данной ситуации директор или работник, который не смог выполнить поручение?

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Во-вторых , согласно статьи Трудового кодекса РФ кратко – ТК РФ при неисполнении работником должностных обязанностей работодатель обязан до применения дисциплинарного взыскания затребовать от него письменное объяснение.

В этом случае работнику лучше подготовить письменное объяснение в 2-х экз. В-третьих , применить дисциплинарное взыскание к работнику работодатель при наличии оснований вправе с соблюдением положений статей , ТК РФ.

Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, то он вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в т.

Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Каждый сотрудник может допустить ошибку при выполнении своей работы. Это не зависит от его профессионального уровня или опыта работы в данной сфере.

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения.

Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.

Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

Образцы и примеры объяснительной записки

Работаю на энергетическом предприятии более 20 лет. За весь период работы у меня не было ни одного замечания, ни одного нарушения по работе.

А тут у нового начальника цеха появилось предвзятое отношение ко мне. Два года назад, после сокращений, нам вменили дополнительный объем работы за доплату, каждый год заключая новый договор.

Я исправно исполняла свои обязанности по доп. За это время подорвала здоровье.

Объяснительная записка социального работника образец

Имеют ли юридическую силу служебные и объяснительные записки на работе? Все зависит от цели их составления. Например, если объяснительная составлена в связи с совершением дисциплинарного проступка ст.

Мария, да, все документы, поданные работодателю, имеют силу и могут быть использованы как доказательство. Работаю специалистом по кадрам второй месяц, дела мне не передали.

Должна была уволить внешнего совместителя Подаю поздно приказ на увольнение от сегодняшнего число, но дата увольнения

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эти люди знают, как правильно писать объяснительные
Объяснительная записка — это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения с участников инцидента. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся.

Если возникла необходимость в составлении объяснительной записки о невыполнении задания в указанные сроки, следует выяснить, как выглядит образец такого документа. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Определим, какие сведения необходимо прописать, а также есть ли установленные бланки, которые можно заполнить просто.

Какие же правила написания документа такого типа действительны в году? Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в году Такой вид документа, как объяснительная записка, знаком всем без исключения.

Примеры объяснительных

Объяснительная записка — это внутренний документ предприятия, который является одним из видов служебной записки, и содержит объяснения и причины любого события, происшествия, действия, обычно негативного свойства.

Пишется объяснительная только после уже событий, которые повлекли за собой сам факт написания документа. Например: невыполнение поставленного задания, опоздание на работу, нарушение трудового внутреннего распорядка, отсутствия на работе и т.

Объяснительный документ может прикладываться к основному документу и заключать в себя некоторые пояснения его отдельных положений.

.

Последние три месяца с меня требуют писать объяснительную записку о Если Вы были в отпуске, то вообще не должны были выполнять трудовые вправе своим работникам давать даже устные поручения, задания и т.д., директора содержало поручение, которые вы не могли выполнить в силу.

.

Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в 2019 году

.

.

.

.

Источник: https://domainedemile-et-rose.com/nalogovoe-pravo/vi-ne-smogli-vipolnit-poruchennoe-zadanie-obyasnitelnaya.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.