+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплаты пенсионерам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

/ Таможенное право / Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия

Работник 57 лет (женщина). Она социально защищена (пенсия по старости). Наше предприятие ликвидируется. Положены ли компенсации, выплаты пенсионерам? Добрый день! Да, положены все вывплаты и компенсации Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

После окончательного решения издается указ о роспуске всех сотрудников предприятия. Именно после издания указа начинается процесс увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Внимание

Такой процесс, как ликвидация, имеет определенные нормы. Проконсультироваться насчет вашего случая на предприятии можно у наших юристов (по телефону или через сервис онлайн-консультант справа внизу).

Увольнение при ликвидации предприятия При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников. Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным.
Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях.

Содержание

Выплаты работникам при ликвидации

Безработных граждан заставят отрабатывать пособия на общественных работах Депутаты Калининградской областной Думы считают, что государство тратит слишком большие средства на выплату пособий по безработице. Поэтому парламентарии предлагают сделать участие в общественных работах обязательным условием для получения помощи в случае потери работы.

Кроме того, выплату социального пособия приостановят для всех граждан, ранее не работавших, и для тех, кто ищет работу после длительного перерыва. 1 апреля на 4% выросли социальные выплаты 1 апреля 2016 года все социальные пособия и выплаты из бюджета проиндексировали на 4%.

Ранее, 1 февраля, на эти же 4% выросли пенсии у всех пенсионеров, за исключением тех, кто продолжает работать.

» «

Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия Как уже упоминалось, по большей части пенсионеры мало чем отличаются от остальных сотрудников.

Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата), не признаются безработными, поскольку согласно п. Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год? 3.

Досрочная пенсия оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают. Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия При трудового расторжении договора в связи с ликвидацией организации (части 1 пункт первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением либо численности или штата работников пункт (организации 2 части первой статьи 81 настоящего увольняемому) Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в среднего размере месячного заработка, а также за ним средний сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не двух свыше месяцев со дня увольнения (с зачетом пособия выходного).

Компенсации при ликвидации предприятия пенсионерам

Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст.

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия

Согласно Трудовому законодательству, и как было сказано выше, собственник обязан досрочно доводить до ведома всем работникам о ликвидации компании. Если же кто-то из них решит расторгнуть договор о трудоустройстве досрочно, выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до момента окончания срока о досрочном увольнении.

Выходное пособие Выходное пособие выплачивается строго наличными под подпись работника, которому начисляется данная выплата. Начисление проводится по правилам Федерального закона и Трудового кодекса (30 июня, 2006 год).

Важно

Также, пострадавшему от решения ликвидации начисляется дополнительная компенсация на период трудоустройства. Основным правилом выходного пособия назначен тот факт, что его размер ни в коем случае не должен быть меньше, чем средняя зарплата работника.

Судебная практика также на стороне пенсионера: ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

При этом ссылка работодателя на ч. 3 ст. 3 и ст. 28 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как гарантии социальной поддержки безработных, установленные в ст. 28 Закона N 1032-1, отличаются от гарантий и компенсаций работникам, уволенным из организаций (ст. 27 Закона N 1032-1). Кроме того, положения ст.

423 ТК РФ конкретно говорят, что законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.

Компенсация отпуска Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по причине увольнения производится за ВСЕ неиспользованные дни отпуска и устанавливается по конкретным правилам:

  • согласно статье 291 Трудового кодекса, лица, заключившие договор продолжительностью до 2 месяцев, получают расчет в 2 дня/месяц работы;
  • если работнику причитается отпуск размером в 28 календарных дней, то в расчет идет начисление по 2,33 дня за месяц, а точнее: 28 дней / 12 мес.;
  • если сотрудник проработал на мероприятии более 11 месяцев, то в расчет идут все 28 календарных дней.

Если говорить о ликвидации мероприятия, то на лица, проработавшие на фирму не более 6 месяцев до момента ликвидации – распространяются те же правила расчёта, что и при увольнении. Однако, есть еще один вариант – досрочное расторжение договора.

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия 2017

К примеру, о предстоящем увольнении по обозначенной причине каждого работника должны заблаговременно (а именно: не менее чем за 2 месяца) должна предупредить в индивидуальном порядке под роспись. Уволить работника до наступления этого срока можно только с его письменного согласия и при дополнительном материальной компенсации.

Возмещение расходов пенсионера на лечение Проблемы со здоровьем чаще всего тревожат людей пенсионного возраста, так как в настоящее время лечение и препараты в настоящее время весьма дорогостоящие, то возникает следующий вопрос: как произвести возмещение расходов пенсионерам на лечение. Медицинское обслуживание наряду с налоговыми льготами, денежными компенсациями, жилищно-коммунальными и трудовыми льготами и пособием по пенсионному обеспечению входит в категорию пособий, предоставляющихся для пенсионеров вне зависимости от того работоспособный ли он или нет.

  • Социальные гарантии Консультируют Независимые эксперты
  • Как должно производиться увольнение пенсионеров в случае ликвидации фирмы, в которой они работают?
  • Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия
  • Увольнение при ликвидации предприятия
  • Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия
  • Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?
  • Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

Социальные гарантии Консультируют Независимые эксперты Выплаты выходного пособия при увольнении регулируются ст.44 Кодекса законов о труде Украины.

Источник: https://strahovanie58.ru/vyplaty-rabotayushhim-pensioneram-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Ликвидация предприятия – увольнение работников: пенсионеры, декретницы и директора по тк рф

Выплаты пенсионерам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия – это процесс, который подразумевает под собой прекращение любой юридической деятельности предприятия. Предприятие просто перестает существовать.

Трудовые договора с сотрудниками расторгают либо по инициативе владельца, либо уполномоченными органами. После окончательного решения издается указ о роспуске всех сотрудников предприятия. Именно после издания указа начинается процесс увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Такой процесс, как ликвидация, имеет определенные нормы. Проконсультироваться насчет вашего случая на предприятии можно у наших юристов (по телефону или через сервис онлайн-консультант справа внизу). Но раскроем общественно принятые законы.

Процесс увольнения при ликвидации

В процессе ликвидации владелец должен:

  • Согласно закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», предприниматель обязан оповестить соответственные органы о факте наступления ликвидации. Информация должна быть подана за 3 месяца до наступления ликвидации.
  • Донести информацию об увольнении работников в связи с наступлением ликвидационного процесса, в государственную службу занятости за 2 месяца до события.
  • В течение 10 дней (после увольнительного процесса), предприниматель обязан подать в центр занятости соответствующую форму с указанием фактического числа уволенных сотрудников, с указанием всех личных данных.

Документы, которые нужно оформить

  • Общий приказ по предприятию об увольнении.
  • Письменное уведомление каждому сотруднику об увольнении.
  • Форма 4 ПН. о массовом увольнении сотрудников подаваемая в государственную службу занятости.

Нужно ли предупреждать сотрудников о ликвидации предприятия?

Согласно принятым законам, владелец предприятия должен в обязательном порядке сообщить в письменной  форме всем сотрудникам о ликвидации предприятия и увольнении.

Закон предусматривает предварительное предупреждение сотрудников.

Вычисления срока

К примеру, увольнения сотрудников предусмотрено 17 декабря 2012 года. Значит, последний срок для письменного предупреждения приходится на 17 октября 2012 года, значит у работодателя есть 2 месяца до ликвидации предприятия для сообщения сотрудникам.

Случается, что увольнение приходиться на выходной, работодатель обязан выбрать ближайший рабочий день до даты. Например, крайний срок предупреждения 17 октября 2012 года, но является выходным днем (субботой), то оптимальный день для предупреждения 16 октября 2012 года (пятница).

Но, стоит отметить, что двухмесячный срок предупреждения, является минимальным. То есть, сотрудников можно предупреждать сроком и 3 месяца.

Также может возникнуть ситуация, когда предупредительный срок выпадает на время отпуска сотрудника. Как поступать в такой ситуации? Сотрудника предупреждают в письменной форме, так же как и остальных работников предприятия. Поскольку законодательство не предусматривает исключения уведомления сотрудника находящемуся в отпуске.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении

Произошла такая ситуация, как отказ от подписи, то владелец предприятия может написать в произвольной форме акт в котором будет указана причина отказа, но обязательным условием будут подписи 2 сотрудников.

Работник предприятия может уволиться по следующим причинам:

  • по согласию сторон;
  • по собственному желанию;
  • в связи с переводом;

Но во всех перечисленных случаях, работник самопроизвольно отказывается от выходного пособия.

Пособия

Величина суммы выплаты должна соответствовать средней зарплате или быть больше, если только предприниматель пожелал уволить сотрудника на законном основании:

  • Отказа сотрудника на основании ухудшений критерий труда или категорическое нежелание переводиться в иное место в связи с перемещением производственных мощностей.
  • На основании реорганизации, ликвидации, краха предприятия.
  • В связи с недостаточной квалификацией сотрудника, занимаемой ним должности. Вследствие ухудшения состояния здоровья, которое препятствует дальнейшему качественному выполнению работы.

Также есть контингент работников который получает выплату за несколько месяцев. Это сотрудники, которые подходят под категорию призыва в армию или другую альтернативную службу, работодатель обязан выплатить двухмесячный среднестатистический оклад.

На случай если работодатель не выполняет все законодательные действия предусмотренные законами, то выходное пособие уплачивается в размере трехмесячного оклада. По поводу данной ситуации вы можете бесплатно проконсультироваться у нашего юриста.

Как рассчитать сумму выходного пособия?

Как правило, выходное пособие, как было сказано выше, выплачивается в разных случаях, в разном размере.

Если же работник оформлен и проработал менее чем 2 месяца, то размер пособия рассчитывается из начислений за фактически отработанное время.

Если же за пройденные 2 месяца сотрудник не отработал ни единого часа (по инициативе предпринимателя или других причин), пособие начисляется с тарифной ставки указанной в договоре заключенном с сотрудником.

Для расчета суммы пособия, нужно учитывать некоторые факторы:

  • Основной доход сотрудника (з/п).
  • Все дополнительные доходы (доплаты, надбавки, премии).
  • Денежные вознаграждения (за выслугу).
  • Денежные вознаграждения (за экономию, например, сокращения расхода топлива на агрегате).

Также обязательным условием, есть учет доплат сотруднику:

  • Доплата в связи с совмещением нескольких должностей.
  • Доплата в связи с расширением зоны обслуживания.
  • Доплата за выполнение сверх нормы.
  • Доплата за выполнение работы, вне своих обязанностей (отсутствие сотрудника или больничный).

Также стоит включать в расчет, квартальные премии или доплату за более продолжительный срок. Единоразовое денежное вознаграждение, также включается в расчет.

Стоит отметить, что в такой вид расчета включаются любые денежные доходы, без учета удержаний налогов в государственный и местный бюджеты.

Важно, если в течение работы, у сотрудника имело место повышение тарифа оплаты, то при расчете, нужно будет откорректировать сумму выплаты согласно коэффициента повышения. Но, если сотруднику тариф был увеличен на основании повышения квалификации или разряда, то этот доход не корректируется.

Увольнение пенсионеров при ликвидации предприятия

Никаких особых предписаний по поводу увольнения пенсионеров при ликвидации предприятия закон не предусматривает. Процедура увольнения аналогичная и выплата выходных пособий начисляется так же как и остальным сотрудникам. Более подробно можно узнать у нашего юриста бесплатно.

Увольнение декретницы

Предприниматель обязан сообщить декретнице об увольнении в письменной форме с ее росписью о согласии.

Закон предусматривает определенный срок уведомления об увольнения, и он составляет не менее 2 месяцев до события ликвидации. Также при ликвидации беременная имеет такие же права, как и остальные работники и имеет право сохранить заработную плату в течениие 2 месяцев, срок может быть увеличен до 3 месяцев, но в особенных случаях.

Увольнение руководителя

При принятии на должность руководителя, заключается договор обо всех обязанностях и условиях увольнения.

Также оговаривается такой пункт, как досрочное увольнения руководителя, где выставляются определенные условия. И согласно данным условиям, директор может оставить занимаемую должность.

Также руководитель может уволиться по статье в которой оговаривается  обоюдное согласие или по согласию учредителя предприятия.

Договор может быть разорван в случае ликвидации предприятия и учредитель обязан выдать копию приказа об увольнении директора. Для остальных работников, такая копия выдается только по требованию.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Если при увольнении или другом процессе вас уволили незаконно или процесс прошел с нарушением порядка согласно законодательству, то вы имеете полное право на подачу судового иска в соответственные органы. Что имеется в виду увольнением без законного основания? Освобождение от должности без согласия сотрудника (нет весомых причин) или отстранение от должности без ведома сотрудника (без весомых причин).

Самые распространенные нарушения трудового законодательства по увольнению сотрудников:

  • по причине, которая не имела места в действительности;
  • по другой причине, чем было оговорено;
  • без указания причины;
  • Отказ в выплате выходного пособия;
  • Сокращение и ликвидация, без проведения данных процедур;
  • за несоответствие (недостаточная квалификация);
  • за несоответствие (состояние здоровья не позволяет выполнять работу, без предоставления доказательств).

Если же вы считаете, что вас уволили без весомых на это причин или просто хотите просто получить юридическую консультацию по поводу трудового кодекса, обратитесь к нашим юристам за бесплатной консультацией, и они помогут и решат любые ваши проблемы. Позвоните по телефону справа в шапке сайта или напишите свой вопрос в онлайн-консультант справа внизу.

Источник: https://corphunter.ru/bankrotstvo/likvidaciya-ooo/uvolnenie-rabotnikov.html

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия: что и как

Выплаты пенсионерам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия предусмотрена законодательством РФ. Для того чтобы все-таки воспользоваться пенсией при ликвидации, необходимо выполнить некоторые условия, такие как:

  1. Физическое лицо должно быть официально признано безработным. Для того чтобы получить пенсию при ликвидации бизнеса, необходимо дополнительно встать на соответствующий учет в местном Центре занятости.
  2. Соискатель не может получить альтернативное место работы, которое полностью соответствует предыдущей должности или же специализации.
  3. Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа.

Таким образом, если выполнить все вышеперечисленные требования и условия, досрочная пенсия при ликвидации предприятия станет доступной. Пенсию при ликвидации можно получить, выполнив предусмотренную законодательством процедуру.

Возможное предоставление отказа в пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия удовлетворяется компетентными органами далеко не всегда. В следующих случаях заявителям приходится получать отказы на предоставление пенсии при ликвидации:

  • Служба занятости предоставляла работнику дважды различные вакантные места, но от каждого из них он отказался. При этом причина отказа не играет значительной роли.
  • Основание для увольнения заключалось не в сокращении штата сотрудников, а в любой другой причине – невыполнения функциональных обязанностей, опоздание и т. д.
  • Пособие по временной безработице перестало начисляться человеку. В такой ситуации вопрос по поводу пенсии можно решать не ранее, чем через 30 дней.

Льготы при ликвидации предприятия в вышеперечисленных случаях получить невозможно.

Перечень необходимых документов

Досрочная пенсия ликвидации организации возможна лишь тогда, когда сотрудник данной компании соберет соответствующий пакет необходимых документов, которые определены соответствующим постановлением правительства Российской Федерации.

Работнику закрытого предприятия необходимо собрать такие документы для получения пенсии при ликвидации:

  1. Внутренний паспорт гражданина Российской Федерации.
  2. Оригинал трудовой книжки работника.
  3. Оригинал страхового свидетельства личности человека, получающего пенсию при ликвидации фирмы.
  4. Военный билет, если речь идет о мужчине.
  5. Диплом или же любой другой документ, который предоставляет свидетельством о получении сотрудником предприятия какой-либо специальности.
  6. Справки или другие типы официальных документов, которые подтверждают о выполнении работы по совместительству.
  7. Справка о составе семьи или же наличия каких-либо родственников на иждивении.
  8. Документ для получения пенсии при ликвидации, подтверждающий изменение имени, фамилии или же отчества. Он необходим только тогда, когда соответствующая процедура была предварительно осуществлена.
  9. Рекомендации службы занятости на то, что человек претендует на пенсионные выплаты при ликвидации предприятия 2018.

Только лишь весь пакет перечисленных документов дает возможность получения соответствующей досрочной пенсии при ликвидации бизнеса.

Перечень действия для получения пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году может быть получена лишь после того, как сотрудник компании выполнит целый перечень необходимых действий. Алгоритм должен быть таков:

  1. Первоначально нужно обратить в Службу занятости. Именно в ней работники должны выдать человек справку по поводу того, что до выхода на пенсию ему осталось менее 2 лет. Соответствующий документ обязательно необходимо взять в двух экземплярах. Данные бумаги выдаются под расписку того, кому они предназначаются. Сразу же после их получения происходит прекращение каких-либо выплат по поводу безработицы.
  2. Также стоит обязательно получить справку, которая бы подтвердила имеющийся у работника трудовой стаж.
  3. В конце для пенсии при ликвидации бизнеса стоит предоставить справки в органы соцзащиты. Это нужно сделать в течение одной недели после их получения. После данного срока документы необходимо запрашивать заново. Бумаги в органе соцзащиты рассматриваются на протяжении 5 рабочих дней. Вслед за этим после ликвидации бизнеса выносится то или иное решение. Оно должно быть обоснованным и аргументированным.

В некоторых случаях не удается подать документы в службу вследствие заболевания. В таких ситуациях можно прикрепить к бумагам соответствующий больничный лист, которые подтверждает невозможность человеком посетить государственный орган в тот срок, что требует по законодательству страны. Период заболевания является оплачиваемым, согласно действующим нормам.

Что делать при получении отказа пенсии при ликвидации бизнеса

Существует три возможных варианта того, как можно поступать в случаях получения отказа:

  • Отрицательное решение в получении пенсии при ликвидации дела органами соцзащиты. Если это произошло в соответствии с действующим законодательством, работник имеет полное право возобновить статус безработного, который нуждается в соответствующей помощи государства.
  • Возвращение на работу в случае положительного ответа органов соцзащиты. Выплата пенсионных накоплений прекращается до того момента, пока не наступит полноценный пенсионный возраст.
  • Повторная потеря работы после положительного ответа органов соцзащиты. Эта ситуация позволяет в очередной раз обратиться в госслужбу для очередного назначения пенсионных начислений.

Выплаты при ликвидации предприятия 2017, и 2018 года осуществляются определенным образом. Порядок их начисления при ликвидации дела надо понимать, чтобы знать, на что можно рассчитывать.

Особенности расчета пенсии при ликвидации дела

Досрочный выход на пенсию после ликвидации дела требует, чтобы пособие человеку выплачивалось в соответствии с действующими законами. Расчет выплат осуществляется на основе как накопительной, так и страховой части. Каждая из них используется для определения суммы, которую будет получать человек ежемесячно.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018 находятся в зависимости от двух факторов, таких как:

  1. Количество взносов, которые заблаговременно были осуществление до того, как произошло закрытие компании.
  2. Время с начала выплат до того момента, когда был осуществлен последний платеж.

Страховая часть пенсии после ликвидации дела определяется суммой базового объема, который определяет государство, и частных средств, полученных посредством деления количество перечислений на период ожидания.

Пример определения объема выплат

Ликвидация компании провоцирует то, что рабочий персонал предприятия теряет способ заработка денег. Поэтому им государство начинает выплачивать преждевременно пенсию, которая определяет таким образом: сумма накопленных баллов умножается на индивидуальный коэффициент, после чего к ней прибавляет базовый объем средств.

Повышение коэффициента и базового объема происходит каждый год в зависимости от инфляции. Эти показатели выше для таких групп людей, как:

  • граждане с инвалидностью 1 гр.;
  • лица, имеющие иждивенцев;
  • жители северных регионов.

Если руководству фирмы пришлось ликвидировать предприятие, оно должно сообщить эту новость своевременно всех работникам, прежде чем начнется процедура закрытия.

Компания, таким образом, предоставляет период, за который персонал сможет решить проблемы получения новых способов заработка. Если бизнес перестанет существовать преждевременной, каждому сотруднику предприятия положена соответствующая компенсация.

После этого, если он выполнит все требования государства, может выйти досрочно на пенсию.

Источник: https://baumlex.ru/pensiya-pri-likvidatsii.html

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Выплаты пенсионерам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Сложная экономическая ситуация в стране негативно сказывается на всех отраслях народного хозяйства. Многие субъекты предпринимательской деятельности не в состоянии справиться с кризисом и вынуждены закрывать бизнес.

Процедура ликвидации предприятий регламентирована федеральным законодательством.

Процесс закрытия любой организации сопряжен с увольнением сотрудников, права которых защищаются Трудовым кодексом РФ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем увольнении, связанном с ликвидацией компании.

Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем учетном регистре.

Через 2 месяца расторгается договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.

Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.

В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В обязательном порядке при ликвидации предприятия персоналу должны выплатить:

  • всю задолженность по заработной плате;
  • начисленные премии;
  • командировочные;
  • выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
  • декретные;
  • больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
  • выходное пособие;
  • отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.

При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.

В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.

Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.

Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.

Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия

Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.

Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).

Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.

Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.

Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.

Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.

При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.

Служба занятости выносит соответствующее решение, на основании которого он будет 2 месяца после увольнения получать денежные средства в размере своего среднего месячного заработка.

С этим документом бывший сотрудник компании обращается к главе ликвидационной комиссии, который на время проведения всех юридических процедур выполняет функции руководителя.

На основании решения службы занятости ему будут осуществляться положенные по закону выплаты.

Если в течение 2-х месяцев работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен будет сделать выплату и за 3-й месяц. Последующие выплаты будет производить служба занятости.

Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан

Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.

Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.

Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.

Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.

Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.

Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.

Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.

Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.

Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.

Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.

Расчет выходного пособия

Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:

  • отработанное время (фактическое);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
  • средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.

Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 18 000 рублей.

Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.

Расчет выходного пособия:

15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 рублей.

Расчет среднемесячной заработной платы

Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.

При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.

Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.

В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:

  • листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
  • заявление, написанное собственноручно;
  • документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • справку о полученных доходах по последнему месту работы.

Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.

Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.

Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.

Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.

После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление установленного образца;
  • справку о доходах;
  • выписку из трудовой книжки;
  • справку, выданную службой занятости.

После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Источник: https://sprintinvest.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya

Увольнение пенсионера при ликвидации предприятия

Выплаты пенсионерам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Правда, не всегда понятно, почему экономить пытаются на выходном пособии работникам при ликвидации. Ведь оставлять людей без работы и при этом не позаботится о том, чтобы у человека были средства на жизнь до момента следующего трудоустройства — грубое нарушение прав человека.

И чтобы не допустить такого нарушения своих прав, каждый работник должен самостоятельно проконтролировать, чтобы администрация ликвидируемого предприятия полностью с ним рассчиталась по выплате расчетных.

Ликвидация частного бизнеса К категории частных предприятия относится любой бизнес, в который не вложены деньги государственных или муниципальных структур.

В частности, и заработную плату им начисляют в общем порядке. В свою очередь это означает, что и отличительных черт налогового учета соответствующих сумм и порядка их обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды так же не имеется. Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата), не признаются безработными, поскольку согласно п.

3 ст.

3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно.

Несмотря на это, организация обязана выплатить им средний заработок на период трудоустройства, поскольку работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст.

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

62 ГК РФ): Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем.

Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры; С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией.

Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке: Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.

Идет издание приказа об увольнении.

Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.

Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.

Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки. Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ.

Выплаты при ликвидации предприятия

невыплаченные ему до дня увольнения (заработной платы).

Считается с первого числа предыдущего месяца по такое же число текущего месяца. Отпускные (если работник не был в отпуске или остались дни отпуска, не использованные им).

Выплачиваются, если работник до дня увольнения проработал целый рабочий год, соответственно, оплата за оставшиеся дни отпуска рассчитывается пропорционально времени, проведённого работником на своём рабочем месте.

Денежные выплаты работникам при сокращении

Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты. Примечательно, что налогом выходное пособие не облагается.

Компенсация за неиспользованное право на отпуск Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.

Сохранение заработной платы на период до двух месяцев Впрочем, данный срок может быть продлен на дополнительный месяц, если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, но нужной вакансии для него так и не нашлось. Однако и здесь найдутся свои подводные камни.

Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.

ч.

Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Далее полученную сумму умножаем на количество дней отпуска, который не был своевременно использован.

Сотрудник М.

ОАО «Интервест» проработал на должности машиниста сроком 15 месяцев. За время работы ему полагался отпуск 35 дней. Работник брал однократно 7 дней выходных в счет основного отпуска.

График работы — 5-дневка.

Источник: http://munh.ru/uvolnenie-pensionera-pri-likvidacii-predprijatija-96699/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.